嘴巴甜職場萬事行
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現在假如我進到一個新的職場環境時
我一定會趕快找出在職場上那些總是深受老闆喜愛的人是哪幾位
原因是要趕快從他們身上學到是怎麼在跟上層應對
他們做事的態度怎樣？他們跟主管應對時是什麼口氣？
他們對其他同事又展現了什麼樣的態度？
後來我發現能成為職場紅人的幾乎不例外是那些「嘴巴甜」的人
嘴巴甜我認為有分三個層次
《層次1 - 掃地阿罵》每天早上看到掃地阿罵一定是面帶微笑並會親切的說聲謝謝，這舉動要是被主管或其他同事看到=計畫通，眾人好印象會默默的上升
《層次2 - 其他同事》對待同事會講講小八卦來增進跟其他人的親切感，特別是有在抽煙的同事，通常跟其他煙友同事最為要好，如果主管也有抽煙請主動上前遞根煙和點個火，讓他們有在上酒店當大爺的心裡印象
《層次3 - 更上層階位的主管》通常對更上層的主管，階位相對較低的員工能跟上位接觸的時機點通常是週報、月報或要新企劃提案的時候，我發現這些嘴甜的人再向上層報告時，早就跟四周圍的人打聽好這位上層的喜好，我就看到我主管準備要跟CEO簡報時，一直拉其他主管級的同夥討論該等等簡報時如何應對、怎麼講會是CEO愛聽、這樣講可能會被打槍、他在意的點是什麼....巴拉巴拉諸如此類，總之他們一定會搜集好情報才上戰場，絕對不會胡亂的隨意講出自己的想法。
總結要在職場混得好有以下三點：
- 對待掃地阿罵也要親切微笑跟打招呼，說不定阿罵其實是老闆的媽媽唷，啾咪
- 多知道其他同事的八卦不是什麼壞事，人們真的很愛聽別人的是非，看看新聞的明星八卦版就知道了，八卦版一定是佔新聞篇幅最多資訊，因為大家愛看麻
- 要應對更上層階位或者是難搞的同事，一定要搜集好情報，因為人心還是肉做的，一定會有他喜歡、在意、討厭的事，掌握好這些情報，所以平常就要跟其他同事打好關係，他們是你在公司的情報網，當你能掌握好每個人的情報，做起事來真的能行雲流水~~~~~~~~~~~~~~~
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在職場中，總有那麼幾個人，明明自己犯錯，卻總是不願意承認，還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況，你是不是常常感到很無奈？今天，就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」，不僅能保護自己，還能在團隊中建立良好的工作氛圍。
小芳是一家廣告公司的專案經理，最近接手了一個重要的客戶案子。
許多人渴望在職場中被重視和提拔，但往往忽視了社交細節的重要性。這篇文章探討了在商務場閤中，如何正確理解對方的評價，尤其是當對方使用「可愛」一詞時常代表著負面的含義。透過換位思考和理解他人的視角，能夠改善自己在職場中的形象與人際關係，避免因為疏忽而影響升遷機會。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
瞭解如何判斷自己的主管是否稱職，並提供相應的解決方案。有沒有遇過這種情況?每天早上踏進辦公室,看到主管就覺得心裡怪怪的,不知道今天又要面對什麼樣的臉色。或者,你有個讓你覺得被重視、被栽培的主管,每天上班都充滿幹勁。
在現代職場中，人際關係往往比專業能力更讓人頭疼。今天，就讓我們來看看如何應對這種「辦公室毒舌王」，重新找回工作的樂趣！小美的故事給了我們許多啟發。在與阿強對抗的過程中，小美從公司的新來的人資主管小玉那裡學到了一系列應對建議。這些建議不僅幫助小美擺脫了困境，還讓她在公司的地位有了質的飛躍！
現在公職是否「香」? 這個問題的答案確實非常主觀，就像臭豆腐一樣，對有些人來說很臭，有些人又覺得很香。在這裡想歸類一些小小的公職工作心得:
清廉擺第一
身為一線承辦人，經常遇到許多可愛的民眾。曾經有位民眾在案件處理完畢後向志工表示：「你們的服務態度非常好，需要給點小禮物嗎？」幸好志工當下果斷
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
許多人在職場上，總是對所有人抱持成見。對於自己喜歡的人，不管對方說什麼，都對!對於自己討厭的人，不管對方說什麼，都要想盡辦法反駁。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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