閱讀筆記《不善社交的內向人，怎麼打造好人脈？》
★若自己沒有更進一步，就等於只是「一面之緣」。覺得這種交際場合非常的不適合自己，不僅浪費自己的時間，也讓自己非常的不快樂。
●竹下隆一郎認為，這個社會目前有很明顯的四大潮流：
1.「逆金字塔型」的人脈
跨界與業內活動頻繁，基層員工比起高層幹部更有機會擁有關鍵人脈，而不受秩序、頭銜、職稱等限制。
2.個人活動不斷出現
普通人的影響力增強。從各種軟體、服務、產品的推廣活動，到募資提案、辦活動，個人就能驅動事務發展。
3.溝通加速
繁瑣的 E-mail 文化逐漸退燒，Slack、視訊會議、各種通訊軟體的崛起，讓溝通不再停滯。
4.享受「家中時光」的改革
更追求「生活與工作平衡（Life/Work Balance）」。長時間工作而放棄生活的人，由於形同放棄某部分的社會責任，不再受人尊敬。
1.「逆金字塔型」的人脈
跨界與業內活動頻繁，基層員工比起高層幹部更有機會擁有關鍵人脈，而不受秩序、頭銜、職稱等限制。
2.個人活動不斷出現
普通人的影響力增強。從各種軟體、服務、產品的推廣活動，到募資提案、辦活動，個人就能驅動事務發展。
3.溝通加速
繁瑣的 E-mail 文化逐漸退燒，Slack、視訊會議、各種通訊軟體的崛起，讓溝通不再停滯。
4.享受「家中時光」的改革
更追求「生活與工作平衡（Life/Work Balance）」。長時間工作而放棄生活的人，由於形同放棄某部分的社會責任，不再受人尊敬。
●竹下隆一郎在史丹佛與矽谷學會的七大關鍵人脈法則：
1.人脈不必多，先從找到七個「跟自己頻率合的人」開始。
2.把「好啊！但是」當口頭禪的人，別浪費時間跟他來往。
3.不必一見面就交換名片，先交談反而能提高親切感。
4.人脈裡，要有能當「專屬教練」的人，為你提供中肯建議。
5.跳脫同溫層，才能拓展不同領域的重要人脈。
6.懂得利用「紙筆」把想法具體化，溝通令人深刻，無意間與人形成連結。
7.想突破想法，帶來改革，要結交「痞子」。
1.人脈不必多，先從找到七個「跟自己頻率合的人」開始。
2.把「好啊！但是」當口頭禪的人，別浪費時間跟他來往。
3.不必一見面就交換名片，先交談反而能提高親切感。
4.人脈裡，要有能當「專屬教練」的人，為你提供中肯建議。
5.跳脫同溫層，才能拓展不同領域的重要人脈。
6.懂得利用「紙筆」把想法具體化，溝通令人深刻，無意間與人形成連結。
7.想突破想法，帶來改革，要結交「痞子」。
~竹下隆一郎
~《不善社交的內向人，怎麼打造好人脈？：矽谷人不聚會、少出門，也能與人高效連結的「關鍵人脈術」》
~《内向的な人のための スタンフォード流 ピンポイント人脈術》
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【偶希都理】
名稱取自日文「おひとり」的中文音譯，意指一個人。
分享閱讀筆記／日文教學／電影筆記／環遊世界旅遊，
歡迎訂閱分享，一起探索生活。
【偶希都理 閱讀筆記~方格子】
https://vocus.cc/ohitori_book/home
【偶希都理~痞客邦】
https://singletravelersu.pixnet.net/blog
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【作者～廖慧淑（Su）】
譯者／作家／旅人，
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
透過自遊與工作之便環遊世界三大洋五大洲，
總計造訪過40國ｎ座城市。
#偶希都理 #廖慧淑
譯者／作家／旅人，
日文翻譯、口譯及寫作經歷超過20年。
透過自遊與工作之便環遊世界三大洋五大洲，
總計造訪過40國ｎ座城市。
#偶希都理 #廖慧淑
