要求跨性別職員去別層樓上廁所，地方法院判日本政府該國賠

12號，日本・東京地方法院判日本政府不許一名 50多歲跨性別女性的經濟產業省職員使用女廁是歧視，要求日本中央政府賠償這名職員 132萬日圓。

當事人出生時的性別是生理男性，從大學畢業後便以生理男性身份進到經濟產業省工作。1998年，當事人取得「性別認同障礙（GID，日文『性同一性障礙』。現應改稱為『性別不安，gender dysphoria』，對應的日文為『性別違和』）」的診斷證明書，接受荷爾蒙治療。和上級討論之後，經濟產業省同意讓當事人從 2010年7月起以「女性職員」的身份工作。

然而，經濟產業省雖然同意讓當事人使用女職員休息室、女更衣室與接受乳癌健診，但如果當事人想要使用女廁，當事人必須要使用距離在自己辦公室 2層樓以上的女廁才行。經濟產業省的說法是，如果讓當事人使用和自己部門同一層樓的女廁，有可能會和其他的女性職員發生衝突，所以要求當事人使用距離自己辦公室 2層樓以上遠的女廁是「合理的判斷」。

另一方面，當事人因為健康因素，所以只有接受荷爾蒙治療而沒有進行手術。日本法律上規定，如果跨性別想要變更戶籍上的性別，必須要完成全套的跨性別手術才行。所以當事人在戶籍上仍舊是「男性」。

通常，經濟產業省每 2–3年就會進行人事異動，但在經濟產業省工作的當事人已經有 10年以上沒有接到人事異動的指令。2011年6月，當事人的上司向當事人明確講出「沒有接受跨性別手術、變更性別的話，就沒有辦法人事異動」，上司還在對話中說了「（你）一直沒有去動手術，所以是已經變回男生了嗎」這種話。

是可忍孰不可忍，當事人決定要控告經濟產業省不讓她使用女廁和上述種種不當言行與歧視，要求政府改善待遇並求償 1,650多萬日圓。

在法院上，原告（當事人及其辯護律師）除了主張當事人的上司說了「沒有接受跨性別手術、變更性別的話，就沒有辦法人事異動」已經構成歧視之外，當時上司還威脅當事人「如果沒有變更戶籍上的性別欄，人事異動後就會通知新的部局（當事人）戶籍上的性別是男性，不這麼做就不能使用女廁」。當事人在法庭上表示，她在民間企業工作的跨性別朋友和職場表示想使用女廁時都沒有遇到這種情況，她明明是和經濟產業省提出同樣的要求（想要使用女廁），但經濟產業省卻完全無視當事人的個人隱私，她完全無法認同。

當事人說：「我只是想要和作為女性生活的人受到平等地對待。我沒有要求說要花時間或金錢設計一個新的制度或設施，我覺得如果（經濟產業省）想要改變的話（指讓當事人使用女廁）這馬上就能做到。」

對此，經濟產業省在法院上維持一貫的主張，表示人事異動都是基於綜合考核，至於威脅要向人事異動後的新部局公開當事人的跨性別身份，都是為了要防止發生糾紛，所以必須要事先取得新部局的女性職員的諒解，才會說出如果當事人沒有變更戶籍上的性別，就會「幫出櫃」。

本次訴訟案的法官江原健志在判決時指出，由於當事人的身份認同就是女性，民間企業也有複數案例讓沒有完成全套手術並變更戶籍性別的跨性別者使用符合自己性別認同的廁所，國外政府也有不少類似的案例。再者，現在社會對於LGBTQ+的同志族群已經有一定程度的認識，性別和身為人的生活有密不可分的關係，讓每個人都能以自己認同的性別在社會上生活具有重要的法律意義，應受到《國家賠償法》的保護。

法官接著說道，日本政府如果只是沒有根據憑空推測讓當事人上女廁就一定會發生糾紛，威脅要幫當事人出櫃，就已經構成濫用行政裁量權，而且當事人的上司還說出「一直沒有去動手術，所以是已經變回男生了嗎」這種話，就是在否定當事人個人的性別認同。上述例證都指出政府已經疏於應注意而未注意的義務，這都已經符合《國家賠償法》的要件，國家應該要賠償當事人。

當事人的辯護律師山下敏雅表示，這次的判決結果帶給當事人或是日本全國為此受苦的跨性別同志不少勇氣，表示法院尊重社會上每一個人的多樣性。

另一方面，山下敏雅也不忘提到經濟產業省的顧問律師團曾向經濟產業省提出「如果造成其他職員的不愉快，（經濟產業省）作為組織無法處理時，當事人就必須要忍耐，特別是保護女性職員很重要」的建議，正意味著經濟產業省的顧問律師團對於跨性別族群理解不足，希望今後律師界們應該重視跨性別人權問題。

專門替企業提供同志友善政策建議的NPO虹色ダイバーシティ（Nijiiro Diversity）的代表村木真紀表示，這次的判決結果應該可以促使更多企業跟上腳步，打造對同志友善的職場環境。

至於本次判決的原告方證人大阪府立大學東優子教授則表示，在長時間工作的職場上必定會不斷地使用到廁所，這一次的判決代表職場必須讓當事人使用符合個人性別認同的廁所，而且如果因為當事人的性別認同而影響到員工升遷，這已經侵害到當事人的人權。「現在雖然說是LGBT熱潮，但希望這不要只是一時性的熱潮，而要讓社會能持續改變」，東優子如此說道。