讀後重點整理:找到人生中最重要的七個人(ch3)

你的專長是甚麼?

大人學Bryan:世界很大資源很少，哪都沒有你專屬的道路，你只能走你想走的路。

書中提到菜逼八不能犯的錯誤:

目前你給自己打幾分呢?

現職該離開的警訊:

1. 對工作產生強烈厭惡感，經過認真調整也無法扭轉
2. 感覺壓力大到身心俱疲，每天都像噩夢，甚至引發其他健康問題
3. 在公司找不到歸屬感跟邊緣人一樣，根本無法融入環境，或不認同文化
4. 在我看來主管就是不折不扣的敵人，跟白癡一樣，兩人之間關係無法改善，主管也不會離職。
5. 工作內容難度低沒有成感，也沒有加薪晉升空間
6. 公司財務狀況有問題，有倒閉風險與時常欠薪水

好主管如何與之相處呢?

1. 不管遇上誰都先看堆方的優點，不要死死的盯著他的缺點注視，人非完人待人要有寬容之心，若每日死死的盯著缺點不放，那你也會很痛苦。
2. 分辨出好、壞同事，有些人善於表面功夫，但相處久了總會露出馬腿，所以要培養自己看待事物背後的本質與利益關係，當你不幸遇上頻頻針對你的壞同事時，如何應對呢:

• 轉移自己關注他的焦點從優點學起，因為她這麼爛還沒被開除，一定有其優點可取之處!學會他身上的優點，告誡提醒自己避免他的缺點
• 對爭強好勝又愛過於表現，企圖利用陰謀手段贏得尊重的同事，請用同情的眼神看著他，在內心定他是自卑的，os:每日為他禱告默哀xd
• 以大局為重不爭一時高低:因利益而生的關係，用力爭鬥反而精疲力盡，退一步處理(大局是你自己不是公司，沒有誰能夠真的不離開公司，別讓此情此景，怠慢了你前進未來的腳步)

1. 虛心求教，別讓主管感受到敵意或威脅，覺得你是懷才不遇的對手，那這樣主管通常沒安全感就會打壓你，所以要保持謙虛謹慎的態度在業務上虛心求教，開會時記下主管的指示打在工作日誌上，有意無意且刻意的讓主管知道你有在聽她說話(我很乖)
2. 業務上不逃避棘手任務，若有自信可以勝任就大膽承接，並且主動替主管排憂解難，逐步在主管心中形成值得信任的心腹大患
3. 主管就像女人面對感情時一樣敏銳，請保持真誠且真心仰慕與崇拜主管的優點與強項能力，巧妙結合其他規矩，多和主管溝通、請教，增強彼此連結
4. 做個擅長讚美的忠僕，有意無意讓主管知道你做人情給他，在他背後對其他同事誇獎他

1. 前面展現了忠誠、聽話、讚美的忠僕還不夠，我們要做個積極盟友，積極跟隨主管腳步、堅決執行命令，以主管為第一優先，完成所有交代工作，業務上讓主管放心，思想上讓他安心，獲得全然的信任，機會來時升遷、加薪都有你
2. 講究細節又細心的優秀下屬，追求完美不放過任何細節，工作周到細緻小事也不放過，把該做的事情做好，優化每個環節盡善盡美的幫助他人，提高整體部門工作能力，讓主管看見你多務實的表現
3. 距離之美，保持分寸不逾矩，主管某些隱私堅持不聽、不看不問，只在該出現的時候出現，不即不離不縛不脫的處世原則，工作上密切合作，生活上互相理解，涉及隱私保持距離(讓主管舒適，也不干我的事)
4. 小事絕對服從、大事可以討論