(此文過長故會區分1、2、3、4集)續上集
如何應對有偏見的主管:
- 調整自我心態很重要，先看主管優點摒棄個人利益，先忍耐做下去(當然如果你要做下去)
- 有些主管疑心病、不安全感作祟，別讓主管感覺你有威脅性，減少張揚的機會，不要在主管面前表現太亮眼或雄心壯志，這也是避免被忌妒的最好方法(有時你太有才華主管又是個情緒化的傢伙，那他就會忌妒好忌妒滿，相信我我遇過這種偏激的女主管)
- 懂得善用情商與主管相處，乖乖聽話成為優秀的主管命令執行者，先展現你的忠心、做事講究細膩展現你的貼心
- 稱職的完成眼前工作，也勝任公司長期發展需求，藉此證明你沒有敵意，而且會是主管未來長期的合作盟友，絕對能夠與主管形成共贏模式
挖塞看完覺得人性複雜有沒有xd?但在團體內真的就是這樣，所以若你待在一個你不愛的工作領域，無法百分百發揮出你的長才與熱情，又再加上碰上沒素質又有偏見的同事時，你說是不是痛不欲生呢?
上述這些要點不僅僅是針對員工，當你有幸創業自僱時，這也會成為你在與他人應對合作上的良藥，其實沒有人可以一輩子待在公司，老闆也只是所謂的高階勞工而已，人都有退休或離開的一天，很多事情不要看得太過沉重，即使時至今日你與我一樣沒有遇見好主管也不要氣餒，在壞主管的身上你可以學到很多事情，這也是好主管給不了你的挫折與見識。
在這過程中永遠不忘記感謝，那位至始至終努力奮發向上的自己，為自己建立好獎懲機制，把自己當作孩子一樣照顧，當她不舒服了就相信她的心聲，不要勉強不要硬逼，永遠不要拿自己的心理健康開玩笑!
或許你會覺得這篇文章太落長，哪有人書評這樣打的?原因有兩個:其一，我認為這本書有別於其他溝通工具書，看似講述最基本的東西，實際上真的受益無窮，我認為有必要把書中重點條列式整理下來，方便我之後也能用在同事身上，讓自己變得更好。其二，因為我剛打書評不久儘管打的爛也沒辦法，我始終相信萬物有其一定生存節奏與歸宿，寫作就像減肥一樣是快不起來的!
你看見的美好文章，背後是將近10年的寫作工，文字都是寫著寫著越來越好的，你願意給我機會看到這邊，我當然也願意給自己機會寫下去，不是嗎?
最後書中作者一再強調的點其實不是「如何做人」，而是「提升自己的實力，每個階段都要學習知識，幫助自己適應這多變的時代，擁有實力代表著你有更多的選擇，這時代的工作能力最好軟硬實力兼失，再透過組織團隊的凝聚，不僅展現你的個人價值，還展現出團體價值，只有努力學習增加自己的價值，發揮價值你才能有更多選擇與尊重。」
每個人都想要當老闆，但你曉得當老闆需要的先決條件嗎?
- 具有某領域專業知識高要求
- 有分享利益得胸懷，當你找人合作合夥時
- 對行業與市場有精準判斷力
- 具備基本的商業操作原則、運作知識
- 有很強的領導力
- 本身就具有冒險精神
- 要很愛錢(非勢利眼而是懂得珍惜自己所賺的每分錢，讓自己的每分錢都投注在最大化效益上)
以上若此書評有幫助到你，你開心我也開心，IG會有精簡版本的文字敘述，不會這麼攏長的呈現，日後主要的營運會以方格子為主，IG為精簡版本為輔，IG會在之後幾天同步上文章。
我是樂妤/ Sigrid，一個曾經內心受創重度焦慮的愛笑女子，如今創辦樂妤慢讀沒意外會穩定在這邊跟大家見面，謝謝你的收看，我們下次見。
