The Number One Question
閱讀時間約 2 分鐘
The number one question on "Bridging Europe and Asia: building a startup in Asia" centers on the biggest hurdle. And my unwavering answer is this: finding and cultivating suitable talent is the most formidable challenge.
Operating in a startup environment poses unique difficulties for talent recruitment. Unlike larger corporations, startups cannot always offer competitive compensation and benefits, which means that actively seeking out talent is essential, and this process can be time-consuming.
Founders often have a limited amount of time, and one bad hire can be fatal to a startup, even though it may take only three months to correct for larger corporations. Startups operate on a different timeline, where hiring and training under time pressure is critical, and selecting an unsuitable candidate can be costly.
The complex talent landscape in Southeast Asia exacerbates this issue, and to help my peers from EU/US who are considering establishing startups in Southeast Asia, let's delve into the local talent scene, beginning with Singapore.
Operating in a startup environment poses unique difficulties for talent recruitment. Unlike larger corporations, startups cannot always offer competitive compensation and benefits, which means that actively seeking out talent is essential, and this process can be time-consuming.
Founders often have a limited amount of time, and one bad hire can be fatal to a startup, even though it may take only three months to correct for larger corporations. Startups operate on a different timeline, where hiring and training under time pressure is critical, and selecting an unsuitable candidate can be costly.
The complex talent landscape in Southeast Asia exacerbates this issue, and to help my peers from EU/US who are considering establishing startups in Southeast Asia, let's delve into the local talent scene, beginning with Singapore.
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In SEA's vast embrace, a question blooms among many souls, like mine: How shall we triumph in these markets' enigmatic folds?
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美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
題目會給定一個存有整數的陣列，要求我們依照下列規則進行排序，由小排到大，升序排列。
這題算是路徑計數類的DP衍伸題(路徑數、方法數、組合數...等等這種枚舉類的題目，第一時間切入除了想到DFS+回溯法之外，也可以留意DP動態規劃解題的可能性)
題目會給我們一個指定長度為arrLen的陣列，起點從index=0開始出發，每次移動可以往左移一格，往右移一格，或是留在原地不
題目會給我們一個輸入陣列，長度為n+1。
陣列裡面會有n+1個數字，數字的範圍從1到n
裡面恰好有一個數字重複出現，要求我們找出那個重複的數字。
題目要求只能使用常數空間O(1)，並且限制不能修改陣列內容。
第三章 赫希夫人在哪儿？
“不知道赫希太太是不是病了，”安妮-玛丽边走边说。
离开。
“我周六见到了她，”艾伦说。 “她和她的丈夫
他们的儿子。 他们看起来都不错。 或者至少父母看起来不错——儿子总是看起来很糟糕。 ’她咯咯地笑着。 安妮-玛丽做了个鬼脸。 希尔斯一家住在
邻居们，所以他们经
第三章 赫希夫人在哪儿？
九月安妮-玛丽和艾伦一起走路去学校然后回家，现在走路的时间总是更长，
避开高个子士兵和他的伙伴。 Kirsti 就在他们身后，从不离开他们的视线，
在哥本哈根，冬夜冷得要命。 和他们楼里的其他每个家庭一样，约翰森一家打开旧烟囱，安装了一个小炉子，以便在找到可以
This article introduces the solutions drivers should take when they find that the goods are missing when exporting them in Taiwan and China. The artic
《12》就是MIRROR送給樂迷的聖誕禮物，在Boxing Day拆開這份禮物，最是應節。Gareth T可算是2021年的聖誕老人，繼續創作和編排出充滿聖誕氣氛的旋律。電鼓的節奏以外，清徹的鈴聲，就是剔透的冰，鏡子一樣的把燈飾美景都反射到我們的雙眼之中。
你有人生中的命定之歌嗎? "The One You Love"對我而言，就是這樣一首奇妙的歌曲，串起了我的兒時回憶與感情生活。
The wind is moving fast. 風快速地移動著。
He is a messenger who is delivering some good news.
他是個傳遞訊息者，正在傳遞著一些好消息。
The trees are whispering. 樹在低語。
週六22:00-00:00 播出 (CST)。FM98.1 News98電台。大台北地區以外請利用線上收聽 www.news98.com.tw 點選「線上收聽」鏈結即可。亦可利用 hiChannel 收聽。
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