想用薪水差異來歧視人之前請先詳閱公開說明書
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網路上有一則迷因是這樣說的：
話糙理不糙，可以知道設計師的起薪並不高，而且漲幅比較慢。直到最後爆發前還須具備幾個必要條件：1.有一個叔公。2.花十年成功設計了叔公。
請問還有推薦的叔公嗎？
凌駕在能力差異之上的計薪標準
學生時期各科考試中，無論是理組考的物理化學、還是文組考的經濟學社會學等，題目中一定要補一句話才合理，「假設其餘條件不變」，才能把變因固定在要考的東西上。
不然在某某原理的干涉下，答案永遠不會一樣，這就是考題的狀況用在現實上幾乎不會有理想結果出現的原因，考題可以假設其餘條件不變，現實所有條件都得考慮進去。
是以，如果你是個用薪水多寡來評價別人能力的優越仔，須知頂多在同產業同職位上，薪資差異才比較能用能力下判斷，若是把專業能力以外的交際能力、管理能力、拍馬屁能力都考慮進個人能力的範圍的話。
至於產業不一樣的話完全不用比了，「能力」的影響性會降到非常低。因為比起能力還有一個更上位的天條：供需。有些行業就是僧多粥少，要活下來只能瘋狂內捲，最後集體削價競爭，便是經濟學理學到供給大於需求之後看不見的手會自動把價格調低；有些行業就是到處是需求，而有此技能的人通通拉進市場也不足用，那有更強烈需求的大廠，它也只能拉高薪資來搶人。
第一個結論：優越仔比薪水前先注意一下你的薪資是不是有產業在風口上的貼水，而你的選擇到底是運氣好還是真的選科系的時候就真知灼見；第二個結論：雖然大家都在捲，但需求恆在，選醫牙電資法商雖然大家都在血汗市場中集體降薪，不過在人類再也不會牙痛之前，都餓不死你。
其實我打這篇也沒意義啦優越仔想歧視人還需要理由嗎？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文探討高薪帶來的問題，包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
在現代社會中，很多人在選擇職業時會受到認知和環境的影響。這篇文章探討了一些隱藏的高收入職業，並從選擇和努力的角度提出了觀點。
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式，來評估自身需求，瞭解公司需求，並找出雙方的平衡點，有助於確立合理的期待薪資。
面試前的注意事項包括研究公司的薪資水平、組織架構、職缺情況以及面試趣等，這些資訊有助於評估公司的實際條件，並準備面試時可能遇到的問題。
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
在職業生涯的起步階段，選擇一個適合的行業至關重要。本文探討瞭如何從規模、細分、趨勢和陷阱等方面進行行業分析，並提出了收集資料、分析數據和實地調研等具體操作方法。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
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