這是一篇「職場」專題文章選看引導文，請在以下內容挑選想看的文章觀看
30歲了，在職場上好像沒有甚麼可以發揮的空間。進來職場，沒有人不「挫折」的，因為需要的技能與在學校差太多。
付費限定
30 歲前必備職場技能：提前規劃職涯成功之路
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 2921 字、0
則留言，僅發佈於專案管理與自我成長你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
破除職場迷思及提升個人價值
110會員
265內容數
這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
破除職場迷思及提升個人價值的其他內容
2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
你可能也想看
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
這是我聽到印象深刻的一句話： 「有些人在上班，其實是在創業； 有些人在創業，其實是在上班。」
當接到老闆的任務時，你會想選哪一個：
A：盡可能把任務轉給其他的人
B：精準拿捏能夠過關的程度，不多一分
C：把事情做到比老闆預期更好
D：把事做到最好，且獲得客戶的認可
E：把事情結合公司目標去
這是我聽到印象深刻的一句話： 「有些人在上班，其實是在創業； 有些人在創業，其實是在上班。」
當接到老闆的任務時，你會想選哪一個：
A：盡可能把任務轉給其他的人
B：精準拿捏能夠過關的程度，不多一分
C：把事情做到比老闆預期更好
D：把事做到最好，且獲得客戶的認可
E：把事情結合公司目標去
在學會管理專案之前，你需要先學會管理自己
當你在一個行業工作了幾年發現自己「卡住」了，這時候不應該馬上轉換跑道，而是要先停下來思考自己「要的」是什麼。遇到困難後馬上轉換跑道，只會在不停地換工作中「無限循環」。
在學會管理專案之前，你需要先學會管理自己
當你在一個行業工作了幾年發現自己「卡住」了，這時候不應該馬上轉換跑道，而是要先停下來思考自己「要的」是什麼。遇到困難後馬上轉換跑道，只會在不停地換工作中「無限循環」。
好快就30歲了，在職場上好像沒有甚麼可以發揮的空間，進來職場，沒有不「挫折」的，因為需要的技能與在學校差太多。
職場與學校最大的差別在於：職場中的每一件事都牽涉到「利益」。進入職場後，你也會感覺到：以前在學校學習到的人際互動方式，放到職場中幾乎全部「失效」。
好快就30歲了，在職場上好像沒有甚麼可以發揮的空間，進來職場，沒有不「挫折」的，因為需要的技能與在學校差太多。
職場與學校最大的差別在於：職場中的每一件事都牽涉到「利益」。進入職場後，你也會感覺到：以前在學校學習到的人際互動方式，放到職場中幾乎全部「失效」。
相信剛進入職場的你會很困惑，為什麼我無法讓老闆聽懂我在說什麼?
或許是你缺少了一個重要的核心能力——談判技巧」......
相信剛進入職場的你會很困惑，為什麼我無法讓老闆聽懂我在說什麼?
或許是你缺少了一個重要的核心能力——談判技巧」......
書中的場景主要是職場，作者以下屬及上司兩種角色對讀者提出一些建議。讀完這本書，心有戚戚焉~~但我認為不需要等到40歲才開始執行，如看懂這些建議，對於未來的職涯之路應該可以走的更順遂~~
以下針對作者提出的建議，我整理了一些心得。
書中的場景主要是職場，作者以下屬及上司兩種角色對讀者提出一些建議。讀完這本書，心有戚戚焉~~但我認為不需要等到40歲才開始執行，如看懂這些建議，對於未來的職涯之路應該可以走的更順遂~~
以下針對作者提出的建議，我整理了一些心得。
等要進入職場才開始準備？勢必是錯誤的。
等到時候再準備，容易「輸在起跑點」，起跑點可能剛進公司就被上司與同事打壓覺得你沒有實力、難登大雅之堂，更慘的情況是連還沒開始面試，履歷就被刷掉了。
職場與學校的差別
得知終點其實是看得到的，付出努力就有可能會得到！
證明是一個過程
職場處事觀念：「停看聽」
等要進入職場才開始準備？勢必是錯誤的。
等到時候再準備，容易「輸在起跑點」，起跑點可能剛進公司就被上司與同事打壓覺得你沒有實力、難登大雅之堂，更慘的情況是連還沒開始面試，履歷就被刷掉了。
職場與學校的差別
得知終點其實是看得到的，付出努力就有可能會得到！
證明是一個過程
職場處事觀念：「停看聽」