生存競爭是普世存在的現象，不管你處在社會哪個階層，「優勝」總是令人羨慕，而「劣敗」總是令人非常之傷感、相當之遺憾。如果你是一個機關行號、或者組織機構的首長，你當然不希望被下屬比下去，若不幸身為主管的表現不如下屬，那種遺恨感，會更加強烈一等。
作為科層組織的成員，擁有過人的才智已經使同儕愁煩、心生危機感；如果你還被人拿來和你的主管評比，就得小心，一定得妥善應對。好運道、好性格、或是好氣質、一些普通的優點，都容易自我隱藏，唯獨才學、智慧真的無從隱藏，一般人似乎也不太願意自我隱藏。
沒有你的好運道，有沒有你的好性格，有沒有你的好氣質，也許你的首長不會很在意 。但是論及才智，就會很不同。除非你的主管胸襟氣度夠宏大，否則沒有一個首長甘願承認自己的才智低劣。
身為下屬，如冒犯到長官的才智是會被視為大不敬。首腦階層的人物，總是期待被輔佐、被協助、唯獨不喜歡被冒犯。你若冒犯到首長的才智，他自此不可能賞識你的能力，你很可能被猜忌進而而被冷遇，甚至遭到莫明其妙的迫害。因為沒有任何首長喜歡才智被下屬超越。
作爲一個下屬，如果想在職場的叢林存活，甚至期待來日能得到提拔，在處身的行業中有個更好的發展，你對主管建言的時候，千萬要讓你主管覺得好像是爲了他的利益、提醒他不小心忘記的事，經過你這麼一提醒，使他做得很好。
你若使他覺得是不開竅、根本就做錯，這個主管會立即以你爲敵，因為你已冒犯了他的才智；前面說過的，領導人的才智若被冒犯，他會視為最大的侮辱和不敬。因為你竟然彰顯他的過患，掩蓋他的光芒。
觀察一下星象就可以明白這個道理。天上的星星、月亮、太陽三大天體，星星跟月亮，什麼時候遮掩過太陽的光芒？就算在夜間，我們也只看到「眾星拱月」；星星的亮光永遠不可能超過月亮的光芒。你説是嗎？
