星巴克的CEO不愁生意，卻擔心自己是騙子?
閱讀時間約 2 分鐘
「我很害怕，有一天，我會被拆穿了，我不像大家認為的那樣有能力，我不配佔著這個位置領導大家…」
跟我說這番話的 coachee，是一個跨國外商公司的總經理，平日的她就是讓人感覺自信滿滿的，開會總是雄辯滔滔，舉手投足充滿氣勢，就算在職場上已經達到那麼高的職位，其實在心底裡，一直對自己的真正能力沒有底氣，將自己的成功都歸功於他人的幫助、及自己的好運氣，
她甚至認為自己只是一個騙子，總會有被拆穿的一天。
這種恐懼你曾經遇過嗎?
我自己就親身感受過。當年我離開了工作了15年的美資外商，加入了一家日資公司當總經理的早期，由於生意面臨樽頸及公司文化上的適應，有一段時間，我腦海經常禁不著想:
「其實我是否一個騙子? 以前在舊公司總算掩飾過來，現在到了新公司終於露出馬腳了…」
這樣的恐懼不知道陪伴著我多少個晚上。
心裡學上，這些問題叫冒名頂替症候群 (Impostor syndrome)，聽起來你可能覺得只是少數人的心理問題，真實的情況可能出乎大家的意料。
根據《國際行為科學雜誌》的研究，接近7成的受訪者，承認在自己人生裡，出現過至少一次冒名頂替症候群的症狀。很多商界著名的領袖都公開承認自己有這個問題，包括星巴克的 CEO Howard Schultz、及臉書的前 COO Sheryl Sandberg，甚至連國際女神 Lady Gaga都坦白承認了!
當領導被這種恐懼綁架的時間，會容易衍生很多我們明明知道不好，但又一直重複的不當行為，例如團隊實力很強卻害怕授權，主管稱讚自己的部屬卻引起自己各種的擔憂，甚至有大好晉升機會卻不敢為自己爭取。
在我的教練經驗裡，這個問題還真是挺普遍的，而且無分男女或職場級別，都可能出現這種狀態。每當我發現 coachee 有這種傾向，我都會先分享自己的小故事，然後告訴他有類似恐懼的人其實不計其數，讓他了解自己不是孤立無助的。當他知道很多成功人士都有類似問題，很多時候都會感到如釋重負。
然後教練的角色就是舉起了一塊鏡子，幫助 coachee 照一下最真實的自己，讓他看清楚自己所編織的騙子故事，是如何把「我不夠好」的恐懼無限放大，對自己的評判是多麼的不公平。而且他可以選擇被這把聲音牽著走，還是選擇把它停下來，讓自己的同理心及好奇心帶領自己往前走?
你需要找這一塊鏡子嗎?
如果這塊鏡子，不但可以照清楚自己，更可以幫助你重新認可你自己，真心接納其他人對你的讚美，你會願意鼓起勇氣嘗試一下嗎?
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我是林浩賢(Terence Lam), 創靈國際有限公司創辦人, 領導力教練與團建培訓導師, 致力為台灣發展更多有國際視野及領導力的主管及團隊. 曾經擔任P&G台灣香港首席行銷官以及曼秀雷敦香港新加坡的總經理, 希望將自己在外商征戰廿十多年的管理經驗, 轉化為有趣也有用的文字.
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顧客：「你好，我想點一杯拿鐵和一份早午餐三明治。」
Customer: "Hello, I'd like to order a latte and a brunch sandwich."
服務員：「好的，沒問題。我們今天的特餐是鮭魚酪梨三明治，要試試看嗎？」
Server: "Certai
突然獲得一個價格很高級的星巴克禮盒，導致我很想剝削他的剩餘價值？所以才想說來寫個開箱文！
我的斜對角坐著一對男子。
一個西方人，和一個略帶著稚氣，可能即將升大學的清秀男孩。
我們的距離遠到我聽不清楚他們的對話，卻又近到可以聽到他們的正在說話。
那種感覺就像是，水底的氣泡。
你身處於一個氣泡之中，在你對面的氣泡裡的人正在說話，你可以看到對方的嘴唇在移動折，你會試圖藉由唇齒的移動，嘗試了解對
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星巴克是隻恐龍，規模也好，認知度也好，粉絲團也好，都很可怕。但是，在韓國販賣文化、在本土販賣咖啡因的故事具有很大的象徵意義。咖啡是為提神而喝的飲料，忠於這種本質的就是星巴克，喝完這裡的咖啡頭腦會特別清醒。
以前從來沒有"到咖啡廳坐坐"的習慣
即便有多出來的空暇時間,想到的也只有回家
去買咖啡時看著大多數人在咖啡廳裡長時間坐著都只想:不無聊嗎?!
自從去了墨西哥過著念書生活之後,下課之後的時間養成了"找一間咖啡廳去坐坐"
天氣好但不知道要去哪裡感受陽光時我選擇挑一間戶外的咖啡廳坐坐....
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