有一位通訊行的員工，再趕往上班的途中發生車禍左腳小腿處有骨折，
付費限定
發生車禍後，老闆說店裡人手不夠叫我趕緊去上班。
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 731 字、0
則留言，僅發佈於跟著BEN大透過車禍調解學習勞基法你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
BEN大的沙龍
3會員
36內容數
內容分為
1.車禍調解實務
2.勞基法實務
3.社會保險的權益
每週不定時更新
以及搭配車禍實務
帶您暸解更多勞工以及車禍發生時的權益
BEN大的沙龍的其他內容
2020/04/22
有一件車禍是這樣，A員工開著公司車往案場的方向去，途中被一台行駛於內側的小貨車，從內側直接切到外側車道，造成直行於車道內的A員工車輛車頭前端受損，拖去保養廠估價約八萬多元。
這下好了，到警局看了行車紀錄器，確定是小貨車全錯，這下該怎麼辦呢？
雙方都有第三人責任險，A員工的車沒有車體險，需要等一個月後
2020/04/22
有一件車禍是這樣，A員工開著公司車往案場的方向去，途中被一台行駛於內側的小貨車，從內側直接切到外側車道，造成直行於車道內的A員工車輛車頭前端受損，拖去保養廠估價約八萬多元。
這下好了，到警局看了行車紀錄器，確定是小貨車全錯，這下該怎麼辦呢？
雙方都有第三人責任險，A員工的車沒有車體險，需要等一個月後
2020/02/21
城城在某間知名公司工作，結果在過年後收到公司的存證信函，上頭指出02/26、02/27以及03/01連續三天無故曠職，已違反公司員工守則，依據勞動基準法第十二條第六款：無正當理由繼續曠工三日，雇主不經預告終止勞動契約。
對於城城來說實在是很冤望，02/26有病假證明02/27也有，03/01臨時有事
2020/02/21
城城在某間知名公司工作，結果在過年後收到公司的存證信函，上頭指出02/26、02/27以及03/01連續三天無故曠職，已違反公司員工守則，依據勞動基準法第十二條第六款：無正當理由繼續曠工三日，雇主不經預告終止勞動契約。
對於城城來說實在是很冤望，02/26有病假證明02/27也有，03/01臨時有事
2020/02/12
小陳上班途中發生車禍，右側大腿骨骨折，醫生開立宜休養三個月，又小陳是外送員，故這場車禍認定為執行勤務的職業災害，在申請職災時發現公司沒有幫小陳投保勞工保險，小陳因為是外送員，公司主張是承攬契約非屬僱傭契約，這時候會出現一個問題，休息期間無法上班又沒有辦法申請職災，那從車禍部分跟對方求償薪資損失。
車
2020/02/12
小陳上班途中發生車禍，右側大腿骨骨折，醫生開立宜休養三個月，又小陳是外送員，故這場車禍認定為執行勤務的職業災害，在申請職災時發現公司沒有幫小陳投保勞工保險，小陳因為是外送員，公司主張是承攬契約非屬僱傭契約，這時候會出現一個問題，休息期間無法上班又沒有辦法申請職災，那從車禍部分跟對方求償薪資損失。
車
你可能也想看
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
阿力是上班族，有一天上班途中發生車禍。左手骨折，醫生屬言宜休養7天。
阿力可以請什麼假呢？
公司可以准什麼假呢？
公司可以不准假嗎？
阿力可以請公傷病假，公司得先准請普通傷病假，但是不能不給假。
不給假罰5萬。
《勞工職業災害保險及保護法》
第 88 條
職業災害未認定前，勞工得
阿力是上班族，有一天上班途中發生車禍。左手骨折，醫生屬言宜休養7天。
阿力可以請什麼假呢？
公司可以准什麼假呢？
公司可以不准假嗎？
阿力可以請公傷病假，公司得先准請普通傷病假，但是不能不給假。
不給假罰5萬。
《勞工職業災害保險及保護法》
第 88 條
職業災害未認定前，勞工得
很多人的工作性質特殊，時常會與客戶接觸，甚至是下班時間或是假日，也會以個人手機繼續與客人聯繫，以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事，但現在生意越來越難做，也越來越多老闆會擔心員工離開後，會把當時服務過的對象也一併帶走，甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息，揚言對離職員工提告。
很多人的工作性質特殊，時常會與客戶接觸，甚至是下班時間或是假日，也會以個人手機繼續與客人聯繫，以便繼續維持工作。原本離職是件很單純的事，但現在生意越來越難做，也越來越多老闆會擔心員工離開後，會把當時服務過的對象也一併帶走，甚至事後寄發存證信函或威嚇訊息，揚言對離職員工提告。
員工與其他同事相處不融洽，是不能勝任嗎？
黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員，被公司以「不能勝任工作」理由資遣，黃男認為公司資遣程序不合規定，向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。
