戲劇表現,應列入KPI評分標準

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
表演能力,這項技能從來不缺乏在每一項工作中,而且堪稱必要的職場生存法則。當你少了這項技能,或是在適當的時機不懂得使用,那如魚得水這四個字,與你還有點遙遠。
苦命型演員,每天工時無限延長,下班時間過了,就算沒事也要裝有事,裝忙裝認真,心裡罵著老闆你最好都沒朋友沒人約,還不快走。
資深實力派演員,熟捻環境帶來的威脅,懂得趨吉避凶、懂得在適當的時間施展隱身術,又在最關鍵的時刻現身神來一筆,公司大小事都在掌握之中,過的舒適又自在。
自然系演員,堪稱職場唯一清流,忠實表達自己內心所求,將完整的自己表露無遺,無須任何掩飾、任何偽善的表現,最快樂,卻也最容易被黑的演員,讓人無盡羨慕,勇於做自己、表達自己,結果,最倒楣的就是你。
大多數人都屬以上三種之一。第一種苦情演員,無論遇到合理或不合理,一切往肚裡吞,只要是公司政策,無不照辦,但真的會被人看見你的努力嗎? 大部分沒有,而且是大都沒有,苦吞久了,你習慣了,人家也覺得你心甘情願,也就只能一輩子這樣吧。
第三種清流派演員,認真做自己、非黑即白,有甚麼說甚麼,職場上的小白兔,永遠不知道遠處已經遭到鎖定,只要一犯錯、一不小心踩到職場紅線,過往不經大腦的事蹟都一併遭到翻出,有如劇本SET好的一樣一一入座,無心之過成了有意為之。
第二種的老奸巨猾,喔不,應該是說懂得生存之道的資深流派,擁有一身好功夫,不僅懂得嗅氣味,更能及早發現職場陷阱,精打細算每一步的效能產出是否都剛好可以被看見,為善不欲人知的觀念,不存在這個世界。要說他們錯嘛,也沒有,只是用著自己覺得舒適的方式生活,他們有本事發覺問題,也有能力事半功倍、順勢而為,這反倒成了最佳的生存技能。
戲劇表演能力在職場上重要嗎? 我認為到了一個位階、經歷了一定的職場歷練,表演技術大過實質的專業表現,說的動聽比做的好看來的重要。
換個觀點,演員這個角色也是在考驗應對進退的實力,在專業上,要在見人的時候說人話,更要在見鬼的時候說人話。至於鬼話嘛,不管你見到誰,當你意識到需要自我防衛、自我保護時,鬼話總是比人話好聽,而大多人也比較愛聽鬼話,那就順從民意,普渡眾生吧。
但當你發覺這地方演得太過頭的時候,人鬼殊途時,我想你是時候該思考離開這個鬼地方了。
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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
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換一個說法,你喜歡有錢,還是喜歡擁有自由?  你很有錢,每天被客戶追著跑,被公司KPI壓著拚進度,每天必須跟時間賽跑,看是時間先到還是績效先到,但或許你喜歡這種腳步的生活,喜歡受到眾人眼光關注的舞台,享受這些環境帶來的壓力與成就來證明自己,追求大富大貴,追求名利雙收。 
幾十年的工作生涯,運氣好的,有好幾個工作的資歷,運氣不好的,數十個工作經歷、好不精彩,但無論是幾個還是數十個,內容好像都差不多,你努力,就可以升職加薪,你認真,就可以得到更好的人生,真的嗎? 可能吧,只是剛好我們都沒在轉角遇到過。 
有一本書名這樣寫,「哪有工作不委屈,不工作你會更委屈」,標題寫的很棒,沒錢,你才會更委屈、更卑微、更沒有選擇的權利。 但大多數人並不是不想工作,只是不想做不喜歡的工作。甚麼是不喜歡的工作?
這又是一個沒有標準答案的選擇題,努力工作,是為了讓未來的工作越來越輕鬆,還是為了要賺更多,繼續擴張無止盡的慾望。你現在的答案,過了幾年,很可能會不太一樣。 
會議這個習題,只要你還在職場上的一天,都是很艱難的課題。 有一種主管很愛找人聊天,無論是績效檢討、資料收集、進度回報,各種大小事,時不時就召開會議,看看大家有甚麼意見、想法、無論好壞都貢獻出來,有開會就感覺有做事,來達到自我安慰,然後草草結束、虛度光陰。 
我們所做的每一件事、說的每一句話,背後都有自我意識的涵義,不論喜怒哀樂都是反射自己的目的性,在職場最不討喜的是頤指氣使的行為,而在背後的意義往往是自信不足、或者隱藏自我缺陷的潛意識行為,能用上「頤指氣使」這四個字就已經代表是負面的象徵,而且很難撕掉標籤。 
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