裁員滾滾而來,如何保命善後? (II)

閱讀時間約 5 分鐘
裁員,難以面對卻又很難避免的課題...
講完外商公司的優點之後,接下來就是要講正題了:裁員。
時至2022年下半年,正值美國開始緊縮貨幣政策打擊通膨,造成經濟下滑,美國各大巨頭公司,包含:Meta, Intel, Amazon, Microsoft...都不約而同啟動大規模的裁員行動。坦白說,當公司啟動裁員,基本上可以說每個人都有中獎機會,以下分為兩個段落來分享要如何盡可能避免自己被裁員;以及萬一被裁員,能夠用甚麼樣的態度來面對。
  • 保持良好的績效
平常的績效表現自然是在主管心目中的信用存款,理論上來說績效越好,對公司貢獻程度越大,被裁員的機率當然是相對來的小一點。然而必須注意的是優秀的績效不盡然是不會被裁員的保證,例如功高震主,或是恃寵而驕,態度不佳可能也會導致主管忽略你的績效砍你以止血了。如果萬一此時正好因為績效不佳而被要求做PIP (Performance Improvement Program),納坦白說這樣的員工,被裁員的機率和風險真的很高了。
  • 整肅的工作紀律
除了績效之外,另一個重要的當然就是工作態度和紀律了。一般來說外商公司不太要求上下班打卡,可是皮朋哥心裡有數,其實表面上這樣說的公司,其實私底下HR還是都會默默地收集員工的打卡紀錄。皮朋哥也親眼看過,當主管被要求提報裁員名單時,主管以上下班出缺勤紀錄作為裁員名單的提報參考。承平無事的時候,常常在家上班或是遲到早退可能不是一個問題,一旦公司必須裁員,工作紀律不佳的員工會不會有事,就真的不好說了。
  • 良好的工作態度
有些資深員工,不遲到也不早退,工作表現也很好,然而有能力的人多半不怎麼有耐性,平常可能也少與同事打交道,簡單來說就是像個刺蝟難相處。這種類型的員工客觀來說也沒甚麼可以挑剔的,但是致命傷就是人和問題,遇到有些喜歡用360度review進行績效考核的外商公司,就經常會容易中箭落馬。只能說職場上就算再怎麼不喜歡應酬,也謹記千萬別得罪主管或是同事,也別在辦公室有情緒化的反應,不然真的會哪天怎麼死的都不知道。
萬一被裁員了,那該用甚麼樣的態度去面對呢...?
  • 存款
上一篇有提到,外商公司普遍待遇來的高一些。更不用說tier 1的外商公司像是Google, Amazon, Microsoft, etc,這些外商公司的待遇,工程師拿$2M NTD家常便飯,資深一點的$4M~$5M NTD也不稀奇。坦白說,給那麼高的待遇,其實個人認為不是讓你拿來爽爽花的,外商公司的工作其實不能算是穩定,別跟甚麼公務員比了,就算是台灣代工廠的工作穩定度,外商公司也是遠遠無法望其項背。換言之,誇張一點說,在外商公司服務,要有每一天都是在公司服務最後一天的覺悟!於是承平時代多存錢,預備好生活備用金以度過沒有收入的時期,就非常重要了,類似『夏置棉襖冬置舟』的概念,畢竟人無遠慮必有近憂啊。
於是,享有高月薪的同時,別肆無忌憚地揮霍,一個月十幾二十萬的薪資,都花光光當月光族是很爽。但是未雨綢繆,還是多存一點下來吧,也別開太大的槓桿做投資,哪一天萬一被公司裁員了,存款就是撐過失業無收入期間的救命稻草了。
  • 離職金
外商公司普遍來說,尤其是tier 1的外商公司,一旦啟動裁員,常常都不吝惜給被裁員的員工可觀的離職津貼。皮朋哥之前被一家非常知名的外商公司裁員,也才服務了一年出頭的時間,離職金卻拿了大約等同於七個月薪資的金額!按照勞基法,裁員的離職金是服務年資的1/2個月薪資。換言之,服務兩年被裁員,公司依法只需給予員工一個月離職金,而這也是本土台資企業一般的行情,由此可見外商公司在裁員這件事上雖然狠心,然而也是比較願意給員工較高的離職金以撫慰員工受傷的心靈...
但,有時候離職金的發放是有但書的,例如:被裁員的員工必須同意為自願離職。換言之,不能領了公司給的離職金又去向政府申請失業相關的津貼或是補助。因此在公司要求在一些離職文件上簽名的時候,必須特別留意這些特殊條件或是但書之類的規定,而失業補助金是月投保薪資的60%,正常情況最多請領六個月,詳細規定請自行谷歌查詢。皮朋哥也請領過失業補助金,然而跟原本的薪資金額比起來,真的只是塞牙縫而已,還是建議盡早找到下一份工作較佳吧。
  • 下一步?
