”工作只有合適性沒有合理性”
更新於 2022/12/28閱讀時間約 2 分鐘
幾天前與家人閒話時，碰巧聊天到工作上的話題
其實依蘿非常不喜歡和家人聊天到工作的話題
除了依蘿對職場生涯的各項考慮，都和家人想法非常地不同……….
對於工作這話題--話不投機半句多，幾年前都會講到大吵
爭到臉紅脖子粗，但也沒結論
從此之後都避免聊天到這種容易令人不愉快的話題，
如果要聊天到，依蘿都直白地說:
「我們不適合聊此話題，會讓今天的好心情消失」
但開始學習靈性課程後，對神祕學有興趣後，依蘿的個性和想法都整個翻轉
手上有命運與機會，擁有機會，又開命運=全面洗牌開外掛，因此走上找自己的路，因此碰到很多朋友豐富我的生活
家人的疑問：
為什麼我每天上班都很認真，公司規定不准看手機，我就真的不看，電腦可以看外面的網路，也很少看，除非是有關工作上的新聞才看，但是 主管卻把我的績效只高於旁邊那位同事的0.5分 0.5分 0.5分，但那位同事每天上班都會偷摸手機看自己的東西，還會趁主管不在看不是工作的網頁，然後導致於自己的工作做不完，要留下來加班，而且是....... 每天...... 每天......每天........... 都在加班，然後加班都在摸東摸西 ，浪費公司的水和電， 結果我們兩人的績效居然只差距0.5分!
依蘿連續被家人兩天轟炸六小時後，跟家人很平淡說
”工作只有合適性沒有合理性”
家人待過南科科技業、大型傳產、小型加工廠，碰到很多形形色色的主管和同事，但是這些公司帶給家人的氛圍，都是 需要標準工時 效率導向……都是滿滿的要求，很少有人性化的考量，這次碰到這家---在地傳產業---看的是
【此員工 在沒有加班費的情況下，犧牲自己的下班時間，留下繼續打拼，】
【代表願意跟公司一起共進退，這樣的新進員工，怎麼能夠績效不打高一點呢】
依羅很淡定說：
家人的觀念很合理 但不合適此公司
要翻轉此公司的觀念，還是 同意這種潛規則
下班慢點走，讓自己的主管有看到，至少印象分數會好點
畢竟同事和家人都是相同時間進公司，雖然工作內容範圍不一樣
但是也容易被比較
後來家人聽完依蘿地解釋後 秒認同
依蘿打趣地說 ㄟ~~~~~~回答費用呢?都被妳砲轟兩晚了
家人很耍賴地說 改天請妳喝飲料
為什麼會看到廣告
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從小熱愛寫作的我，曾因生活壓力無法繼續創作。疫情期間工作不穩定，我遇到了一群支持我的身心靈朋友，他們的鼓勵讓我重新發現自己的寫作天賦，也讓我明白每個人都在書寫屬於自己的人生劇本。在他們的陪伴下，我決定開啟新的寫作平台，這不僅是我成長與蛻變的故事，也展現了社群對個人重拾熱情和勇敢追夢的重要性。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
據我所知，目前只能為星星兒安排社交性較少旳工作。
目來來說，是小作所和庇護工廠。
只是，今天是我活用聲音進行聽出必然的訊息。
能默默付出，就默默付出；能聽出同事的真心需要，就去助人。
當然，就算是外出時，也能聽出當事人的音調是否善良。
而在職場，也是如此。
當然，不是所有星星兒的聽覺，能
這本書分享了作者辭職後的生活經驗，提出三點內容：人生所需不多、空出時間是必要、安心待業的五個方法。文章主要介紹了這些內容，並提及作者個人經驗和看法。
接近年底，最近真的忙到快冒煙了。其中有一項是因為公司發展上已經默默的成長到了一個門檻，所以為了後續的發展這一年多來一連串的轉型計畫如火如荼的進行中，目前已到了收尾的階段。 也因為接近收尾，目標與計劃也相對變得清晰，人員的狀況、素質、能力、潛力、意願盤點也就浮上了檯面。
前陣子我的人格特質獲得嚴重的鄙視，多愁善感、情緒高低起伏不定被視為不該存在的人間廢物。
「為什麼不是只有理性的人活著？」
雖然本人對世界沒什麼貢獻，但我對他說「你活著確實是不需要這些東西，但點綴生活的意義都是這些多愁善感的人創造出來的。」
相信大家都收過類似以下的信：
Good Day,
My name is Hassan Ahmad from XXX Company , XXX is a General Trading & Contracting Company.
Thank you,
Hassan Ahmed
情境分析
...
書籍推薦:
(摘錄)
★ 這「不是」一本什麼樣的書？
這本書不是時間管理書籍
本書主張一個人必須在開啟心智、提高思考能力之後，
才能夠用正確的方法做正確的事情。
也只有這樣，時間才是朋友，否則，它就是敵人。
這本書不是成功學書籍
對年輕人來說，成長比成功更重要，
而且，這才是
原本以為順利之際,這關卻是大卡關
建築規劃已到了確定階段,找了營造廠預先檢討施作面是否有困難, 營造廠以實際施作經驗給意見,像是結構尺寸,鋼構接合,屋頂樑尺寸等等....
由於結構是由結構技師設計,因此麻煩請技師一起討論,最大的課題是要如何在合理結構設計的前提下讓施工者順利依自身能力施作.畢竟這個問
前幾天回到我的母校演講，面對著高中生演講，我的主題從財務轉移到最持續成長思維，我認為這個階段的孩子得之到他們是為何而讀書的才會有主動學習的動力。
人生的財務共分為五個階段
工作的持續累積性才是選職重點
成長型的工作價值判斷
寶貝更好，也為自己未來鋪路
想要回到職場卻遇到許多就業上的困難。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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這本書分享了作者辭職後的生活經驗，提出三點內容：人生所需不多、空出時間是必要、安心待業的五個方法。文章主要介紹了這些內容，並提及作者個人經驗和看法。
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