#書籍推薦 #慣老闆帶來的五十道陰影：讓仇恨值飆高的無腦發言，員工沒甩辭職信是你走運！ (電子書)
閱讀時間約 3 分鐘
#書籍推薦
#慣老闆帶來的五十道陰影：讓仇恨值飆高的無腦發言，員工沒甩辭職信是你走運！ (電子書)
作者： 高海友, 龔學剛
出版社： #崧燁文化
出版日期：2022/12/16
目錄
第一章 冷血無情，傷害自尊
員工的第1道陰影：你怎麼這麼笨
員工的第2道陰影：連這點小事都做不好
員工的第3道陰影：都這麼久了，你怎麼還沒解決這個問題
員工的第4道陰影：都是因為你沒用
員工的第5道陰影：這麼簡單的事情，難道還要我教你嗎
第二章 居高臨下，咄咄逼人
員工的第6道陰影： #公司不是養廢人的地方
員工的第7道陰影：做錯事就要接受懲罰，不要再辯解了
員工的第8道陰影：不要以為公司沒有你就會倒閉
員工的第9道陰影：別忘了，這是我的公司
員工的第10道陰影：你拿著公司的薪水，就要好好做事
第三章 一言之堂，強令執行
員工的第11道陰影： #下班後你也要記住你的責任
員工的第12道陰影：照我的計畫去做
員工的第13道陰影：如果無法完成任務，就扣你年終獎金
員工的第14道陰影：你哪來的那麼多為什麼？照我說的做
員工的第15道陰影：先做好你的工作，再來和我談薪水
第四章 標準模糊，兌現不明
員工的第16道陰影：好好工作， #公司不會虧待優秀員工的
員工的第17道陰影：只要完成目標， #年底我會分紅給大家
員工的第18道陰影：只要做出成績，就發獎金給大家
員工的第19道陰影：要向優秀員工學習
員工的第20道陰影： #具體工作內容你自己決定
第五章 激勵不當，作用甚微
員工的第21道陰影：我只提拔有能力的人
員工的第22道陰影：你的技術一流，一定能完成這件事情
員工的第23道陰影： #你來公司不是很久， #現在讓你升遷對其他人不公平
員工的第24道陰影：你再不好好表現，馬上給我走人
員工的第25道陰影：要多為公司貢獻
第六章 感情用事，主觀臆斷
員工的第26道陰影：要不是你是我的員工，我才懶得問你
員工的第27道陰影：公司不需要你這樣的員工，你馬上走人
員工的第28道陰影：我叫你做什麼就做什麼，做不到就走人
員工的第29道陰影：沒想到他是這種人，我一定會處置他
員工的第30道陰影： #你以後必須支援他的工作
第七章 挑撥離間，製造是非
員工的第31道陰影：他的能力比你強，所以這個訂單由他接手
員工的第32道陰影：替我注意一下他
員工的第33道陰影：你們要互相監督
員工的第34道陰影：你到底站在哪一邊
員工的第35道陰影：你不努力，升遷的就是他
第八章 語義模糊，態度不明
員工的第36道陰影：這件事具體怎麼做，就不用我說了吧
員工的第37道陰影：全交給你了
員工的第38道陰影：等過一段時間，我再幫你解決這些問題
員工的第39道陰影：我會處理好這件事情
員工的第40道陰影：這件事情就由他來完成吧
第九章 盲目自大，自以為是
員工的第41道陰影：這麼簡單的事情，為什麼你就做不好呢
員工的第42道陰影：培訓沒什麼用處
員工的第43道陰影：要是沒有我，你們早就失業了
員工的第44道陰影：按照我的話做，一定不會錯
員工的第45道陰影：要是我，絕對不會犯這種低級錯誤
第十章 怨天尤人，推託責任
員工的第46道陰影：找一個人才為什麼這麼難
員工的第47道陰影：我拿他一點辦法也沒有
員工的第48道陰影：經濟一直不景氣
員工的第49道陰影：這個合作夥伴真討厭
員工的第50道陰影：明明就是你的錯，不要再辯解了
...
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
在人生的這部電影中，最可恥的不是說錯台詞，也不是演技拙劣。而是把主角的角色讓給他人，自己接受配角這個角色。
其實我自己原本就是個不怎麼有自信的人，我透過好多本書建立起自己的自信，這本書無疑給了我一個前進的力量，讓我覺得我其實也沒那麼糟糕，那麼在意別人的眼光到最後甚麼也沒得到，只剩下一個空殼的自己。
你是否曾想戒除社群APP浪費時間，卻總忍不住一滑就是2小時？
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● 書名：我想看妳變老的樣子：明天的女人，比昨天的女孩更精采
● 作者：鄧惠文
● 出版社：天下文化
● 陳揚的小小介紹：
我很喜歡這本書，它像是提早讓我知道中年的樣子。雖然它是以女人為主要書寫對象，但從中年的功課常是沒有性別之分的，只是女性在這個社會當中的經歷實在太特別，以致於可以寫成一
● 書名： 療癒，從感受情緒開始：傷痛沒有特效藥，勇於面對情緒浪潮，就是最好的處方箋
● 作者：留佩萱
● 出版社：遠流
● 陳揚的小小介紹：
本書是由我最愛的作者「留佩萱」所著，我喜歡她的原因是，她的文字總是能很貼近讀者的感受，那種深度與厚度是難以用言語比擬的。有些書就是這樣，它可以很靠
成為斜槓的人，都是從自己負有熱忱的事物開始，最後才會產生價值。從自己擅長、有興趣的領域著手，長時間的產出、不斷的累積實力，至於要不要成為商業變現，來自於你自己的選擇，因為所投入的心力，是本身所熱愛的事物，並不會因為變現與否去改變了你的人生定位。
經營品牌的里程上，實戰經驗是很寶貴的知識，有些可以避免或者減少犯錯的歷程，可以從書上去取得「跳過錯誤」的經驗，不必真的親自走一回。陸續會推薦各位一些葛捷思看過覺得不錯的商業書籍，讓大家也可以從中獲得所需要的品牌經營的必經歷程。
這本書名其實當初讓我很好奇，哪有做生意堅持不想成長的，在閱讀前先去查了
失戀是人都會經歷的必經之路，只是剛好在這個時間因為各種不同的理由而選擇分手，並不是你的錯，也不是你不夠好，而是該到了另一個階段而分開，每個人都得帶著傷痛成長，這些傷痛會因為時間慢慢癒合，也會慢慢變得習慣這種痛。
因為想分享的內容有點多，我會依照書本的五個章節來分享。
在書的開頭提到阿德勒的基本主張大致上有三項，分別是(1)人是可以改變的、(2)世界無比單純、(3)誰都能獲得幸福。並且指出關鍵點：我（個體）把世界變複雜了。簡單來說，沒有任何一個人是住在客觀的世界裡，我們都住在各自賦予其意義的主觀世界.....
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