好工作難尋？五步驟實際檢視（2）細看職缺讓履歷不再石沉大海

上篇解析到找工作先檢視公司體質，第二篇緊接著進入細部的「工作條件」；很多新鮮人，一開始想找工作，不外乎是透過人力銀行的網站上尋找職缺，不過有些人會單純只看見「職缺名稱」就一頭熱投出履歷，或者是「幻想」自己可以勝任這份工作，演變成投了好幾封履歷，都宛如石沉大海。

「是不是我不夠好？」

「我真的這麼沒人要嗎？」

不少朋友私訊和我討論問題的時候，都會拋出這樣的自我懷疑，因為當我們忽略了「自身條件」和職缺的「匹配度」就會演變成這樣狀況。

我們就實際用職缺跟自身考量來試想看看，在試想過程當中，請記得搭配四大心法

📷

【考量一：月薪四萬起跳】 （註：本部分可能比較適合文科人喔／理科人請自動加1萬）

在人力資源網站上，可以看到有一個項目是【月薪四萬】的工作。

📷

如果對以金錢為優先的朋友，想必就會急著想送出履歷吧，不過這些工作，大部份幾乎都是「業務」、「夜班保全」、「理專」、「保險」或是主管級的人物，如果我們是菜鳥等級，無法勝任主管職，只剩下業務做，為了賺錢這個目的，選擇以業績考量的工作，是很正確的。

📷

但如果你想要的不只薪水高，同時還想與自身興趣有關係，那如果你對業務沒有興趣，或是了解的不夠深，恐怕就會因為「不適合」而離開，但如果同時也無法接受低薪，可能就會在剛起步找工作的時候觸礁。

【考量二：年資限制】

📷

首先我們先看「年資」，如果【不限經歷】，履歷被打開的機會很大，但能不能獲得面試機會，關鍵在於自身科系、學校，和這份工作與公司的匹配程度，「想」做這份工作，但求學期間，或是基礎的工作經驗或知識都沒有的話，公司也不太敢用，因為這代表你沒有做好準備，或是興趣不高，如果有興趣，自然會在學校期間累積相關經驗。

另外，我在這邊想破解一個迷思，就是工作經歷要求【一年以上】，以公司的角度來說，會設下這樣的限制，目標還是鎖定招募新人，並且希望這個新人「工作過的經驗」或是「實習經驗」，實際上到底有沒有滿一年，我覺得取決於公司缺不缺人。如果非常缺人，就算完全沒經驗，只是相關科系也可以。若你有相關、類似的經驗，三個月、半年都有機會可以投這份工作，千萬不要看到「一年以上」就打退堂鼓，連履歷都不投唷！

害怕這件事，是我覺得履歷石沉大海的關鍵，千萬別想太多，評估過後沒問題，就投吧！

【考量三：工作內容】

當我們檢視工作職缺的時候，不只是文字短短一行得內容要考量，我們簡單透過人力銀行的職缺來舉例，如下圖↓

📷

我隨意找了一個【商場營運助理】職缺，主要工作內容是商場管理、營運管理、行銷活動，當談到商場管理，裏頭至少包含了四項專業，也就等於說，這份工作會是需要【多工處理】，同時間要處理硬體跟人力，勢必就得【腦筋動得很快】，在這樣層層的壓力下，也就代表這份職缺【很忙碌】，自己喜歡嗎？

第二需要營運管理，不只人力，還要管營收、報表和合約處理，顯而易見的，就得【具備電腦文書處理能力】，還不只是簡單的打字加Word排版，還得要會EXCEL，比如樞紐工具、計算式、函數這類能力，畢竟是要處理報表嘛！那如果是Word，合約有幾百份的話，會不會「合併印」呢？這樣的文書處理，適合自己嗎？

第三，需要辦理行銷活動，辦活動當然就是要【與多人溝通】，這之間又涉及到了場勘、開會及簡報，當然還有許許多多不同的事，也就代表不只是要在公司內部，也得出外跟廠商會談。（OS:這份工作真忙）

三個工作內容都看過也思考過這些問題，以及所需技能，最後再反思一下，自己的個性、能力都適合嗎？未來要過這樣的生活嗎？這是很重要的一點，你要這麼忙碌但有挑戰性的生活嗎？還是想要安安穩穩準時下班的生活呢？完全取決於自己。

以上是我自己整理出對於新鮮人，或職場菜鳥，或者想轉職的朋友，可以思考的幾個方向，希望對大家有幫助，最後再補充一下，找工作是一個過程，找不到工作只是一個狀態，而非「一直找不到工作，就代表你沒用」，需要耐心與等待，讓自己保持良好狀態，比什麼都來的重要。