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職場升遷的法則(二) 除了專業、須要跨領域的產值。

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在前一篇提到專業出眾是必須具備的基礎,當你成為一個領域的高度專業者,垂直整合與進修都完成後,需要具備的第二條件,就是水平整合延伸領域。

所謂的延伸是指甚麼?

就是除了你本身的專長之外,同時擁有高度相關的另一個特殊專長。舉例葛捷思自己來說,我是設計科班出身,具有一定資歷後,往行銷領域發展,因為接觸到行銷後,開始著手撰寫文案,同時接觸了兩個次相關的專業領域。

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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/05/02
行銷操作沒有甚麼秘訣,大多都是跟風、跟著事件走,依照傳統節日、新聞時事的追蹤,比的是誰的資訊速度快,就跟網紅開箱各家新店、各個排隊美食一樣,越早發文發影片,獲得的流量就比較好,後面才跟上的創作者,自然就不會取得這麼多的關注。速度,會是成敗的關鍵。 
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2025/05/02
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2025/04/23
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2025/04/23
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2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
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2025/03/31
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