薪水規格 心口不一的求才需求
曾經公司徵我的夥伴設計，我看昔往刊登人力銀行資料，職稱抬頭是美編，我覺得我的夥伴工作內容不是美編，於是改成平面設計師。
結果老闆看到後教育我什麼是設計師什麼是美編，就與老闆共事經驗的成果要求，就是比教室佈置高級一點的人才，但是我從來對待我的夥伴都是視其專業的設計師，這攸關工作的對話內容，和所有要不要雞婆的分享。
你徵個美編進來，僅僅達到你的要求，對其他的員工來說有何專業提升，看來完全沒有員工教育概念，他是美編，那我是什麼，行政?看來是你不懂這些的差別，或者存心壓扁人以便管理。
或許你只是覺得薪資只能請美編，沒別的意思，但對我來說，聽你的一番教育，我只覺得順便被你污辱。
慣老闆
這讓我想到另一起，我應徵的職務是行銷企劃，電腦沒有設計軟體，我隨口一問，得到「你不需要」的答案。
自我侷限也用同樣規格待人，你就得不到別人的真心對待，人才流動率高也是剛剛好。
我不喜自我膨脹裝牛逼，但踩人不腳軟也是夠令人作噁。
