職場守則｜如何處變不驚應對他人的誇獎
在社交場合或日常工作環境中，我們會因為表現良好收到來自同事或長官的誇獎，而涉世未深的新人遇到誇獎，除了「還好、還好」， 就不知道再說什麼了，往往說完氣氛就開始尷尬。以前家人師長都會教育我們要做一個謙虛的人，可是工作了以後，或者長大以後，我發現可以大方的承認並接受他人的誇獎，也需要學習，以下分享幾個小心得做參考。
不要有冒牌者綜合症
辛辛苦苦的努力獲得的成就，被誇獎了，就大大方方的接受，要有自信，要相信自己值得被稱讚！所以聽到誇獎時，首先要在心理上學會肯定自己！
認真地感謝對方
得到他人的誇獎，不論對方是什麼身份，長輩也好，同輩也好，首先要認真地感謝對方。
表示自己仍有進步空間
這情境適用於得到長官或長輩誇獎時，不妨大方接受領導誇獎後，可以回應：「XXX，我會繼續努力的」，是不是覺得形象就一下子提升上來了。
誠懇地稱讚回去
沒有人會真的不喜歡誇獎，大家不喜歡的是他人的誇獎不在點上或過於表面，比如隨口說說的，哇!你真的好優秀之類之類的，所以，我們若能誠誠懇懇地誇獎回去，一來一往，也算的上是非常高階的反應了。
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各位職場打工人，有沒有過這種經驗？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「我太棒了！」但又怕太自誇，不知道該怎麼回應？別擔心，今天就來教你幾招，讓你面對表揚時，既能展現風度，又能讓自己更上一層樓！
被誇獎，是職場的「小確幸」！但要怎麼回應，才不會讓人覺得你太過驕傲，或
本文章探討了誇獎對個人的影響，雖然誇獎能增強自信，卻可能讓人面臨壓力和固定型思維。透過心理學理論，分析誇獎可能引發的內心掙扎，並提供如何理性看待並利用他人回饋的方法。希望讀者能學會選擇性吸收有益的回饋，避免盲目追求外界期待。
在成長的過程中，我們可能學會用批評的方式來回饋他人，而這種習慣不僅傷害了別人，也讓自己承受痛苦。藉由反思與探索，我學會了以建設性的方式來回應他人，而非以牙還牙。這篇文章分享了我的體悟與實踐，希望打破批評的循環，促進一個更有愛的社會。
常常你聽到稱讚很開心，但又怕對方是不是出於客套。
最後決定維持原本“我沒什麼優點“的認知，裝做沒聽到別人的稱讚，告訴自己千萬別往心裡去？
在職場上，被主管或同事當眾表揚是一件值得高興的事。它不僅是對自己工作能力的肯定，也是提升自己在團隊中地位的好機會。然而，很多人在當眾被表揚時，往往會不知所措，不知道該如何應對。
這篇文章討論了讚美的重要性，以及如何在人際關係和工作中發揮讚美的效果。作者分享了他自己的聆聽技巧和如何給予讚美和鼓勵的經驗。他強調了讚美的正面情緒對於人的生活和心情的影響。最後，他建議大家不管是在睡前、一天的開始或是每天給自己的一個任務時，都要學會誇獎他人，也要學會誇獎自己。
有些人是無法接受任何讚美，無論你是在人前還是在人後說，都會回「我還有進步的空間」之類的話，雖然可能開心在心底，但也可能真的沒有任何開心，這通常是對自己很嚴格的人。
你可以回覆說「可是我真的覺得很棒，這是我的感覺」等類似話語，對方一定會把你的話記在心裡。
不接受讚美的人，並不代表他們不喜歡被讚
你可能有經驗在稱讚對方時，對方總說「沒有啦，沒這回事」之類的話，有些人是無法接受當面讚美的，但如果是聽別人說，有人讚美自己，即便嘴上說沒這回事，也是會開心在心底。
想想聽到背後有人讚美自己，是不是感覺很好？所以平常就可多在別人背後讚美對方，一定有收穫。
對於那些嘴硬心軟的人，背後的讚美是很有
比如你欣賞的人平常就很會說話，有一天你的一番說詞，被對方稱讚「說的很棒」時除了說謝謝之外，可用「能被很會說話的你稱讚說的好，我覺得很開心」
類似這樣巧妙的同時讚美對方。接受讚美的同時，也一併把對對方平常就有的尊敬，用自然平穩的口吻說出，讚美效果會比你想像還大。
誰不喜歡在被稱讚的同時，也能感
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