成功的霸氣
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一個人如果沒有什麼個性，沒有什麼脾氣，那你可以不用跟他交往了，因為他可能也沒什麼東西。
舉一個例子好了，蘋果創辦人賈伯斯可是一個暴君，他才不是什麼虛懷若谷呢。
你記好了，一個有霸氣的人絕對不是在他事業成功之後才展現出他的霸氣，而是更早！那你能跟這樣的人相處嗎？
每一個成功的人都有他的個性，選對老闆是你成功的第一步。你的老闆可能是你的貴人，如果他想栽培你，那他會給你獨當一面的機會，讓你去承擔責任，如果他不想栽培你，那他可能會留你在他身邊當個秘書。
你想想，如果一個人沒有脾氣，只想安安穩穩過日子，只想做個良民順民，那他能打破條條框框嗎？他敢挑戰現狀嗎？他有足夠的叛逆性去搞創新嗎？
想一想，當你企圖與眾不同的時候，如果你失敗了別人說你標新立異，嘩眾取寵，如果你成功了，別人說你站在巨人的肩膀上，有遠見，有創造力。可是，你開頭都是一樣的，就是敢大膽去冒險，去嘗試，去探索，那時候你也不曉得你會不會成功，但是你有足夠的勇氣去承擔風險，而勇氣的背後就是你這個人有個性，有脾氣，不認命！
總之，別跟著一個沒有脾氣的老闆！你從他身上學不到真正能讓你翻身的東西，那個霸氣！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
讀完創業系，進過世界五百強的外商，後來又決定「單幹」，以下是作者認為不適合在大公司工作，更適合startup/創業的3大人格特質。
如何用商業模式打造個人品牌，並以主動的態度迎接職涯的挑戰。主動的精神在職場上意義重大，需要從內在調整心態，並理解開始才有變厲害的道理，從性格被動轉變為主動的體悟和個人經驗，分享主動的重要性以及所帶來的成長，非常受歡迎的內容，提供了引人入勝的觀點。
你有沒有發現，有些人展現出非常強的能力，但他的生活卻很痛苦，有些人看似平凡，卻又常有明顯的成長，勇於嘗試不同的挑戰。許多偉大的企業並不是由頂尖學府畢業的人所創立，反而是一些沒有強大背景的人所創造，但你卻又可以發現這些人通常很積極，並且樂意接受新的挑戰。這些人到底有甚麼樣的不同？
這本書是由
老闆，只要是人都夢想當這份職業，但當老闆這麼簡單嗎？改改姓名、改改風水，只要有老闆名、老闆命、老闆運，就能成為老闆，這就是世人對老闆的偏見。
第五章 企業界：心態與領導力
成功的領導人的特質：謙虛，經常詢問問題，能夠正視失敗，保持信心堅信會成功
不會總是試圖證明自己比別人優秀，例如不會強調自己的高位階，不會搶別人的功勞，不會貶低別人
成長心態領導人願意雇用比他懂更多的人
第六章人際關係：愛的心態
一段關係
通常想當"老闆"，都會有個前因後果，絕大多數的"前因"，來自於原先工作不OK，那就乾脆自己創業當老闆，少數是出社會後就直接當老闆，省略中間當員工的過程。
而氣場運行到"食神"、"傷官"、"比肩、"劫財"，則特別容易在工作出狀況，進而觸發想當老闆的念頭。
同理可證...
你在職場有發生這種狀況嗎？當你與上司一起工作時，雖然上司很有領導能力，但是十分堅持自己的想法，對任何事都必須依照自己的規則，不願接受別人的意見，感覺難以溝通，不知道如何表達自己的想法。
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