薪資落差大，SEO還是以「技術」論成就
閱讀時間約 2 分鐘
SEO這個行業非常微妙，因為在目前的工作環境，薪資還是有所差異，而且這差異「並不小」，如果是最基層的助理、文案寫手，其實薪資並不高，平均落在兩萬多，這階段的人力取代性很高，通常也不太理解SEO的概念，如果本身沒有往上爬的意願，很容易就被淘汰。更遑論在SEO工作薪資上有好表現了。
等到技術有了一定的領悟，接下來SEO就會分方向，每個環節都可能造就出專業人才，網頁設計、程式這類人才是SEO團隊的核心基礎之一，到了這種程度，薪資通常可以上揚到3~4萬甚至更高。如果本身有特殊能力還可以再加，有些SEO公司則以績效獎金、案件抽成作為激勵。另一種人才則是行銷、文案，SEO要做得好，需內外兼具，除了程式碼外，還有網站文案等要素，等到跨越助理之後，接下來就可以到達自己撰文的程度。到了這種程度，除了能夠自己編排行銷內容外，也能夠經營粉絲團、部落格，甚至有人本身就是小有名氣的部落客呢!!
其他還有「設計」，作SEO不能總是用網路上的素材，團隊有沒有人能夠作圖，也是很重要的一環。比較有規模的SEO公司，通常也願意花錢養設計人才。因為長期來看，有自己的人手還是比較方便的。
所以，立達SEO選擇的作法是，培養一批新人一起成長，成為熟練的SEO專家，比起不斷挖腳，這種方式更容易累積感情，在薪資方面也比較好設定呢。
等到技術有了一定的領悟，接下來SEO就會分方向，每個環節都可能造就出專業人才，網頁設計、程式這類人才是SEO團隊的核心基礎之一，到了這種程度，薪資通常可以上揚到3~4萬甚至更高。如果本身有特殊能力還可以再加，有些SEO公司則以績效獎金、案件抽成作為激勵。另一種人才則是行銷、文案，SEO要做得好，需內外兼具，除了程式碼外，還有網站文案等要素，等到跨越助理之後，接下來就可以到達自己撰文的程度。到了這種程度，除了能夠自己編排行銷內容外，也能夠經營粉絲團、部落格，甚至有人本身就是小有名氣的部落客呢!!
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所以，立達SEO選擇的作法是，培養一批新人一起成長，成為熟練的SEO專家，比起不斷挖腳，這種方式更容易累積感情，在薪資方面也比較好設定呢。
跨界學習，是提升SEO職位薪水的不二法門
所以，如果您是一位有志於SEO的新人，又很想在薪資上有突破的話，通常不外乎有兩種方式，第一，就是擁有精熟的程式經驗，這樣在SEO概念上可以快速突破。第二，就是在文字方面有驚人的領悟，而且不只是詞藻華麗，而是能針對客戶的需求切入，這樣也能快速累積自己的價值。
不過，有在SEO圈浸淫許久的人，大概都會發現，走到最後，殊途同歸，所以文案可能懂一點點程式碼、寫網頁的人也會一定程度的下標題，寫部落格的人很可能會自己調整程式碼，或是自己負責文字加插畫，畢竟SEO本來就是一門複合的科目，只會某一領域，到了一定程度一定會有使不上力的缺憾，跨界學習，才是提升SEO工作薪資的不二法門!!
不過，有在SEO圈浸淫許久的人，大概都會發現，走到最後，殊途同歸，所以文案可能懂一點點程式碼、寫網頁的人也會一定程度的下標題，寫部落格的人很可能會自己調整程式碼，或是自己負責文字加插畫，畢竟SEO本來就是一門複合的科目，只會某一領域，到了一定程度一定會有使不上力的缺憾，跨界學習，才是提升SEO工作薪資的不二法門!!
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是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
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不一定要找到一個四季穩定的工作，像我就是靠拚一波旺季來補淡季的低薪，只是運氣很好，一下飛機就能找到工作，才能剛好用一年的時間「賺」到「至少」「稅前」百萬。
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