裁員滾滾而來，如何保命善後？ (II)

講完外商公司的優點之後，接下來就是要講正題了：裁員。

時至2022年下半年，正值美國開始緊縮貨幣政策打擊通膨，造成經濟下滑，美國各大巨頭公司，包含：Meta, Intel, Amazon, Microsoft...都不約而同啟動大規模的裁員行動。坦白說，當公司啟動裁員，基本上可以說每個人都有中獎機會，以下分為兩個段落來分享要如何盡可能避免自己被裁員；以及萬一被裁員，能夠用甚麼樣的態度來面對。

平常的績效表現自然是在主管心目中的信用存款，理論上來說績效越好，對公司貢獻程度越大，被裁員的機率當然是相對來的小一點。然而必須注意的是優秀的績效不盡然是不會被裁員的保證，例如功高震主，或是恃寵而驕，態度不佳可能也會導致主管忽略你的績效砍你以止血了。如果萬一此時正好因為績效不佳而被要求做PIP (Performance Improvement Program)，納坦白說這樣的員工，被裁員的機率和風險真的很高了。

除了績效之外，另一個重要的當然就是工作態度和紀律了。一般來說外商公司不太要求上下班打卡，可是皮朋哥心裡有數，其實表面上這樣說的公司，其實私底下HR還是都會默默地收集員工的打卡紀錄。皮朋哥也親眼看過，當主管被要求提報裁員名單時，主管以上下班出缺勤紀錄作為裁員名單的提報參考。承平無事的時候，常常在家上班或是遲到早退可能不是一個問題，一旦公司必須裁員，工作紀律不佳的員工會不會有事，就真的不好說了。

有些資深員工，不遲到也不早退，工作表現也很好，然而有能力的人多半不怎麼有耐性，平常可能也少與同事打交道，簡單來說就是像個刺蝟難相處。這種類型的員工客觀來說也沒甚麼可以挑剔的，但是致命傷就是人和問題，遇到有些喜歡用360度review進行績效考核的外商公司，就經常會容易中箭落馬。只能說職場上就算再怎麼不喜歡應酬，也謹記千萬別得罪主管或是同事，也別在辦公室有情緒化的反應，不然真的會哪天怎麼死的都不知道。

萬一被裁員了，那該用甚麼樣的態度去面對呢...？

上一篇有提到，外商公司普遍待遇來的高一些。更不用說tier 1的外商公司像是Google, Amazon, Microsoft, etc，這些外商公司的待遇，工程師拿$2M NTD家常便飯，資深一點的$4M~$5M NTD也不稀奇。坦白說，給那麼高的待遇，其實個人認為不是讓你拿來爽爽花的，外商公司的工作其實不能算是穩定，別跟甚麼公務員比了，就算是台灣代工廠的工作穩定度，外商公司也是遠遠無法望其項背。換言之，誇張一點說，在外商公司服務，要有每一天都是在公司服務最後一天的覺悟！於是承平時代多存錢，預備好生活備用金以度過沒有收入的時期，就非常重要了，類似『夏置棉襖冬置舟』的概念，畢竟人無遠慮必有近憂啊。

於是，享有高月薪的同時，別肆無忌憚地揮霍，一個月十幾二十萬的薪資，都花光光當月光族是很爽。但是未雨綢繆，還是多存一點下來吧，也別開太大的槓桿做投資，哪一天萬一被公司裁員了，存款就是撐過失業無收入期間的救命稻草了。

外商公司普遍來說，尤其是tier 1的外商公司，一旦啟動裁員，常常都不吝惜給被裁員的員工可觀的離職津貼。皮朋哥之前被一家非常知名的外商公司裁員，也才服務了一年出頭的時間，離職金卻拿了大約等同於七個月薪資的金額！按照勞基法，裁員的離職金是服務年資的1/2個月薪資。換言之，服務兩年被裁員，公司依法只需給予員工一個月離職金，而這也是本土台資企業一般的行情，由此可見外商公司在裁員這件事上雖然狠心，然而也是比較願意給員工較高的離職金以撫慰員工受傷的心靈...

但，有時候離職金的發放是有但書的，例如：被裁員的員工必須同意為自願離職。換言之，不能領了公司給的離職金又去向政府申請失業相關的津貼或是補助。因此在公司要求在一些離職文件上簽名的時候，必須特別留意這些特殊條件或是但書之類的規定，而失業補助金是月投保薪資的60%，正常情況最多請領六個月，詳細規定請自行谷歌查詢。皮朋哥也請領過失業補助金，然而跟原本的薪資金額比起來，真的只是塞牙縫而已，還是建議盡早找到下一份工作較佳吧。

就皮朋哥個人的觀點，被裁員基本上等於裸辭。意義等同於一個正常的上班族，在還沒有找到下一份工作之前就跟公司請辭是一樣的意思。如果還正值三十幾歲的職場盛年，那麼也許找到下一份工作尚不算一件難事；然而如果是四十幾甚至超過五十歲，畢竟市場上相對高階的職缺並不是那麼多，待業期間的長短就會變得難以估計了。

皮朋哥也認識一些職場上的前輩，年紀大了遇到謀職困難的窘境。口袋比較深的可以悠哉游哉，不急著找工作，慢慢等待機會；如果是上有老下有小的三明治族群，每個月家用開銷比較大的，不得不說謀職的壓力可以說是難以對外人道了。

如果條件許可，休息個一年半載的當然很好；然而如果年紀大了要謀職，可能還是得收起自己的傲氣，彎下腰來好好把握每一個機會，獵頭顧問也好，平常的人脈也好，甚至是求職網站也好，有機會就別放過吧。至於失業了乾脆去創業，皮朋哥個人其實並不會很建議這樣做。創業要成功是必須付出破釜沉舟的決心和勇氣，因為失業才去創業，客觀來說那變成是一種被迫為之不得不然之舉，不要創業不成反把存款或是離職金燒光，那可是雪上加霜的。

以上是皮朋哥工作了數十年，自身經歷過幾次裁員，也看過很多朋友或是前輩被裁員的血淚教訓。分享給大家，希望大家都能在職場的驚滔駭浪中安穩度過各種不同的景氣循環，飯碗捧的好，也能夠在經歷數十年的職場生涯之後平安下庄，順利退休。