黃男主管也出庭證稱，黃男工作上犯了錯，不見改進還以各種理由卸責，甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不
員工與其他同事相處不融洽，是不能勝任嗎？
黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員，被公司以「不能勝任工作」理由資遣，黃男認為公司資遣程序不合規定，向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。
黃男主管也出庭證稱，黃男工作上犯了錯，不見改進還以各種理由卸責，甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不
勞工問題
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊
勞工問題
老師您好：
公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊
裁判字號：臺灣臺南地方法院 110 年度勞訴字第 104 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 08 月 16 日
裁判案由：確認僱傭關係存在等
原告起訴主張：
㈠原告自民國108年7月16日（勞保投保日期為108年7月17日）起任職被告公司廠務部沖壓組，擔任作業員之職務，工作内容為：
⑴排除機械
裁判字號：臺灣臺南地方法院 110 年度勞訴字第 104 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 08 月 16 日
裁判案由：確認僱傭關係存在等
原告起訴主張：
㈠原告自民國108年7月16日（勞保投保日期為108年7月17日）起任職被告公司廠務部沖壓組，擔任作業員之職務，工作内容為：
⑴排除機械
這年頭老闆真的難當！
高雄市一名員工向公司補請病假，拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」，竟然是「幫人驅魔，元神耗盡到整天都在抖」。
醫生囑咐建議要休養三日，這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」？
勞工請假的核心思維！
相關請假法令是怎麼規定呢？
👉勞基法第 43 條
⛔原則
⛔例外
這年頭老闆真的難當！
高雄市一名員工向公司補請病假，拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」，竟然是「幫人驅魔，元神耗盡到整天都在抖」。
醫生囑咐建議要休養三日，這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」？
勞工請假的核心思維！
相關請假法令是怎麼規定呢？
👉勞基法第 43 條
⛔原則
⛔例外
平常上班時間在公司任由老闆差遣，好不容易熬到下班時間可以回家放鬆，卻因為無視老闆的信息被依照公司規定開罰或扣薪水。讓員工們欲哭無淚。
「有時候就真的只是在忙或是要兼差其他工作沒辦法回，就饒了我吧！」
雖然這麼比喻好像有點奇怪，但看在筆者眼裡，這樣的僱主有點像碰上控制慾望過強的恐怖情人而跑來找我們家律
平常上班時間在公司任由老闆差遣，好不容易熬到下班時間可以回家放鬆，卻因為無視老闆的信息被依照公司規定開罰或扣薪水。讓員工們欲哭無淚。
「有時候就真的只是在忙或是要兼差其他工作沒辦法回，就饒了我吧！」
雖然這麼比喻好像有點奇怪，但看在筆者眼裡，這樣的僱主有點像碰上控制慾望過強的恐怖情人而跑來找我們家律
上班第二天，因為上班途中發生車禍，緊急送往醫院，診斷出脛骨骨折，住院20天後回家療養，前往公司蓋勞工保險職業災害門診單以及住院單時，被以資料不齊全無法蓋，另外申請職業災害認定時也被以資料不齊全無法蓋，之後再次赴訪又以員工才上班兩天沒實際薪資，所以雇主不給予薪資；有幫員工投保勞工保險，又
上班第二天，因為上班途中發生車禍，緊急送往醫院，診斷出脛骨骨折，住院20天後回家療養，前往公司蓋勞工保險職業災害門診單以及住院單時，被以資料不齊全無法蓋，另外申請職業災害認定時也被以資料不齊全無法蓋，之後再次赴訪又以員工才上班兩天沒實際薪資，所以雇主不給予薪資；有幫員工投保勞工保險，又
老闆：擬一份同意書，若使用公務車造成車故，需自賠兩倍修繕費用。
老闆：下個月起，遲到一次扣薪500！
老闆：我們聘僱契約書附帶一條，離職皆需一個月前提出，未依規定提前預告罰款
1000。
以
老闆：擬一份同意書，若使用公務車造成車故，需自賠兩倍修繕費用。
老闆：下個月起，遲到一次扣薪500！
老闆：我們聘僱契約書附帶一條，離職皆需一個月前提出，未依規定提前預告罰款
1000。
以