專案不如預期時,如何設定停損?|EP6

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘

上一篇提到《劃清客戶服務界線,抱怨處理三步驟》,這篇將陸續整理我在群眾集資平台擔任平台顧問時(a.k.a. 客戶成功經理 Customer Success Manager, CSM),當遇到專案不如預期,如何和團隊討論停損機制,分別是 (1) 什麼情況叫做不如預期 (2) 停損有哪些選擇 (3) 停損後的專案下一步。

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誰適合看這篇文章?
✔ 對於客戶成功 Customer Success、客戶服務、客服、平台顧問有興趣的朋友
✔ 對於群眾集資、群眾募資、專案管理有興趣的朋友

一、什麼情況叫做不如預期

做群眾集資時,通常最多人看到的是成功專案,例如常常會說「OO 日曆成績破千萬,好厲害!」、「OO 公益案件,居然也有百萬了,好厲害!」

但還有一部分的專案其實才數十萬,甚至 1 萬元以下,以我目前服務過的中小型客戶,通常不如預期大約落在在:「現在金額只有理想金額的 10%例如目標 100 萬,結果跑了 1 個月只募集到 10 萬。

Q1:為什麼專案成績只有 10% 就叫不如預期呢?

A1:因為專案通常會投入廣告行銷預算,有可能他廣告費已經花了 5 萬,結果專案成績只有 10 萬,等於 ROAS = 2(廣告費 1 元換得 2 元的贊助金額),不如預期的地方不只是成績低,往前推的原因是廣告成效差,廣告再延伸的原因可能是產品力不夠、文案沒打中、圖片不夠好看等。

Q2:若專案持續跑不是也會跑到 100 萬嗎?

A2:假設廣告都不變,仍硬投的話,等於要跑到 100 萬需要花掉 50 萬的廣告費,但沒有團隊可以接受一個專案 50% 的錢都花在廣告費,因為專案還要支付產品生產費、人事費、利潤等,因此這個階段通常是先優化廣告和集資頁面。


二、停損有哪些選擇

在專案正式喊卡之前,一定會經過一些嘗試與掙扎,通常會最常見的就是在上線前兩週不斷修改廣告文案、圖片,以及集資頁面,看廣告點擊率、頁面轉換率、購買金額等數據是否有好轉。

若兩週完調整完的總金額仍沒有好轉,就會進到評估停損階段,停損通常有幾個方向:

1. 廣告續跑、專案續跑

第一種方式是將廣告維持每日低預算,接著透過其他低成本的方式來曝光專案,例如到 FB 社團、LINE 社群廣推專案,或是大量洽詢其他友好粉專、意見領袖協助分享專案,力求有多少贊助額就出多少貨、做多少事。

2. 廣告暫停、專案續跑

第二種方式就是直接暫停廣告,讓專案放在平台上,比較偏佛系收單,依照最終的集資狀況進行出貨,這個方式也是比較多專案的策略:先將原本進行中的專案低心力維護,並把重心轉往公司的其他專案。

3. 廣告暫停、專案暫停

第三種方式是直接全部暫停,廣告停止、專案也下架,有些產品類專案會直接移往一般電商平台去鋪貨、不走集資了;也有些重新調整完產品、文案、素材後,在未來重新上架。


三、停損後的專案下一步

上述方向決定後,會有幾個準備事項:

  1. 確定是否能夠生產:有些產品在生產會有最低生產數量,需先確認最終金額就是不到 10 萬,是否願意製作出來並出貨。
  2. 決定產品生產數量:若一樣想生產產品並出貨,則需要確認未來是否把這款產品推到其他通路販售,這樣也才能決定要先請工廠做多少量。
  3. 決定週邊贈品狀況:有些專案的產品是多樣式的,可能有各種周邊、贈品、加購品,也需要決定是否還能製作這麼多。
  4. 通知其他合作單位:專案初期通常會規畫不少行銷規劃,例如找 KOL 拍開箱,但若專案停損,也要同步通知其他外部合作單位。

四、總結

以上是近期我遇到專案停損時的討論方向,順利的專案只要不斷調整廣告,轉單至少有不錯的數字,但難免遇到錯估市場、錯估產品、錯估消費者,導致專案跑了很久仍是慘烈的數字。

身為客戶成功,顧名思義要「協助客戶將專案成功達標」,然而,遇到可能會失敗的專案、看起來穩失敗的專案,我們也要作為安撫客戶的角色,讓客戶接受事實,不能一昧地說「會啦會啦你會成功的,廣告多投一點就好了」,因為我們能夠分辨後台數據,數據不好就是不好,並不是撒多一點錢就可以解決,有些是產品力本身、有些是整個素材要重來,因此有多少數據說多少話。

雖然這個過程會讓客戶很難接受,有些客戶會認為「我找你們就是要把這個產品賣好,結果你跟我說賣不動?」,但實際上,我們一定是各種方式都測試過、預算也測試到極限,發現真的推不動,為了避免雙方一直把錢丟到水裡,才會提出停損方案。

如對這系列有興趣,可以往上一篇瀏覽《劃清客戶服務界線,抱怨處理三步驟》。

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《思維的創意想像》是工作之餘發起的 Side Project,因為近期快速吸收各種資訊跟商業知識(Input),但一直沒有地方輸出(Output),因此想透過這系列記錄學到的內容,包含商業知識、產業洞見,或是職場分享等等,目前已有產品開發、客戶成功、社群行銷、思維增長、職場日記等系列文章。
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