就從勞動節開始吧
更新於 2022/05/01閱讀時間約 1 分鐘
今天是一年一度的勞動節，除了連續假期可以讓被疫情悶了許久的勞工，可以外出透透氣之外，似乎跟往常一樣，也沒有什麼與勞動權益相關的好事發生。
而除了偶爾調漲基本工資，對於整體勞資關係與勞動條件的現代化，甚或是國家級的人才發展戰略，該如何因對全球化的人才戰爭等關鍵，多年來總是在掌權者的消極與漠視下，一再地被忽略或視而不見。也因此，在職場上層出不窮的階級鬥爭與壓迫，造成受薪階級總是得學會，如何在困境中自尋生路。
而我，做為職場上的休曼雷索斯，多年來不斷致力於營造一個公正、和平、共榮的勞動環境，以為只要努力、堅持與不斷溝通，總是能讓處於對立的勞資關係，可以取得一個雙方都可以理解的平衡，然後可以攜手共同面對這個VUCA的時代。
但漸漸的，所謂的公平與正義，好像真的不存在於我所想像的美好；所謂的公平與正義，好像得用更激烈的手法，才能真正讓人們看見、重視。然後，弱勢與權貴的戰鬥，才能是一場公平的對決，而非弱者註定是永遠的輸家。
所以，就從勞動節開始吧！聽我娓娓道來，那些我曾經歷過的，不平之鳴。
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「有人的地方，就有江湖」，在爾虞我詐、你爭我奪的江湖中闖蕩，哪能不挨個幾刀或中個幾箭；在一人得道、雞犬升天的職場中打滾，哪能不廝殺。就讓休曼雷索斯娓娓道來，關於他的職涯奇幻冒險旅程。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
在勞動節這個時刻，一起來探討「自由」這個哲學議題。內容包括自由工作與數位遊牧的定義、自由的自律、積極自由和消極自由的概念、對自由工作者的自由觀點、自由與無知的關係、以及對自由的渴望。通過這次討論，幫助大家確立自己想追求的自由，並找到適合自己的生活方式。
五一勞動節，媒體湧現無數向勞動者致敬的節目和文宣。
彷彿全國從上到下，都是歡慶勞動光榮的氛圍，彷彿每個人都在慶祝勞動的偉大價值。但在這喧鬧的表象下，卻隱藏著一個令人冷冰冰的事實：現代婚姻早已淪為另一種勞動，一份無休止的苦役。
今天是勞動節～一個全球勞工階級共享的節日，一起理解一下社會對勞動者權益的關注和演進。從19世紀工業革命初期勞動運動，到今日面對新技術帶來的挑戰，勞動權歷史可劃分為五大發展階段：初期階段，法制化階段，擴展階段，全球化階段，及新時代挑戰階段。這些階段展示了從基本權利鬥爭到全球勞動標準的進步。
長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。
事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。
把法遵轉骨當企業綜效！
勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府
今天看到有新聞：「投票日為國定假日有投票權之勞工應依法放假一日」，雖然不能說有錯，但以我個人而言，其實我並不喜歡把投票日稱為「國定假日」，而是另外獨立以「指定應放假之日」稱呼；雖然兩者看起來差距不大，但畢竟投票日與一般國定休假日的執行，在各方面其實都存在滿大的差距，因此我比較喜歡以不同的名目稱呼，以
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勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
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