如何面對留言以及酸民回覆?

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

目前因為我部落格的瀏覽量持續上升,已經開始有人在我的文章裡面留言,當然我也一直鼓勵看我文章的人留言,因為這樣才能激盪出火花,也比較有調整的方向。

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相信很多人對於寫作是既期待又怕受傷害,想要用寫作來推廣自己,但是一旦看你文章的人變多之後,就一定會開始出現酸民來打擊你的自信心。想到這裡,很多人就不太敢寫下去了。其實,這點我也是一段時間才想通了,建立個人品牌時一定會被網友挑戰,因為你的觀點不可能被所有人接受,而且隨著越發展挑戰的人會更多。

我發現,剛開始看我文章的人大多都是認同我、支持我的人,所以鼓勵也會多於批評,但是隨著人數變多,一定會有一些是來看熱鬧的人,就是那些不認同我的觀點的人,或許是我講的內容沒有打動到他,也或許是他就是喜歡在網路上面留言批評別人。

我覺得好的留言以及酸民的界定在於:酸民的留言通常沒頭沒尾,酸民的留言會讓我不知道他想要表達什麼,例如:有人回我說:「有某部分錯了。」因為那好像是第一次有人留言,所以我就真的蠻認真回,於是我問他:「請教是哪個部分有錯?如果確認真的錯了,我可以修正沒關係」但是他後來就沒在回覆。後面有個人接著說:「我認同,有某個部分寫錯了。」但是我到現在還是不知道他們在講什麼,因為錯了可以提出來看看哪裡錯了,說不定是我真的想錯或打錯,因為我現在文章的篇幅有2000字以上,一定會出現錯誤,不管是標點符號還是什麼的,小地方與大地方都有可能出錯。但是就是一句:「有某一個部分錯了。」那這種留言不管放到哪篇文章都可以,那這樣我就覺得這是一個沒有價值的留言。

再來還有另外一種情況,就是有些人會直接幫我把文章下結論,例如:「薪水要多談就會高了。」意思就是面試的時候要練習談薪水,多談就會高了。雖然我那篇文章是在談面試的時候要如何談薪水,但是我的結論其實就不是這樣,我的結論應該是:談薪水時要知道自己的條件,然後要談到至少可以生活的標準,其他的就是要進去之後再發揮工作表現,談薪水並不能夠無限上綱。

所以我就基於禮貌給他按了一個愛心,但是我心裡就想說:「我就不是這樣子講的。」因為我這個人很在意邏輯性,所以這種自己畫自己重點的留言會讓我蠻困擾的,我覺得留言最好是拋出問題或是分享經驗,這樣子來拋磚引玉會是最好的做法。因為直接下結論,我或是觀眾也只能回答是或不是,而且他也沒有經過這麼多字的辯證,所以經常結論都會有點偏頗,我也不可能回答是,但是我也不夠就直接回答不是,萬一傷了他的心,造成他暴走來攻擊我,這樣那篇文章的論點就會被模糊了。

還有一種就是,我跟其他留言的人討論地興高采烈,最後甚至還有把大家的共識都凝聚起來。說真的,我真的很用心想要看看我有沒有寫錯的地方,結果有個人就直接留言說:「這件事情沒有什麼討論的必要,什麼事情才是真的最重要的。」我就想說:第一,我自己就是親身遇到這件事,然後因為我不懂,所以我去查資料之後並且思考才融會貫通的。如果我當初有看到這樣一篇文章,或許我就不用找資料找那麼久,然後你現在跟我說這件事情不重要?第二,這麼多人都在討論這件事,那代表這件事情一定有討論的必要性,一定是很多人都沒有去想過這個問題,我剛好有碰到過,所以我把這件事情提出來,然後提出解決方法,想要試圖來幫大家解決這個問題,然後你跟我說這件事情不重要?

還有一種酸民,就是我跟他回答了解法之後,他連試都還沒試,就直接說這個方法在他們的產業不適用,依照我的經驗,這些管理以及自我提升的方法在所有的領域都適用。只要你需要管理別人或是管理自己,就是用這一套方法就對了,如果你已經有試過,然後一段時間還是沒有成效,可以再跟我討論,或許可以調整一下做法,讓這些原則更適用你的產業。但其實有試過的人都會知道,一試下去就是會改善,因為我自己也是受益者,而所有的進步都是要從從嘗試而來的。

這些情況目前已經在發生了,所以我現在採取的做法就是會拋出一些相關的問題,反過來請對方思考一下,不管對方有沒有回答出一些什麼東西,至少會讓人開始思考,而如果他真的是一個會思考的人,那我覺得他的留言就是一個有價值的留言,如果他是一個不會思考的人,那他一定就會從此消失。

因為目前我覺得我的部落格發展的還不錯,應該會越來越多人看我的文章,我也剛開啟了直送的功能,如果因為我打開這個功能,讓文章被轉載之後,或許看的人就會真的蠻多了,到時候可能留言也會很多,那就免不了出現酸民這件事情。所以我會多用反問的這個做法,來反問我覺得是酸民的人,那麼他就可以知道要想出一些事情並且寫出文章,是一件多麼困難的事情,畢竟他可能連回答個幾十字都回答不出來。

一開始我寫部落格的方向就大致定了,因為有參考其他人成功的經驗,所以我走錯路機率大幅降低,基本上我現在的目標客群就是剛畢業到跟我差不多30歲上下、對於職場有一些迷惘、想要找資源解決但是還沒找到方法的。因為我清楚了我的目標客群,所以就不用所有人都討好,我只要把時間都留給寶貴的留言以及寶貴的人就可以了。


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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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