薪資落差大，SEO還是以「技術」論成就
更新於 2022/06/16閱讀時間約 2 分鐘
SEO這個行業非常微妙，因為在目前的工作環境，薪資還是有所差異，而且這差異「並不小」，如果是最基層的助理、文案寫手，其實薪資並不高，平均落在兩萬多，這階段的人力取代性很高，通常也不太理解SEO的概念，如果本身沒有往上爬的意願，很容易就被淘汰。更遑論在SEO工作薪資上有好表現了。
等到技術有了一定的領悟，接下來SEO就會分方向，每個環節都可能造就出專業人才，網頁設計、程式這類人才是SEO團隊的核心基礎之一，到了這種程度，薪資通常可以上揚到3~4萬甚至更高。如果本身有特殊能力還可以再加，有些SEO公司則以績效獎金、案件抽成作為激勵。另一種人才則是行銷、文案，SEO要做得好，需內外兼具，除了程式碼外，還有網站文案等要素，等到跨越助理之後，接下來就可以到達自己撰文的程度。到了這種程度，除了能夠自己編排行銷內容外，也能夠經營粉絲團、部落格，甚至有人本身就是小有名氣的部落客呢!!
其他還有「設計」，作SEO不能總是用網路上的素材，團隊有沒有人能夠作圖，也是很重要的一環。比較有規模的SEO公司，通常也願意花錢養設計人才。因為長期來看，有自己的人手還是比較方便的。
所以，立達SEO選擇的作法是，培養一批新人一起成長，成為熟練的SEO專家，比起不斷挖腳，這種方式更容易累積感情，在薪資方面也比較好設定呢。
等到技術有了一定的領悟，接下來SEO就會分方向，每個環節都可能造就出專業人才，網頁設計、程式這類人才是SEO團隊的核心基礎之一，到了這種程度，薪資通常可以上揚到3~4萬甚至更高。如果本身有特殊能力還可以再加，有些SEO公司則以績效獎金、案件抽成作為激勵。另一種人才則是行銷、文案，SEO要做得好，需內外兼具，除了程式碼外，還有網站文案等要素，等到跨越助理之後，接下來就可以到達自己撰文的程度。到了這種程度，除了能夠自己編排行銷內容外，也能夠經營粉絲團、部落格，甚至有人本身就是小有名氣的部落客呢!!
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所以，立達SEO選擇的作法是，培養一批新人一起成長，成為熟練的SEO專家，比起不斷挖腳，這種方式更容易累積感情，在薪資方面也比較好設定呢。
跨界學習，是提升SEO職位薪水的不二法門
所以，如果您是一位有志於SEO的新人，又很想在薪資上有突破的話，通常不外乎有兩種方式，第一，就是擁有精熟的程式經驗，這樣在SEO概念上可以快速突破。第二，就是在文字方面有驚人的領悟，而且不只是詞藻華麗，而是能針對客戶的需求切入，這樣也能快速累積自己的價值。
不過，有在SEO圈浸淫許久的人，大概都會發現，走到最後，殊途同歸，所以文案可能懂一點點程式碼、寫網頁的人也會一定程度的下標題，寫部落格的人很可能會自己調整程式碼，或是自己負責文字加插畫，畢竟SEO本來就是一門複合的科目，只會某一領域，到了一定程度一定會有使不上力的缺憾，跨界學習，才是提升SEO工作薪資的不二法門!!
不過，有在SEO圈浸淫許久的人，大概都會發現，走到最後，殊途同歸，所以文案可能懂一點點程式碼、寫網頁的人也會一定程度的下標題，寫部落格的人很可能會自己調整程式碼，或是自己負責文字加插畫，畢竟SEO本來就是一門複合的科目，只會某一領域，到了一定程度一定會有使不上力的缺憾，跨界學習，才是提升SEO工作薪資的不二法門!!
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
「薪資結算（Payroll）」和「薪酬管理（Compensation Management）」有什麼不同？這個問題看似簡單，實則涉及人資管理領域的深層次認知差異。今天讓我們一起探索這個主題，揭開薪資結算與薪酬管理之間的神秘面紗。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。
高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
高雄地院認為
為什麼找工作要花這麼久的時間?
為什麼喜歡的工作薪水卻和期望差距這麼大?
為什麼英語多益900分，老闆還是不滿意?
為什麼理想的職缺都要有經歷的的求職者?
為什麼能力經歷都有了，工作還是這麼難找?
最近到了很多同學要開始找工作的時間，在此想分享一些求職資訊整理給同學們
薪資行情
求職平台
想要用一年的時間賺到百萬，並非是不可能的，你不需要周周破千，只需要大概每周平均840元左右，持續52周即可（或是周薪稅前977元左右）。
不一定要找到一個四季穩定的工作，像我就是靠拚一波旺季來補淡季的低薪，只是運氣很好，一下飛機就能找到工作，才能剛好用一年的時間「賺」到「至少」「稅前」百萬。
約８月初航運股最熱門時，每一天都有「航海王」的新聞，就像之前有一家飲料店台中清玉的「翡翠檸檬」很有名，幾個月間開了好多清玉的分店，結果熱潮一過，幾乎全部都倒光了。
其實人多的地方不要去，就如巴菲特名言：『海水退潮就知道誰沒穿褲子游泳。』
後來在上班聽到一個笑話，是銀行櫃員傳出來的，有客戶急忙去銀行匯
*合作聲明與警語：
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