戲劇表現,應列入KPI評分標準

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表演能力,這項技能從來不缺乏在每一項工作中,而且堪稱必要的職場生存法則。當你少了這項技能,或是在適當的時機不懂得使用,那如魚得水這四個字,與你還有點遙遠。

苦命型演員,每天工時無限延長,下班時間過了,就算沒事也要裝有事,裝忙裝認真,心裡罵著老闆你最好都沒朋友沒人約,還不快走。

資深實力派演員,熟捻環境帶來的威脅,懂得趨吉避凶、懂得在適當的時間施展隱身術,又在最關鍵的時刻現身神來一筆,公司大小事都在掌握之中,過的舒適又自在。

自然系演員,堪稱職場唯一清流,忠實表達自己內心所求,將完整的自己表露無遺,無須任何掩飾、任何偽善的表現,最快樂,卻也最容易被黑的演員,讓人無盡羨慕,勇於做自己、表達自己,結果,最倒楣的就是你。

大多數人都屬以上三種之一。第一種苦情演員,無論遇到合理或不合理,一切往肚裡吞,只要是公司政策,無不照辦,但真的會被人看見你的努力嗎? 大部分沒有,而且是大都沒有,苦吞久了,你習慣了,人家也覺得你心甘情願,也就只能一輩子這樣吧。

第三種清流派演員,認真做自己、非黑即白,有甚麼說甚麼,職場上的小白兔,永遠不知道遠處已經遭到鎖定,只要一犯錯、一不小心踩到職場紅線,過往不經大腦的事蹟都一併遭到翻出,有如劇本SET好的一樣一一入座,無心之過成了有意為之。

第二種的老奸巨猾,喔不,應該是說懂得生存之道的資深流派,擁有一身好功夫,不僅懂得嗅氣味,更能及早發現職場陷阱,精打細算每一步的效能產出是否都剛好可以被看見,為善不欲人知的觀念,不存在這個世界。要說他們錯嘛,也沒有,只是用著自己覺得舒適的方式生活,他們有本事發覺問題,也有能力事半功倍、順勢而為,這反倒成了最佳的生存技能。

戲劇表演能力在職場上重要嗎? 我認為到了一個位階、經歷了一定的職場歷練,表演技術大過實質的專業表現,說的動聽比做的好看來的重要。

換個觀點,演員這個角色也是在考驗應對進退的實力,在專業上,要在見人的時候說人話,更要在見鬼的時候說人話。至於鬼話嘛,不管你見到誰,當你意識到需要自我防衛、自我保護時,鬼話總是比人話好聽,而大多人也比較愛聽鬼話,那就順從民意,普渡眾生吧。
但當你發覺這地方演得太過頭的時候,人鬼殊途時,我想你是時候該思考離開這個鬼地方了。

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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
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2025/03/31
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2025/03/31
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2025/02/18
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