那天夜裡我思念著告訴我宇宙真相的妳_84_同事離職了
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~同事離職了~
聽到同事要離職的消息心裡有些詫異。
雖說這也不是第一次有同事要離職，但因為同事和我幾乎是同一時間進入公司，不免好奇原因為何?
同事人緣很好，長得又帥，在辦公室倍受寵愛。
工作能力更是沒話說，鮮少看到主管對他面露難色。
待人接物，跨部門溝通協調更是游刃有餘，說是公司明日之星也不為過。
有這樣子的同事實在是與有榮焉。
再加上因為是同期，年紀相仿，學歷背景相似，我倆奠定了一定的情誼。
「不知道是哪個大嘴巴跟主管說我要到女朋友爸爸開的公司上班，搞得我有些騎虎難下，裡外不是人。」同事說著這些話的時候依舊是滿腔憤慨。
「如果是不實的流言，要不要我和你一起去找主管談談。」我說。
「雖然我是有在考慮，但是事已至此，再待下去也沒意思。」同事接著說。
話說同事的女朋友也和我們大家一起吃過幾次飯。
沒有富家女的驕氣，為人謙遜有禮，出手很是大方。
飯桌上前輩還曾挖誇苦同事馬上要成為乘龍快婿，至少少奮鬥二十年。
言猶在耳，竟演變成同事今日的苦果。
其實我也沒有什麼好意見，畢竟人各有志，良禽擇木而棲，未來的事誰也料不准。
不過我知道的是，自己的選擇是一回事，被逼上梁山的感覺肯定不好受。
最終同事還是離職了。
臨別前同事跟我說他懷疑一定是前輩說出去的，不過也不可考究了。
他語重心長的對我說，「害人之心不可有，防人之心不可無。你要記住，你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。」
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天！我想離職去找妳！
將事情在員工三人加我的小群組，用語音通話像發洩似的訴說出來，早已成好朋友般三人邊給我安慰，邊問我要不要離職過去做算了。
『我可以為愛犧牲唷！妳來我再找其他工作。』聽到招待小姐的親戚語氣那麼開心的說可以離職，害我不由得慌張起來，不行啊，哪能這麼做。
『簡簡太偉大了。』招待小
職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
竟然跟主管在line上說起同事的話
想想也就把瞄頭指向自己，討厭的一定有我、也就安心
因為我也好討厭他們啊！大家都要各自為陣的做事、那就這樣一直開心吧！
小公司到底會遇到甚麼事情呢？甚麼都能遇到吧～～
聽到老闆要請吃飯，竟然躍起一種我要好好Show自己的想法
但他們已經很習慣原有人的照顧與做事風格
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
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