工作目的
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己周周轉轉做了十幾份工作了
有打工性質、也有正職
有業務、有工廠、也有學技術
雖然沒有全部工作都做得很好
但基本上與同事都還不錯
離職也都好聚好散
並不會讓人嫌棄或與前東家不歡而散。
與同事雖有爭吵，但也都能大事化小
小事化了把話說開，還是好同事。
不知道大家用什麼心態工作
對我來說能互相幫忙就幫忙
互相協助就協助
需要該做的我做
主管正常交代的我做
剩下的部分
以不造成別人負擔困擾為主。
最近有同事爭吵到報警
也有同事爭執到打架
自己也有朋友常在職場與人爭吵與主管不合
還會與前東家不歡而散
未經他人苦 莫勸人大度
所以我不會多說啥
只是納悶大家都是出來賺錢的
有必要走到這一步?
職場是個社會也有很多門道
也許最重要不是做事而是待人處事
事情可以慢慢教但做人只能靠自己學習體會調整
一兩個地方也許是特例
如果每個職場都有人際問題的話
也許自己才是問題根源
能統計出來朋友的問題是
1.愛抱怨對各種事情感到各種不滿
2.白目不會看氣氛與場合
職場有時是種選擇
不能改變事情，就改變調整自己
不思進取的話問題永遠無法改善
有打工性質、也有正職
有業務、有工廠、也有學技術
雖然沒有全部工作都做得很好
但基本上與同事都還不錯
離職也都好聚好散
並不會讓人嫌棄或與前東家不歡而散。
與同事雖有爭吵，但也都能大事化小
小事化了把話說開，還是好同事。
不知道大家用什麼心態工作
對我來說能互相幫忙就幫忙
互相協助就協助
需要該做的我做
主管正常交代的我做
剩下的部分
以不造成別人負擔困擾為主。
最近有同事爭吵到報警
也有同事爭執到打架
自己也有朋友常在職場與人爭吵與主管不合
還會與前東家不歡而散
未經他人苦 莫勸人大度
所以我不會多說啥
只是納悶大家都是出來賺錢的
有必要走到這一步?
職場是個社會也有很多門道
也許最重要不是做事而是待人處事
事情可以慢慢教但做人只能靠自己學習體會調整
一兩個地方也許是特例
如果每個職場都有人際問題的話
也許自己才是問題根源
能統計出來朋友的問題是
1.愛抱怨對各種事情感到各種不滿
2.白目不會看氣氛與場合
職場有時是種選擇
不能改變事情，就改變調整自己
不思進取的話問題永遠無法改善
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工作，大部分是為了錢，有收入才有生活。但也有時候，是為了完成某些成就，解鎖某一個當初的夢想，這都無妨。短期目標，本來就是讓人保有動力的一個方式。
只是當你都走過一趟之後，會了解一路上不可能不得罪人、不傷害人，總會在無意之間破壞了某些情感...
工作佔據了我們一天最精華的時間，甚至是有些人不可或缺的謀生手段，我們該如何讓那些霸凌行為對你心裡的影響降到最低呢？
提前做好財務規劃，別讓工作成為你唯一的收入來源。
你是來工作，不是來交朋友，你離開了公司，工作的事就再也和你無關，弄清楚來工作的先後順序。
不要求獲得所有人得認可，要先打從心裡認
充滿挑戰和困境
上過班的人都明白，職場上往往充滿挑戰和困境，無法事事如願、一帆風順。若所有事情都輕鬆完成，這個地方也就不稱之為「職場」。職場，顧名思義，是職業活動的場域，在這裡有許多與你一起工作的同事，或許是平行合作的夥伴，或是上下級關係的管理層，甚至可能是競爭對手。舉例來說，一家房仲公司中，每個
在職場中，「做事」與「做人」之間的平衡一直是個爭議性的話題。我認為，與其一味追求兩者兼顧，不如先認清：「會做事」才是工作的基礎門檻，而它的重要性遠超過會做人。職場存在的核心目的是解決問題、完成任務，並通過工作創造價值。無論處於什麼行業或職位，能力永遠是打開職場大門的鑰匙。
如果具備實實在在的專業技
大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
Photo by ian dooley on Unsplash
1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工作，大部分是為了錢，有收入才有生活。但也有時候，是為了完成某些成就，解鎖某一個當初的夢想，這都無妨。短期目標，本來就是讓人保有動力的一個方式。
只是當你都走過一趟之後，會了解一路上不可能不得罪人、不傷害人，總會在無意之間破壞了某些情感...
工作佔據了我們一天最精華的時間，甚至是有些人不可或缺的謀生手段，我們該如何讓那些霸凌行為對你心裡的影響降到最低呢？
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在職場中，「做事」與「做人」之間的平衡一直是個爭議性的話題。我認為，與其一味追求兩者兼顧，不如先認清：「會做事」才是工作的基礎門檻，而它的重要性遠超過會做人。職場存在的核心目的是解決問題、完成任務，並通過工作創造價值。無論處於什麼行業或職位，能力永遠是打開職場大門的鑰匙。
如果具備實實在在的專業技
大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
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1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談