就皮朋哥個人的觀點,被裁員基本上等於裸辭。意義等同於一個正常的上班族,在還沒有找到下一份工作之前就跟公司請辭是一樣的意思。如果還正值三十幾歲的職場盛年,那麼也許找到下一份工作尚不算一件難事;然而如果是四十幾甚至超過五十歲,畢竟市場上相對高階的職缺並不是那麼多,待業期間的長短就會變得難以估計了。
皮朋哥也認識一些職場上的前輩,年紀大了遇到謀職困難的窘境。口袋比較深的可以悠哉游哉,不急著找工作,慢慢等待機會;如果是上有老下有小的三明治族群,每個月家用開銷比較大的,不得不說謀職的壓力可以說是難以對外人道了。
如果條件許可,休息個一年半載的當然很好;然而如果年紀大了要謀職,可能還是得收起自己的傲氣,彎下腰來好好把握每一個機會,獵頭顧問也好,平常的人脈也好,甚至是求職網站也好,有機會就別放過吧。至於失業了乾脆去創業,皮朋哥個人其實並不會很建議這樣做。創業要成功是必須付出破釜沉舟的決心和勇氣,因為失業才去創業,客觀來說那變成是一種被迫為之不得不然之舉,不要創業不成反把存款或是離職金燒光,那可是雪上加霜的。
以上是皮朋哥工作了數十年,自身經歷過幾次裁員,也看過很多朋友或是前輩被裁員的血淚教訓。分享給大家,希望大家都能在職場的驚滔駭浪中安穩度過各種不同的景氣循環,飯碗捧的好,也能夠在經歷數十年的職場生涯之後平安下庄,順利退休。
為什麼會看到廣告
103會員
92內容數
預售屋、成屋、公寓、農地、報稅、節稅、交易實務、仲介、代銷。有趣的房事經驗分享。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
皮朋哥的沙龍 的其他內容
當學長來求職
閱讀時間約 3 分鐘
老大哥部屬
閱讀時間約 4 分鐘
認真的無能者
閱讀時間約 4 分鐘
你可能也想看
裁員風暴總是來的很突然最近跟朋友吃飯的時候,聽到其中一位朋友說,他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚,因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年,才華、能力以及配合度都是被認可的......
Thumbnail
avatar
幫幫姐
2024-05-12
裁員消息是利多還是利空?—從三個角度分析投資決策企業裁員對股價並非只有負面的影響,本文將會帶著讀者從其他面向來進行分析。 在決定投資策略前除了注意各種消息,更應全面觀察企業基本面以做出理性決策。
Thumbnail
avatar
Carry Kuo
2024-03-26
裁員衝擊下的科技行業:解析背後的趨勢與影響近期,科技業裁員消息不斷,裁員潮席捲各大知名企業,成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組,更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天,我們會來聊一下這個主題,以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目,一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。 網路通訊設備大
Thumbnail
avatar
史塔克實驗室
2024-02-21
裁員潮的相關文章句型今日一樣來談跟裁員相關的句型, 以下取材自紐約時報: 裁員寒潮下的谷歌:「幸福」工作的時代結束了? Google’s Once Happy Offices Feel the Chill of Layoffs
avatar
郭小貞
2024-02-17
祝大家財源滾滾來初四接財神啦,明天要上班了,哈哈 還是繼續放假呢,祝大家財源廣進,天天開心
Thumbnail
avatar
頁央
2024-02-13
裁員,後想與朋友年後的聊天,落在工作職場上。 説女兒在台北被裁員了。也是,最近聽聞很多大企業都在猛砍人(這樣股價還漲?),朋友的女兒不幸也遭砍殺。雖然朋友家裡有 家族事業,但也是有另一番隱憂。家族事業若兄弟多,將來分多分少,分哪裡,分什麼,也差很多。 現在,沒有一行是安全沒有疑慮的可以做到退休,包含公家機關(
avatar
beau
2023-02-12
2023裁員滾滾來電商巨頭亞馬遜今發布一份聲明顯示,公司將裁去主要為電子商務部門,地區為美國、加拿大和哥斯大黎加的員工,總人數約1.8萬人 |一葉知秋,經濟衰退無法避免| *大公司裁員潮整理: ☑️微軟:10,000名員工 ☑️亞馬遜:18,000名員工 ☑️高盛:裁員8%員工 ☑️臉書:裁員13%員工 ☑️Coin
Thumbnail
avatar
《E繩*投資觀點》
2023-01-19
《重生之財源滾滾》作者:蒸飛蛋 3星書名:重生之財源滾滾 作者:蒸飛蛋 版區:耽美小說 世界背景【自分類】:現代 主題分類【自分類】: 關鍵字【自分類】:重生、空間、玉器、萌娃、萌寵 評分【滿分5顆星】:3顆星 心得: 重生劇情自然是要有復仇逆襲,可是小受的智商不在線,之後又沉溺於安樂生活,對復仇的心思就變淡了,而這也成為了後續劇情的
Thumbnail
avatar
白開水
2022-11-27
鹽燈專家【鹽晶王】四方鎮寶造型鹽燈~幫助您聚集四方財氣,讓您財源滾滾而來!鹽燈專家【鹽晶王】🏠鎮宅、💰守財必備 #四方鎮寶鹽燈 幫助您聚集四方財氣,讓您💵財源滾滾而來! 所以別看他四四方方好像沒甚麼特色,用處可多著的呢,不但能幫您改善居家磁場🤙,還能招財擋煞,甚至除濕除臭,這麼好康的東西哪裡找!!😉😉所以真的該買了啦!而且現在來店購買還可以享9折優惠喔✨✨✨
Thumbnail
avatar
鹽燈專家【鹽晶王】
2022-11-04