續上一篇，當我下定決定想要轉職後，真正有意識下了這個決定後，我想要做人資，而人資是做什麼的？
那感覺，我看向我想去的遠方，但前方不是光亮的，而是一片昏暗，彷彿我陷入了另一個絕望：我知道，我想前進，但路在哪裡？
升起希望，卻看不到路
這篇其實也非常想要跟大家說，路是有的，我們要拿起手上的手電筒，一步一步地走過去，我們過往的遭遇並非一無是處，這些內在資源可以幫助每個前進的人，度過那種恐懼與不安，當我們把光照向前方，原本的恐懼也會消失。
這過程，很像在游泳，你必須憋氣，然後過一段時間起來換氣，真正害怕讓人害怕的是，你不知道自己在幹嘛，不知道自己是否有前進，如果可以知道的話，一切都會變得很踏實。
一、現實感
我在做職涯諮詢，其實非常強調「現實感」，這現實感不是那種過分強調困難的詞，也不是那種會一直唱衰你的那種口吻。
現實感，就是回到現實，往往我們陷入恐懼時，就是沒有回到現實，沒有把手電筒照向眼前光線可及的地方，我們太容易把手電筒照向遙遠的遠方。現實感帶我們拉回現實世界。
這過程我們的「心魔」，那些唱衰自己的防衛機制會時不時的跳出來，我們沒有別的做法，「行動」是破除心魔和焦慮的做法。
就算是職涯諮詢師，面臨到轉職，也是心慌到不行，總是會非常恐慌，想要被告訴一個答案：「我到底適不適合？」，很多個案都這樣問我，我也真切的體驗到這個心慌感，我完全理解自己可以做這個工作，但我更想問的是：「接下來我該做什麼？才可以更靠近目標？」
「職涯諮詢師」這個抬頭和專業在「職業市場」裡占多少含金量？我有多少技能與專業是可以銜接到人資的？這也是當時我在職涯諮詢時，較沒辦法站住腳的地方。
二、求職菜鳥：看清楚規則，再出發
儘管我很喜歡寫文章，但來到職場上與公司面前，我的學經歷實在與我的想要走的路差得太遠太遠了，我要如何增加我履歷的說服力，我尋求多許多資源，看著104的履歷模板，看著其他人的經歷與資歷，不免感到自我懷疑。
這過程我開始尋求資源，這些資源也非常推薦給各位
(1.) 職涯諮詢師：協助你釐清內在價值與職缺的選擇，根據諮詢師對於外在職場比較熟悉，還是內在心理熟悉，他們可以幫助你的程度有所不同，根據你需要的答案尋找適合你的職涯諮詢師。
(2.) 104履歷診療室：透過職場的前輩來幫助你做履歷健檢。
(3.) 人脈：你的人脈很重要，網路資訊有限，現實世界還是需要活人來傳遞資訊，這過程我詢問了我周遭的人資與獵頭的朋友。
(4.) 線上課程：
i. Miriam：不知道怎麼寫履歷? 從0開始帶你寫到好!
