招募新人的潛在風險及重要性
閱讀時間約 1 分鐘
招募期間，有時會遇到人才非常難找而下修標準，甚至不做把關。
有一次，終於看到了一個還ok的人選，想說好不容易有人來應徵，就別問太多了，就來吧。
到職第一天，新人的需求有點詭異，堅持第一天就要拿到某種資料夾（剛好我們沒有），中午吃飯時的談吐也和履歷上的學經歷有點不搭。後來再把履歷翻出來，打電話到學校、過往公司一一查詢，發現.....全是假的！！
隔天找他談，才坦承履歷造假，立馬請他離職並關閉所有權限，然後當天晚凌晨，就出現底下這個畫面....他半夜要來拿他堅持要的資料夾嗎？還是要幹嘛？
招募的工作不容易，尤其是當困難發生而想省略一些步驟時，都可能導致無法想像的後果。選才是徵才流程裡，對外行為的前幾個步驟，該做的調查還是要事先做好，千萬不要忽略任何步驟，不然很可能導致意想不到的惡夢....
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曾任數家台、外商公司各職務，二十餘年產品管理、行銷企劃、客服管理、商務協商、人資管理及發展、組織變革與重整、商業模式定位等相關經驗。
專長是商業管理、行銷、變革管理與協商。
這邊分享一些工作經驗、心態與對特定事件的看法。
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