那些提供社群代操服務的廠商，價錢為什麼差那麼多？
更新於 2023/04/26閱讀時間約 3 分鐘
你花多少錢找來的團隊
某種程度上就代表你能夠呈現出來的品牌價值
某種程度上就代表你能夠呈現出來的品牌價值
講錢雖然太現實
但人才的確是用薪資水平來衡量價值的
但人才的確是用薪資水平來衡量價值的
當你的產品定價越高
意味著你的團隊成本及廣告成本都會跟著變高
而價格的高低也代表著價值觀的傳遞
想傳遞越高的價值，同時定價也不會便宜
也代表著品牌想表現的格局與野心
意味著你的團隊成本及廣告成本都會跟著變高
而價格的高低也代表著價值觀的傳遞
想傳遞越高的價值，同時定價也不會便宜
也代表著品牌想表現的格局與野心
你所雇用的團隊分工分的夠細嗎？
人才的專業水平有達到標準嗎？
在社群佈局的管理中，有安排社群經理人的位置嗎？
人才的專業水平有達到標準嗎？
在社群佈局的管理中，有安排社群經理人的位置嗎？
社群代操服務的價格最主要不是由貼文篇數來決定的
而是評估是否具備以下四種能力：
1. 策略能力
是否有對市場趨勢的眼光？
是否懂得調動資源？
是否對社群操作的每個階段足夠了解？
是否有對市場趨勢的眼光？
是否懂得調動資源？
是否對社群操作的每個階段足夠了解？
2. 溝通能力
是否能跟老闆、主管做提案？
是否能在同事之間做橋梁？
是否能合作夥伴、供應商做協調？
是否能跟消費者打開對話？
是否能跟老闆、主管做提案？
是否能在同事之間做橋梁？
是否能合作夥伴、供應商做協調？
是否能跟消費者打開對話？
3. 專業能力
必須要具備一定的專業素養
了解社群經營上每個職位的特點與優劣勢
必須要具備一定的專業素養
了解社群經營上每個職位的特點與優劣勢
4. 洞察能力
對於數據的變化要能提出觀點
保持開放的心態，去了解每個失敗背後的原因
不斷測試、不斷檢討、不斷前進
對於數據的變化要能提出觀點
保持開放的心態，去了解每個失敗背後的原因
不斷測試、不斷檢討、不斷前進
社群經理人（社群策略師）就必須具備這四種能力
類似於「懶螞蟻」的存在
懶螞蟻效應：
通常他們看似懶惰，但其實真正的工作是動腦，不是動手
有足夠的思考空間，才能找到最佳解方
所以，社群代操服務的價格
其實取決於該團隊的編制
團隊專業分工分的越細，價格越高，例如：
創意型的內容，發文頻率較低，但單篇產生的價值較高
導購型的內容，通常不以貼文篇數做計算
而是依照廣告效果做貼文內容的調整
通常也要看該團隊輸出的內容等級的價值來決定價格
其實取決於該團隊的編制
團隊專業分工分的越細，價格越高，例如：
創意型的內容，發文頻率較低，但單篇產生的價值較高
導購型的內容，通常不以貼文篇數做計算
而是依照廣告效果做貼文內容的調整
通常也要看該團隊輸出的內容等級的價值來決定價格
包含：
1. 社群策略的等級
2. 創意的等級
3. 文案的等級
4. 設計的等級
5. 數據分析的等級
1. 社群策略的等級
2. 創意的等級
3. 文案的等級
4. 設計的等級
5. 數據分析的等級
社群代操的團隊有哪些類型？
（這裡講的是大部份的狀況，特殊案例不含在這）
【個人接案型】
通常是一人小編
能做的事情就是企劃＋文案＋設計一手包辦
偶爾可能還有包廣告投放的
好處是價格彈性，溝通彈性，流程簡單
但頂多就是做到該做的事情而已
沒辦法綜觀全局
通常也不會有太大的成效
通常是一人小編
能做的事情就是企劃＋文案＋設計一手包辦
偶爾可能還有包廣告投放的
好處是價格彈性，溝通彈性，流程簡單
但頂多就是做到該做的事情而已
沒辦法綜觀全局
通常也不會有太大的成效
【組隊接案型】
通常是接案型的工作室
三到五人組隊接案
在文字類型與設計類型工作有明確分工
好處是價格實惠，通常貼文數量也足夠
雖然可以做到簡單的分析
但因為缺少了溝通的角色（PM）
團隊較難以整合輸出給客戶
系統資源也不足，目光無法看得太遠
短期操作可以，但以長期效益來講也不太足夠
通常是接案型的工作室
三到五人組隊接案
在文字類型與設計類型工作有明確分工
好處是價格實惠，通常貼文數量也足夠
雖然可以做到簡單的分析
但因為缺少了溝通的角色（PM）
團隊較難以整合輸出給客戶
系統資源也不足，目光無法看得太遠
短期操作可以，但以長期效益來講也不太足夠
【廣告分析型】
通常是擅長做廣告投放的公司
廣告投放不難，最難的是分析與洞察
