職場守則｜工作能不能摸魚?怎樣的表現才算是合理的摸魚?這篇一次告訴你!
工作是拿勞動換取金錢，這是等價交換，當你摸魚的時候，才是賺錢。
先喊收到，後交作業
收到新的工作指派，需要用英文回復的話，我一般會回復“Well received”或者“Noted, Will deliver in time”，如果是在群組中被@的話，此時回復”收到“通常是比較禮貌的做法，事情不一定要立馬做，但是看到這兩個字會極大緩解老闆的焦慮，大多數我認識的老闆都是有自己很清晰的to do list的，把活分出去就是給list打勾的一個過程，如果下屬沒有反應，則需要他時刻惦記這件事有沒有即時落實，則增加了他的思考負擔。事事有回應就是個性價比很高的工作習慣。
做完作業別急著交
除非是一些想當考績第一名，當然可以做到事必躬親，一拿到就立刻做，但如果只是想做中上游，在壓力下，盡可能平衡工作生活，建議做好的資料在臨近Dead Line時再給。個人的經驗是週五有時會接到一些週末的work，會在週六白天和親戚朋友們聚會做自己的事情，等週六晚再開始真正工作(效率很重要)，然後到週日晚上再給到長官。這樣就獲得了一個相對完整的週六。除非一些工作比較急，否則要充分利用 Dead Line – 完成時間 = 自由時間的這個公式。
杜絕低頭幹活，會哭的孩子有糖吃
老闆在的時候可以多和同事聊聊手裡的案件進度，假意聊聊最近過重的workload云云，實在累的不行了就請病假，強制給自己放假，總之一定要塑造Capacity很滿的跡象，且讓老闆從眼睛和耳朵知道你很忙。
學會張嘴要，然後到處抄，最後再自己找
太陽底下沒新鮮事，你做的資料98%是有人做過的，做之前一定要到處問問有沒有現成的，沒有的話就再問問相似的可以借鑒的，照虎畫貓效率最高。如果前兩者沒有，自己再發揮主觀能動性。往往工作不是創新，只是一個複製貼上的動作。
學會拒絕，提高favor門檻
你可以當個老好人，但長期如此，往往會讓很多人覺得你的favor門檻很低，所以動不動找你幫忙，或者休假讓你充當backup。因此學會拒絕，才能樹立自有品牌。
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