畢業以後直接參加職訓好嗎
最近我參加了一場參加對象為應屆畢業生和家長的會議，會議主要由各專業人員介紹畢業後有哪些就業資源可以利用，讓我印象深刻的是，其中一項資源「職業訓練」(簡稱職訓)，就有許多家長當場詢問，應屆畢業生一畢業後就馬上去參加職訓，到底好不好呢？
其實這個問題，就跟畢業後要先工作，還是先考研究所、考公職(國考)一樣，本來就沒有標準答案，但以我個人而言，我會建議先工作，為甚麼呢？因為很多人都是在實際就業後，才真正發掘到自己有潛力、有興趣的工作。而也有更多的人在考上公職後，卻發現那不是自己想要的職涯，又毅然決然地放棄了，但在這之前可能已經花了1、2年的時間考試。
事實上，人生本來就沒有標準答案，也沒有人規定選了這條路之後就不能改變。但我的看法是，假如能在職涯初期多嘗試不同的工作內容，對自己的職場探索會非常有幫助，也更能幫助自己立定未來的志向(像是考試、或是既然考上了就一定要撐住...)，所以我會建議先就業。
回過頭來談談「職訓」，作為一項就業資源，我同樣會建議，把它視為職涯轉換期再利用的工具，因為這個時候你已經對自己的職涯更有方向、更有堅持力；另一方面，基於資源有限的角度，職訓兩年內不得重複參訓，假如一畢業就先去職訓，真正受訓時才發現這不是自己想要的，或是工作後想轉換跑道時，因為一開始就把這項資源用掉了而發現暫時不能用這項資源，那會是很可惜的一件事。
社會資源從來就不是無限供應，「職訓」本身是作為一項工具，去上職訓並不是「目的」，既然如此，在關鍵、重要的時刻利用它才是比較有價值的事，而不是將它當作上上課、領領零用錢、延後進入職場的過渡期，當然囉，假如你的職涯已經很順利，也不一定就要使用這項資源呀，對吧？
每個人的職涯發展都不一樣
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
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最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
6 篇文章｜6987 字
人生觀｜個人發展｜自我評估
序
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去年六月，小翠從大學畢業，經過幾次面試之後，成功找到了心儀的工作。踏入職場對她而言是人生中一大里程碑。然而，時光匆匆，已經過去了半年多。雖然在公司的工作流程已經熟悉，但在這競爭激烈的時代，持續自我提升卻顯得至關重要。
有什麼樣的興趣，你自己的「心裏」或是「身體(行動)」，應該是很清楚的。有興趣到你會花很多時間、不覺時間流逝（也就是進入「心流」）、有興趣到讓你去做出一些特別的事情。你也有這樣很喜歡的事情嗎？那很可能就是你可以去思考職涯的第一步。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
畢業後，許多人無法立即找到工作，這段待業期可能讓人感到困惑和焦慮。本文提供一些建議給那些正在尋找工作的畢業生，包括開放探索機會、尋求幫助、充電時間、展現熱忱等。最重要的是保持積極樂觀的態度，相信自己的能力和價值，並時刻調整和嘗試新機會。
不論是對即將畢業的學生或是在職人士，這個選項似乎都會短暫地列入你職涯發展的清單上，接著就取決於自己的繼續念研究所的目的是什麼了。 這篇文章探討了就讀研究所對於薪資成長、升遷機會和人脈資源的影響，以及往學術路線發展的可能性。無論你的動機是什麼，這篇文章都將對你做出明智的選擇提供了相關資訊。
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
跨入2024年後陸續接到不少應屆畢業生提出的諮詢需求。從討論中我發現, 這些準職場新鮮人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在履歷和自傳之外還需要哪些求職準備。在6月正式畢業之前, 我會建議利用接下來的幾個月進行這5個求職準備, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量。
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