所以這類公司也有分等級
最簡單的是單純提供投放服務的團隊
較專業的能提供到詳盡的數據分析
讓你知道下一步該怎麼調整、優化素材或產品
通常是擅長做廣告投放的公司
廣告投放不難，最難的是分析與洞察
所以這類公司也有分等級
最簡單的是單純提供投放服務的團隊
較專業的能提供到詳盡的數據分析
讓你知道下一步該怎麼調整、優化素材或產品
而最高級的是洞察能力
除了做到數據分析以外
可以運用大數據系統探勘消費者行為
或是調查競品動向
這些資訊可以運用於年度的品牌策略及大型活動
讓大筆廣告預算不會因為精準度不足而白白浪費
除了做到數據分析以外
可以運用大數據系統探勘消費者行為
或是調查競品動向
這些資訊可以運用於年度的品牌策略及大型活動
讓大筆廣告預算不會因為精準度不足而白白浪費
【創意內容型】
通常是以創意為價值導向的公司
如果品牌想創造自己的流量池
掌握「好的創意內容」很重要
通常是以創意為價值導向的公司
如果品牌想創造自己的流量池
掌握「好的創意內容」很重要
只要是一般人想得到的都不叫創意
好的創意是需要一群人一起聊天對話才產出的
且專業分工都較細
他們很擅長操作話題，引起共鳴
不需要太高的廣告費用就能造成病毒式傳播
所以通常這類公司的價格都比較高
好的創意是需要一群人一起聊天對話才產出的
且專業分工都較細
他們很擅長操作話題，引起共鳴
不需要太高的廣告費用就能造成病毒式傳播
所以通常這類公司的價格都比較高
【顧問策略型】
通常是一人顧問為主
比社群經理人的等級又更高
可以從企業營運面去結合社群佈局提出有效的建議
除了可以幫忙做企業的員工訓練
還能夠運用人脈資源籌組臨時團隊
這類型的人，以操作過的客戶等級、經驗值
以及是否有跟上最新市場趨勢脈動來決定價格
通常是一人顧問為主
比社群經理人的等級又更高
可以從企業營運面去結合社群佈局提出有效的建議
除了可以幫忙做企業的員工訓練
還能夠運用人脈資源籌組臨時團隊
這類型的人，以操作過的客戶等級、經驗值
以及是否有跟上最新市場趨勢脈動來決定價格
每間代操公司擅長的專業不同
接洽時一定都是跟你說他最擅長的那部份
所以一定要先搞清楚自己要的是什麼
才不會老是找錯人、浪費時間跟預算
接洽時一定都是跟你說他最擅長的那部份
所以一定要先搞清楚自己要的是什麼
才不會老是找錯人、浪費時間跟預算
【作者】找找羚感-紀紫羚 Abby Chi
《Uninn雲時代》負責人，《出租小編》創辦人
專注於社群內容行銷領域，目前也負責多家知名品牌的社群年度策略。
聯絡信箱：uninn2018@gmail.com
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
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經營環境
一、競爭:是你的「產品」和「服務」再競爭。
幫底下的每一個層級(第一線人員)把客戶服務做到最好。
高層能為部屬做甚麼？
１.擴大營運，創造規模效益：用較低的成本把產品或服務送到客戶手上。
２.提供經驗，創造累積效益：可用遠比新事業自己建立的品牌還低的成本，為這個新品牌加分。
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口碑行銷費用評估與價格分析
口碑行銷的費用可能因多種因素而有所不同，包括：
行銷活動的規模和範圍：規模較大、範圍較廣的活動通常需要更多的資金。
目標受眾：觸及利基或難以觸及的目標受眾的費用可能更高。
使用的行銷方法：某些行銷方法，例如使用網紅或名人代言，可能比其他方法更昂貴。
行銷公司的經
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共同點都是在追求「量」的無限增長，量是指代理商、經銷商或是會員。事業剛開始不斷拉人衝量，可以創造業績，但是一段時間後，業績就不再因人增加而成長，甚至下降。
問題出在哪裡？答案很簡單，因為「質」
在工作執行中，部門一定會遇到同仁請假或是人員異動，代理人機制設計可以降低同仁請假或是離職所產生的風險，也就是營運上作業風險。本文將會說明如何進行「代理人機制設計」。
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