你有想過，你為什麼是你？你為什麼是你現在的樣子？
你是不是也曾經羨慕那些個性如陽光般的同儕？或者不能理解那些總是把別人的事擺第一的人？那些與我們意見相左，發生爭吵的人，你是否也曾疑惑過他們為什麼會有這總想法？
以上種種都是因為我們每個人有著獨特的人格，我們用自己獨特的眼光理解世界，並因著這些理解而做出所有的反應、判斷及行動；而且，這些反應、判斷及行動也因為每個人的獨特人格，有了不同的的風格與特色；就像同樣心疼浪浪的人，有的人會餵食，而有的人會直接收養。
你了解自己的人格特質嗎？我們應該多多少少都能說出一兩項特質；但是，每個人的人格都是一座寶藏，我們當自己這座寶藏的主人，沒有好挖掘真的是太浪費了。以「喬哈里視窗」理論來說，不論你是否願意增加開放的自我，我們都應該努力探索自我，減少未知自我的區域，好好發現屬於自己的瑰麗寶藏。
「九型人格」是一套從行為、態度、內心發展與精神變化中，有系統的幫助我們觀察自己的行為，並理解行為的動機。這不是人格測驗，目的也不是依思想、行為把人做分類而已；九型人格是一套各人的成長工具，從探索所作所為背後的原因開始，一步一步改掉不適當的自我認知，逐漸成長為更完善的自己。
認識自我不是終點，而是帶領你成長的起點。
在成年之後，我們的人格幾乎底定；但，終其一生，我們都在學習及調整與世界連結的方式。不管你是什麼人格，一定都有陽光面及陰暗面，有時候，我們會成熟一點，有時候又任性一點，有時候低潮，有時候信心滿滿，這來來回回的調整，就是九型人格中所提及的前進型與後退型；在每次的前進後退中，我們誠實的面對自己，明白自己的缺陷及不良動機，並重新學習，努力跨越那道陰暗的陰影，我們將成為更健全的人。
九型人格除了帶領我們成長，還可以如何運用？
理解是九型人格帶給我們的禮物；理解本身就是所有人際聯繫中穩定的因子，許多不必要的誤會，會因為理解而有了解決的曙光。對人格反應的理解也可以運用在教育、心理諮商等，這讓我們更平常心、客觀看待事件；另外，理解也能幫助演員與編劇對角色的詮釋，凸顯戲劇的張力，讓故事的推演更能撼動人心，觀劇者也能產生更多的共鳴。
在團體關係中，管理「溝通」及「衝突」也是九型人格可以發揮效用之處；理解每個人所在意的問題，才有機會正視這些問題，而客觀成熟的正視這些問題，就是問題解決的首要步驟。
機構裡常常談及的「領導統御」，其實就是處理〝人〞的問題，當然也是運用九型人格好地方。理想的運用下，除了運用不同九型人格的人合力達成目標，也能在合作過程中，彼此理解、包容及扶持，促使不同型的人達到各人的人格成長。
一起認識自己
