回想起當時唸社會系時沒想到自己以後要做什麼，只覺得高中對於政治與社會有興趣就選了。
有些同學大二就在規劃轉系，想要到比較熱門的科系或是考公職。說真的我也不是很清楚，就糊裡糊塗的，憑著一股對於知識的熱情就唸到社會學碩士。
出社會後，自己轉職了兩次換了四份工作。剛開始轉職時覺得非常辛苦，自己什麼都要重學。但隨著在職場的時間久了，反倒體會到有這幾年社會學思維的加持，讓我在職場做出有別於其他科系背景的特殊成就。— 服役時主持憲兵隊「服務創新小組」計劃，以「社區連憲–關懷無限」，被國防部推派參加政府服務品質獎（視察時連長沒看過隊上有這麼多星星泡泡）。
— 在安置機構擔任社工主管期間，提出了「優勢觀點」、「復原力」安置輔導處遇，獲得「教育部中輟輔導績優單位表揚」以及各級地方法院法官及保護官肯定。
— 外派印尼擔任人資主管期間，以「跨文化管理」觀點建立人資制度，被廠長與其他經理肯定「翻轉人資」，也被員工稱為「最懂印尼人思維的外籍主管」。
— 在科技業當人資時將人本思維結合商業思維、數位行銷，規劃一系列創新招募專案。處長在主管會議時說「Wesley進來後為我們組織帶來很多不同的想法與做法」，被評選爲年度關鍵人才，獲得公司配股。
— 在軟體業擔任人資主管，將過去的招募經驗整合為「雇主品牌技術FBE模式」，成功帶領團隊讓公司的人才「進得來、留得住」，解決組織擴編人才短缺、離職率高的困境。履歷數為去年同期的4倍，每季都在成長中。
社會系在學生時期投入較多時間在理論學習，缺少介入社會的方法與工具，導致畢業後必須要多花時間探索職涯。但這個限制已經隨著知識取得成本的降低、各家企業開放實習機會、跨領域人才的渴求逐漸被消弭。
很高興有機會受邀參加東吳大學社會系的Podcast 《職系血親》，與社會系的同學一起分享社會學如何影響職涯，在節目中我會分享，站在企業人資的角度，要怎麼增加自己求職的競爭力。
《職系血親》也邀請了其他社會系背景的學長姐在各行各業的職涯故事。職涯探索是所有人的必經歷程，科系不會阻止你想要做什麼的想像。
讓我們一起大喊：社會系畢業找得到工作啦
