【職涯諮詢】Z世代的脆弱沒有比較弱
更新於 2023/05/31閱讀時間約 1 分鐘
有時候我們以為對方還年輕，肯定沒經過比中年人更多的風浪；
有時候我們沒有細問，就習慣用表象呈現出的樣子對對方做出判斷；
但那只是人的慣性和自以為是。
一般人或許選擇就這樣淺淺的想、馬上做出反應的過日子，
但助人工作/顧問/諮詢者不行，
主管/高階經理人/老闆不行，
想要思考更全面、與人更有品質互動的人也不行。
喜歡周深新歌的歌詞，好有洗滌作用。
"
沿途一身泥濘 跌撞的是我
忍痛緩行不回頭的 也是我
就讓一路曲折 每一道傷口
洗凈我的脆弱 “
為什麼會看到廣告
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在經歷被諮詢、提供諮詢的經驗後，個人覺得職涯諮詢3大好處是：感受被傾聽的療癒感、讓糾纏在一起的想法終於有好好梳理的機會、拓展視野開啟未知世界大門迎接新的可能！
職場諮詢由「產業分析」、「職場技巧」及「個人心理」等三層面構成，也等同社會心理學強調的三元素：「情境」、「團體」、「個人」。我不是走工商的，產業分析弱，而中年轉業我覺得「產業分析」要強。
這涉及「生存焦慮」，要顧慮的很多
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策
"15%職位被公開，85%來自內部&人脈"
無論強連結或弱連結關係，有關係就沒關係，多打聽多了解，有更適合更好的機會。
自傳分享些基本通則，重點放在如何和來訪者討論職涯&自傳。
比起給予轉職建議，我覺得自己做更多的，反而是給予大家鼓勵及激勵。協助大家發現新方向、看見自己的價值、建立自信，進一步減緩自己的焦慮。
當我們忽視個體先天與後天差異的時候，許多研究與推論不去理解誤差與變因，往往這個研究的數據是可信度低的。這是自然科學，不過在我看來社會科學也應該是同樣道理，人類社會就是一個複雜的社會性的生態學。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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