今天窗外下了毛毛雨，天氣陰陰的...這樣的氛圍 ，突然腦中閃過研究所畢業選擇第一份工作的回憶。決定跟大家分享我的故事，因為我的故事真的是完完全全體現職涯與選項都是動態的這件事。
前情提要
幫大家腦補劇情...我是念勞工關係系，大學跟研究所都是本科系畢業，不過學校不同。
大學因為家人還有我自己的考量下，決定留在台北讀書，也因緣際會下選擇勞工系而不是俄文系、英文系(本來是想就讀語言相關，遙想7年前好像還是流行念外文系，對於外文系有莫名的憧憬)...
後來諸多因素考量，就去嘉義念研究所，繼續鑽研勞工關係。想聽這段故事，之後跟大家另外分享(要選擇哪一個科系比較好、要不要念研究所、選校還是選系這些主題)
切入正題
你是怎麼選第一份工作的?研究所剛畢業拿到兩個訓練規劃師的offer：一個是遠X新世紀、一個是日商產險公司，兩個組織規模大小落差很大、產業別不同、公司文化不同、薪資福利也不同；光是薪資就差了15K。
猜猜看，我選擇到遠X還是日商產險公司?
我糾結了很久兩三天都睡不好，畢竟差了15K其實蠻多的，而且公司的規模是千人跟萬人間的落差。
為了蒐集更多意見，也跟家人、朋友討論；但大家結論都不一正反兩方都有；本來想在家人朋友間求溫暖與認同，期待減緩我的擔憂跟猶豫都失敗。
各方詢問後，反而讓我更焦慮，因為爸媽覺得薪水最實際，當然以薪水為優先考量、而朋友覺得應該要相信自己的直覺，選擇所愛。
大家的論點都沒錯，也都是為了我好，但反而讓我陷入到底回絕哪一份offer的泥淖中。
因為我很怕，因為我第一份工作做錯決定，而影響我人生整段職涯。
經過數天沉澱，最後，我選擇了日商產險!因為後來思考的點是：
回想我去面試的時候我發現，遠X新世紀在訓練規劃與執行上已經行之有年，訓練階段是非常成熟的，如果我去那家公司上班，可以了解公司如何運作訓練各項工作，或許僅能提出優化建議或是學習的東西比較單一，比較無法跨HR功能學習。
日商產險HR訓練function為草創期，且主管希望透過我來建立規劃相關訓練專案，給予期待與作業彈性蠻大的，看起來可以在公司練就很多專案能力，感覺未來有無限可能；所以最後選擇了日商。
就這樣的，我在兩年多的時間，做了大大小小各種專案，練就我專案企劃與品質跨function的能力。
這兩年多的時間其實很速成，回頭望去完成的專案量很嚇人，完成了新人訓練規劃與執行、擔任內部講師、語言進修補助計畫、舉辦母集團golbal職場體驗-台灣場、e學院預警系統導入與執行、員工關係維護活動、招募活動舉辦等等；兩年內能完成這麼多事情真的是出乎我預料，而且品質良好，沿用至今。
我整理了兩份工作選擇思維，供大家參考
第一份工作，我認為組織的彈性與開放，能為我帶來更多成長
這個是我對第一份工作的想法，也因為有這樣的想法，我規畫在兩年內要累績各種經驗，然後在兩年後，把失去的薪資落差賺回來。兩年後，果真如期完成很多任務，覺得歷練夠了，我要往外面的世界跳。
第二份工作，我以企業知名度、優渥薪資福利作為優先考量。
其實我知道第一份工作其實有些壓榨，因為一開始老闆知道我想學，所以會比較任勞任怨(職場厚黑學)；但時間一久開始過度壓榨與過度期待，當無法反映在薪資成長上，你就會失去工作動力。
一旦能力與經驗養足，心理就會覺得薪資應該要符合業界水平，所以我就到銀行業上班歷練了並且經營不同人脈。
之後我又為了累積不同經驗，到不同銀行工作，鍛鍊多元面向的自己!
生涯是動態的、職涯是動態的、選項當然也是動態的，沒有人能了解你的價值觀、你內心在意的考量是什麼，所以別人的答案不一定是你的答案。
每個人會因為在意的事情不同，影響作出的決定也不同，不同決定、不同規劃都會有不同的獲得與體悟。
職涯沒有標準選項，只有客製化選項；只要做好規劃，那一定就是你的最佳選項!
希望你會喜歡我的故事能為你帶來不同思維，喜歡我的故事記得點下追蹤或是贊助我一杯咖啡喔:)
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