The number one question on "Bridging Europe and Asia: building a startup in Asia" centers on the biggest hurdle. And my unwavering answer is this: finding and cultivating suitable talent is the most formidable challenge.
Operating in a startup environment poses unique difficulties for talent recruitment. Unlike larger corporations, startups cannot always offer competitive compensation and benefits, which means that actively seeking out talent is essential, and this process can be time-consuming.
Founders often have a limited amount of time, and one bad hire can be fatal to a startup, even though it may take only three months to correct for larger corporations. Startups operate on a different timeline, where hiring and training under time pressure is critical, and selecting an unsuitable candidate can be costly.
The complex talent landscape in Southeast Asia exacerbates this issue, and to help my peers from EU/US who are considering establishing startups in Southeast Asia, let's delve into the local talent scene, beginning with Singapore.
The Number One Question
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In SEA's vast embrace, a question blooms among many souls, like mine: How shall we triumph in these markets' enigmatic folds?
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創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
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創業的資源極其稀缺，除了資金以外，人才的招募與育留尤其困難，新公司沒有成功的紀錄，也不確定未來可以保證多久。除非員工對這個事業方向也正好很有興趣，或是出於對創辦人及團隊的欣賞，不然以有限的待遇福利，在徵才和留才方面，一直是創業者永遠的難題。
面對重要員工離職，無法建立穩定的團隊，在在都令創業者
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身為創業者，建立一支高效的團隊是一件既充滿挑戰又至關重要的事情。在招聘員工時，選擇合適的人往往讓人頭疼：明明看似不錯的候選人，卻可能因擺錯位置或未能發揮專長，導致表現不如預期。如何快速篩選出符合需求的好員工，成為了許多創業者的一大困擾。
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創業公司在成長過程中，招募是至關重要的一環。然而，很多新創團隊在招聘上容易犯錯，影響長期發展。以下整理出 11 個常見錯誤及避免方法，助你提升招募效率與成功率。
▋1. 招募過於倉促
問題： 匆忙招聘導致找到不符合職位或企業文化的候選人。
避免方法： 即使在緊急情況下，也要給予充分的時間進
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在招募期間，企業有時會因難以找到合適人才而降低標準，導致後續的問題。文章分享了一次招募的經驗，強調了對履歷的驗證和選才流程的重要性。選才不僅是招聘的一部分，更是防止未來出現問題的關鍵。忽略任何步驟可能會導致意想不到的惡夢，本文呼籲企業要重視每一個招募步驟，確保選擇的新人真正符合要求。
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常常在拜訪客戶時，聽到HR問說:現在人是不是都很難找啊，我們每天都被主管追人選履歷還有補人進度，業績壓力好大。
#全招募流程的專家顧問
#不一定要立刻有招募需求只是現況問題診斷也可以約聊聊喔
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為了進一步了解招募工作在做哪些事情，以及對於求職者有哪些地方可以強化自己的求職機會，遂訪問了一位在德國柏林從事獵頭與招募工作近10年的朋友L，想從她身上了解目前疫情對招募的影響，以及她有什麼建議可以提供給求職者。
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