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【偶希都理/廖慧淑（Su）】
旅人／譯者／獨身主義者，偶希都理名稱取自日文「おひとり」的中文音譯，意指一個人。
日文翻譯口譯、寫作，個人旅遊經歷超過20年。
透過自遊與工作之便，環遊世界三大洋五大洲，
造訪過40國ｎ座城市，期望持續增加。
歡迎追蹤訂閱分享，一起加入探索生活。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在儲備幹部的職涯中，我也認識了許多形形色色的人，就算是 MA 也大概有一半的人其實不是很外向的人，究竟大家都如何讓職場中的前輩、同事對自己有印象的呢? 本篇也將參考《越內向越成功》這本書內提供的觀念，其中我也非常認同作者提到的維持鬆散聯繫的習慣。
在這個人際關係複雜的職場叢林中，每個人都想成為交遊廣闊的人脈王。但你有沒有發現，有些人看似人緣超好，但總給人一種虛偽做作的感覺？而有些人明明不太愛社交，卻總能在關鍵時刻得到意想不到的幫助？這就是真誠人脈的魔力。
在這個人際關係錯綜複雜的職場叢林中，有些人總是能如魚得水，左右逢源。他們看起來人緣超好，彷彿走到哪裡都能聊得起來，讓人不禁懷疑：這些人是不是渾身上下都噴滿了「社交費洛蒙」？
但是，真正的人脈高手，其實並不是你想像中那樣。
你會重視職場上的社交關係嗎？你會在意自己的在職場的人脈嗎？我們常常聽到在社會上人脈很重要，人脈就是一種資源廣，許多事就好辦，但是真的是這樣嗎？
在這個喧囂的社交世界裡，內向者常常感到挫折和困惑。他們與外界的互動常被誤解為冷漠或缺乏興趣，然而實際上，內向者可能只是需要更多的時間和空間來表達自己。面對這樣的挑戰，內向者如何社交呢？內向者可以採取一些策略來克服內心的障礙，建立起豐富而有意義的人際關係。
當提到人脈經營時，許多人會質疑這是否有必要以及如何避免陷入刻意經營的窘境。但真的得不要「刻意」嗎？本文綜合了LinkedIn官方講座和PopDaily共同創辦人Kim的分享，針對人脈經營的必要性和3大誤區提出了見解，並提供了相關的人脈經營原則，能夠幫助讀者更有效地管理和發展自己的人脈。
關於社交與人脈。
我不喜歡為了特定的目的認識人。保持連絡的多半都是交心的朋友。
商學院講究人脈，曾經在學時聽朋友嘆說經營的人脈在需要謀職時都沒能幫上忙。大概是這一嘆讓我對人脈心生負觀感。一方面是我可能就是那個沒能幫上忙的人，二方面是我要用這態度去擴展人脈嗎？
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在儲備幹部的職涯中，我也認識了許多形形色色的人，就算是 MA 也大概有一半的人其實不是很外向的人，究竟大家都如何讓職場中的前輩、同事對自己有印象的呢? 本篇也將參考《越內向越成功》這本書內提供的觀念，其中我也非常認同作者提到的維持鬆散聯繫的習慣。
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在這個人際關係錯綜複雜的職場叢林中，有些人總是能如魚得水，左右逢源。他們看起來人緣超好，彷彿走到哪裡都能聊得起來，讓人不禁懷疑：這些人是不是渾身上下都噴滿了「社交費洛蒙」？
但是，真正的人脈高手，其實並不是你想像中那樣。
你會重視職場上的社交關係嗎？你會在意自己的在職場的人脈嗎？我們常常聽到在社會上人脈很重要，人脈就是一種資源廣，許多事就好辦，但是真的是這樣嗎？
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我不喜歡為了特定的目的認識人。保持連絡的多半都是交心的朋友。
商學院講究人脈，曾經在學時聽朋友嘆說經營的人脈在需要謀職時都沒能幫上忙。大概是這一嘆讓我對人脈心生負觀感。一方面是我可能就是那個沒能幫上忙的人，二方面是我要用這態度去擴展人脈嗎？