【職涯諮詢】Z世代的脆弱沒有比較弱
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
有時候我們以為對方還年輕，肯定沒經過比中年人更多的風浪；
有時候我們沒有細問，就習慣用表象呈現出的樣子對對方做出判斷；
但那只是人的慣性和自以為是。
一般人或許選擇就這樣淺淺的想、馬上做出反應的過日子，
但助人工作/顧問/諮詢者不行，
主管/高階經理人/老闆不行，
想要思考更全面、與人更有品質互動的人也不行。
喜歡周深新歌的歌詞，好有洗滌作用。
"
沿途一身泥濘 跌撞的是我
忍痛緩行不回頭的 也是我
就讓一路曲折 每一道傷口
洗凈我的脆弱 “
為什麼會看到廣告
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
Z世代是1997年出生的一群年輕人，他們在面臨著資源日益稀缺的社會時，適應了從不同渠道獲取信息的習慣，並且充分顯示出他們獨特的個人價值。本文通過分析揭示了Z世代的特質及機遇，並指出他們能透過自我營銷和AI工具的應用，創造屬於自己的工作，最終實現個人夢想與工作的完美結合。
本文探討Z世代成長於網路時代的影響，並分享了作者如何放下短期利益的焦慮，轉向長期積累和實踐長期主義。作者回顧自己在大學和研究所時期為獲得競爭力而努力，卻讓自己喪失原先的靈氣，最終透過寫作找回自我，重拾長期主義思維。同時，文中也提供了對此提出自己的三個實例，給讀者引起對此方面的關注。
隨著越來越多Z世代進入職場，作為一個走在前面（aka.老一點的）Z世代，分享我三個最討厭的職場氛圍，揭開世代差異的面紗：
本篇文章描述畢業後的蕭晴在職場遇到的挫折與困境，原以為找到自己喜歡的工作，卻發現事情不如自己所想...再次抉擇後踏入了理想的高齡產業裡，但迷惘卻隨之而來。面對迷惘她分享自己的經歷，想告訴大家：「將迷惘從形容詞變成動詞，讓它成為能持續探索的動力。」
隨著職場競爭日益加劇，資深中年員工面臨著獨特的挑戰。作為一位經驗豐富的中年職場人士，如何智慧地應對內捲現象，不僅保持自己的競爭力，還能促進個人的職業成長和心理健康，是一項重要課題。
重新評估職業定位
資深員工擁有豐富的經驗和深厚的專業知識，這些是職場上無可替代的資產。重新評估自己的職業定位，尋找
從校園畢業到進入職場，是一個充滿期待但不確定的時刻，對Z世代來說，有許多選擇但也感到無所適從。教育訓練部實習生蔡孟均與綜合企劃部實習生柯雅琇，同樣面臨職涯困惑，但他們透過實習尋找自己的定位和價值，或許可以從分享中找到共鳴和答案。
網路上有一篇文章：40歲後，如何度過中年危機？心理學家榮格說真正的治癒是成為自己。這是大部分人都會遇到的問題，只是我們世俗上的貪嗔癡讓自己迷失了，所以還不知道成為自己的真義在哪裡？
常常碰到40歲以後的同事朋友都會很緊張擔心自己以後老了的生活，當然也會有一些人根本不擔心，這是每一個人在這
轉職過程中
難免會猶豫 徬徨 對與錯?
職涯就像重大決策
有認識一位老前輩約50歲
他總是很準的能跟上科技浪頭的轉換
當然他身價不斐
這個世道
已經不適有一家公司能養你安穩到老的舊思維
你需要不斷前進 充實自我
我自己當然也會想很多
後來我會告訴自己
想3天就去做
但要有
工作的日常之一就是要聽公司老人碎念，我跟其他同事年紀差了20歲以上，明顯感受到生活在不同的世界裡
常常聽到的劇情就是當年有多辛苦，然後跟我說如果不努力就會OOXX，還說以後的日子會很挑戰...等，可以強烈感受那種被恐懼驅動的生存模式
我能體會當年他們的心情，但把同樣的思維移殖到跟後輩的討論，滿容
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