開工不憂鬱 透過心理學幫你更快進入狀況

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
放假期間能夠擁有彈性的時間安排,又不會受到工作進度的追趕,尤其是過年假期幾乎每天都會有滿桌的美食,經過十天的年假,要一下子轉換回工作的場域並不是那麼容易,以下也與大家分享幾項能夠更順利幫助大家開工的小訣竅。

做好工作規劃

年假期間的放鬆心情,一下子要回歸工作一定會不大適應,這時候可能會產生焦慮等情緒,而會焦慮的原因也與缺少掌握以及不確定有關,若能在開工的時候建立下工作清單,一步一步地踏實完成,也將可以降低面對開工的焦慮感。

想像開工後的美好畫面

工作其實不僅是壓力,或是讓人不願面對的事情,工作中的成就感以及與同事互動的友善關係,就像學生時期放完暑假後期待見到同學的那種感受,分享著放假去了哪裡遊玩,在假期間做了哪些改變等,即使現在通訊軟體的發達,幾乎可以不離線地與對方互動,但仍然有許多事情是實際碰到面後才能感受到人的溫暖。

下一次的假期其實不遠

上班就是為了要放假啊!不管是週休二日或是下一次的連假,試著想到距離放假時間不遠似乎也就會因此愉悅許多。對於未來的期待感受,將會提升當下的自我效能以及情緒感受,擁有好的心情也將會讓專注力提升,以及更能提升創造力。
如果沒有工作或是上課等主要事情,面對放假的愉悅感似乎也就不會那麼強烈。你有什麼方法幫助自己回歸呢?休息充電的時間都是有助於我們可以回歸忙碌的日常。
photo on Unsplash/by Natalya Zaritskaya
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新年快樂!列下今年想要完成的願望清單,然而到了年底卻會發現今年的目標似乎還有許多未完成清單,根據心理學效應可以透過重新設計目標達成的過程,更有助於目標的實現。
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從學校出發,心理假的實施正在高中當中熱議,目前雖沒有一致性的結果,但也可以看到心理健康的議題已逐漸蔓延。然而在大學中已經有學校開始有「心理假」的選項。中山大學從2021年5月首創「心理不適假」,除了讓學生能請心理假,另也會同步通知導師關懷,必要時協助轉介至輔諮單位。
每次當有重大社會案件發生,就會出現應該要對心理疾患者多加以管制的政策。然而,是否真的有透過統計資料分析在這其中所佔的比例。亦或是在社會減損因子中,比如說經濟狀況不好以及長期失業等,沒有足夠的金錢滿足生理需求,也讓在馬斯洛需求金字塔上位處更高的社會以及尊重需求未被滿足。
遠距生活,包含工作、上課、社交以及醫療等,在疫情前或許我們會認為遠距的方法只是一種替代方案,然而,看到越來越多企業以及組織都提供更加彈性的選項。也許剛從實體跨越到遠距會經過一段磨合期。但我想各種不同的服務的出現都會是未來趨勢。
原本應該在5/31就結束的史詩級判決,卻在專家團經過馬拉松式討論後還沒獲得一致的結論。除了在這場官司上的主角是注目焦點之外,雙方的智能團,心理師、律師以及證人等證詞也都成為討論熱度。看到不少名人結束關係後,都發生了撕破臉的局面,難道好聚好散就這麼難嗎?本文將從司法心理學、邊緣性人格與做作型人格介紹。
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