被慣老闆黑了？

清醒後的他先自我檢視，績效表現上有沒有這７大誤區：

質疑自己獲得低評價時，通常有三個選擇：

方案A 接受及改變：「老闆可能不一定是對的，雖然我很失望難過，但我得接受這個現實並做出改善，讓老闆刮目相看、無話可說，來提升明年的評等。」

方案B 玉石俱焚：「就是有這樣莫名其妙的慣老闆！這個考績是錯誤的，我不能接受，要不惜一切代價反應不公平！」

方案C 被詛咒的自殺：「我要開始擺爛了，反正老闆就是這樣，我也沒辦法。」或「我要離開這裡，先把老闆FIRE！」

放下心情才能面對事情

翻黑反紅的可能

「搶事做」：表現得積極參與，想辦法盡量增加一些「印象分數」，但還是要看老闆的態度，如果他是消極謹慎的人，還是要「看事辦事」、謹言慎行，免得反被認為急於表現、急功好利。

「第三隻眼」：處理公務時，除了要發揮專長，也要培養敏感度，從老闆或主管的視角，了解他們重視什麼、防範什麼，想的而且不僅要廣，還要精。所以平常只能廣結善緣，讓其他人成為你的「靠山」。

「呈現績效亮點」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對組織帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，都要列出來，才能拿出較亮眼的「成績單」，平常也要刷存在感，主動報備或提出看法，在主管心裡留下主動積極的觀感，將自己的招牌擦亮。

可以發揮 #脆弱的力量

如果還是需要主管的青睞和認同，得先認清自己的工作角色（斤兩），還有不可替代的地位。遇到「坎」不用糾結，抬起腿、跨過去、向前走！時間會站在你這邊。回到根本，面對被黑的考績，只能平心靜氣看待，當作修煉，莫忘初心，繼續搬磚，享受人生。