領導不是看誰的年紀大小或是職位高低，而是能力。
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我覺得理想的領導是每個人都有自己的強項，在狀況有需求時，帶領團隊合力解決問題，領導者除了要看的比別人遠，也要明白自己是身處於團隊，而不是一個人，自己該做的是資源合理分配，讓每個人發揮所長。
所以不會有每個時刻都是同一個人在前面帶領，每個人都該學會領導與被領導，在怎樣的職位就該負起怎樣的責任。
就像在叢林中，領導者在最前面就該發現危險，適時煞車，也該找到合適的機會合力獵捕獵物，思考的是團隊的行動，以及顧慮團隊夥伴的身體健康，如果人掛了，那還領導什麼。
領導不該成為英雄主義，團隊的成功就是團隊的，而非個人，領導者就該明白責任的意義，而非讓自我意識凌駕於一切。
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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。
我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，
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以人為本的領導風格，是管理，也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。
一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情，並建立一個高效能的共好團隊。
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