提出好問題，讓你心想事成
閱讀時間約 2 分鐘
在人生路上，我們都是追尋者。想追求更好的生活，我們自然會對生命提出疑問，並尋找答案。
你知道如何提問題嗎？學會提出好問題，就能讓你心想事成。
因為你提問的品質，決定了答案的品質，問好問題才能益發接近想要追尋的目標。
那麼，到底什麼是好的問題？
我們將提問簡單分成兩種：分別是「帶給你力量的提問」以及「削弱你力量的提問」。
現在來做一個小小測試吧！
以下那些提問是「帶給你力量的」，又哪些是「削弱你力量的」呢？
- 為什麼老闆都不給我升遷呢？
- 有哪些方法可以幫助我朝著目標前進？
- 我何時才能達成目標呢？
- 要實現我的目標，我需要成為什麼樣的人？
鏘鏘鏘~公布答案啦！
提問中出現What、Who的問句，如「我可以做些什麼來讓我朝著目標方向前進」（What）、或是「要實現我的目標，我需要成為什麼樣的人」（Who），通常它們屬於能帶給你正面能量的。
提問中有Why、When的問句，如「為什麼別人都不來幫助我」、「為什麼我這麼努力還是沒有成功」（Why）；或是「我到底何時才會達到我想要的成果」（When），是不是讓你感覺到一種壓迫感？這種問題，通常是會削弱你的力量的。
因此呢，我們要選擇What、Who的提問，讓你既獲得能量、又能心想事成！
提問之後，接著要怎麼得到答案呢？
其實呢，所有的問題在提問的當下，答案已然存在，我們要做的只是去覺察到答案。
你問說，要如何覺察呢？
我們需要安靜下來，聆聽自己的內心，用心去發現答案。
你可以試著這樣做：先寫下要問的問題（如：這周我可以做什麼來朝著我的目標方向前進？），想像是要問上帝、宇宙、或更大的智慧存在，然後盡量條列寫下所有你腦中冒出的回答或想法，至少十個以上。
一開始可能覺得這些想法都不可行或是不值得一提，但請不要過濾掉它們！先都寫出來；前面出現的想法可能很普通，但繼續腦力激盪漸漸會有一些不一樣的想法出現，這可能是靈感乍現的時光！
請珍惜這樣的靈感，因為這是無窮智慧的源頭和你內心的想望連接交會時互放的光亮。
接下來，看看列出的想法中，哪些是讓你感覺到有能量活力、感覺到它能擴展你生命的，就把它們挑選出來、排進你的行事曆，然後呢，立即開始執行！
靈感稍縱即逝，實際執行，才能驗證答案。也唯有執行，才能收穫成功的果實。
下一次當你遇到問題，記得試試這方法來汲取智慧的泉源，你越常練習，靈感和答案也越容易來到喔！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
提問者的困境基本就是沒有弄清楚好自己的問題，以及所問的問題裡包含太多可以討論的議題。問題本身就是促進我們深入思考，發現並理解現象的本質或是達成某個目的。如果問題是抽象的，會使人無法理解問題本身，沒有方向可以思考，導致不易回答。
一個好問題就是具體的、明確的，能夠引導人思考，聚焦關鍵的觀點。
提出
許多人都會在遇到需要執行的事情，例如規劃任務、決定行程的時候直接動手進行，直接動手不能說錯，但是會容易失去方向，只知道要做這件事，但是如果不知道為何而做，或如何才能做到面面俱到。而這就有賴於不停地提問，先把問題列出來，用問題導向的方式完成任務，不論是問自己或問屬下，把所提的問題都能回答出來，才能在一
即便如此，今生今世，你是否了無遺憾
一路上，我們都在尋找「正確答案」。
但人生的選擇並非黑即白。正因為如此，去接受以及提出「好問題」，才會讓我們更能夠直導到生命的核心意義。
5個人生最重要的問題
「等等，你說什麼？」
「我想知道......？」
「至少，我們是不是能夠？」
「我能夠
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
同一件事情，問的差異
決定其他人想法
這個很明確，就是一個問題，如何藉由其他人，感覺觀感如何，我自己本身也是不會問問題的人，尤其是求職路上和家人相處。
如何問問題很重要
問題問的好，處事沒煩惱
問題問不好，處處刁難，處處吵
一個事情要經由，朋友或者比較熟悉的人，深入解析問題，再來給主要的
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
你在什麼時刻會想問自己問題呢？
是遇到棘手的問題而急欲尋求解答之時，抑或是無助氣餒的茫然時刻？
打從幼兒時期，我們就對周遭的一切感到好奇，也會積極向父母尋求解答，不知不覺邁入求學階段，我們忙著在一張張的考試卷中解題，在踏入職場後又為了每個月的薪餉賣力工作，以至於我們幾乎沒有餘裕思考屬
在職場上，提問是一種重要的溝通技巧，可以幫助我們獲得所需的資訊、解決問題、以及建立良好的人際關係。然而，要如何問出有價值的問題，才能得到有效的回應，卻是一門學問。今天我們將分享一些職場提問技巧，幫助你在工作中問出更好的問題。首先，我們要先了解什麼是「有價值的問題」。
在追求知識的過程中，懂得提問是開啟智慧之門的金鑰匙，而問一個好問題的關鍵，在於它能夠挑戰我們的既有認知。
「因為每個好問題都是對現狀的一次質疑，它迫使我們跳脫框架，探索更廣闊的視野。」
當我們提出問題時，我們不只在尋求答案，更在拓展我們的認知邊界，這是增進知識的高效率手段。
問問題也是
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