ii. 小週末線上新人研習團
這過程對於許多出社會的人都很容易感到困惑，畢竟沒有人一直在轉職，許多人對於職業的理解，就是一間公司做很久，然後害怕被資遣、怕自己出去外面沒有競爭力，所以就很不理解自己在職場的競爭力到底強還是弱，不知道自己的能力的強弱，明明很強，卻不會寫履歷，這種案例比比皆是。
對職場規則的掌握，也導致了工作人容易低估自己的「商業價值」，過度自信的人容易誇大能力，取的好的工作也容易談到好的薪資；過度缺乏自信的人反而不知道寫什麼，很容易在履歷這關被刷掉。
這段日子開始上課，我才知道人資是怎麼一回事，就算我知道我具備許多「可轉移能力」，但欠缺真實的完成任務的經歷，仍欠缺說服力，我才知道我需要再強化自己專業才足以讓履歷能夠被看見。
希望每位轉職的朋友們都記得這句話
你不爛，你只是不懂這世界的遊戲規則
三、要裸辭？還是騎驢找馬？
這是每位轉職者都會掙扎考慮的，尤其年紀不斷增加時，那種不確定感更強烈。
我的建議是在離職前，有兩個要素需要考慮:
- 你的緊急預備金可以撐過幾月
- 在確定到達轉職成功的中間需要多少時間
如果你資金充足或是家人支援你可以選擇裸辭，畢竟你是選擇自願離職，否則非自願離職，可以透過失業補助金撐過半年。
最危險的決策就是「衝動離職」，在你欠缺籌碼時，很容易在缺錢、沒有工作的情況下，壓力越來越大的情況下，你的決策品質也會逐漸下降，可能就會選擇與你理想的工作越來越遠，然後就變成為了錢而工作，成為下一個惡性循環。
如果沒有把握離職後，馬上就能轉職成功，那你也可以選擇，先撐住原工作，一邊用最低能量來工作，下班繼續學習與上課，這是我的做法，沒錢就得這樣維持著原工作。根據你的資金、精力與生活狀況來選擇，我想是我非常推薦的轉職合理策略。
「撐住」、「忍住」是我給每個想要「衝動離職」的人最忠實的建議，工作的最低要求就是「生存」，不要連生存都沒辦法，先活下來，一切好說。
當你也像我一樣，有個目標在眼前與未來，那就不要害怕離職與換工作，如同分手一樣，你的成長可能會超過工作給予你的，不需要屈就於一個人(公司)身上，這也是大人的學問之一：
好好道別，為自己想要的生活離開吧
四、分裂期：如何執行才是最困難與煎熬的
回到生活，道理都好說，但在日常要如何進行呢？工作時也不能隨便擺爛，仍須要拿出一部份的專注於責任，同時想要離職的心情仍不斷累積，那段時間對我而言真的非常痛苦。
如果一個我，要分裂成兩個人，一邊應付著職場，領著一份錢，卻不愛著對方，而且上班時，還會時不時，想要打開104，或是修改履歷，同時間又要應付工作，但下班仍要做另一份工作，真的好累。
那時期我沒有休息，下班就是好好地來到咖啡廳，乖乖的坐下來看著課程，做筆記與內化知識。
當時最大的痛苦是：
- 明不想不負責任，卻沒有心繼續付出的職業倦怠
- 不知道何時，才會真的轉職成功，對未來的不確定感非常強烈
那種焦慮的感覺，需要透過不斷的累積「筆記」，確定人資是我喜歡的，而且我過往的職涯諮詢和職場經歷的經驗與知識，也不斷的交織成屬於我自己的專業；另一方面我也不斷優化我的履歷，把經歷寫的足夠說服力，這樣的焦慮逐漸化為踏實的自信，我心裡清楚這樣的焦慮只是暫時的，我告訴自己：「一定有辦法做到我想要的未來的」，內心過往的挫折資本支持著我，我也知道眼前的不確定感是「有限度的痛苦」
也在很多人的鼓勵下，不斷面試與前進，這過程也在學習與體驗：「面試流程」的優與劣，我帶著自己的籌碼終於換的我覺得可行的未來，終於轉職成了「人資」，負責「招募」。
回過頭來，意識到這一切是多麼不容易且珍貴。
我始終相信不論你的學歷如何，你過往如何，只要重新累積你想要的專業，想過怎樣的人生都是有可能的，我們該專注於如何前進，這也是我在做職涯諮詢的信念。
很慶幸自己走過這個歷程，我更清楚那段路如何走。
我後來才知道，的確很少有像我從生物相關的，學了職涯諮詢師，轉職到人資領域。（真的好硬好難，但不是做不到。）
希望這段與故事，可以給大家一些新的啟發。
對唷，我還有繼續做職涯諮詢，歡迎大家找我🖐
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昆陽 Peace 2023.4.03
