離職一定有理由，千萬別說那些想看看更多的世界，想多接觸不同的產業，這拿來騙騙那些討人厭的同事就好。實際的原因不是薪資太少，就是團隊跟環境讓你不舒服，以上三種狀態大致包含了95%以上的離職主因，不管是哪個，總之就是不想幹了。
衝動都會有代價，那有沒有算過不想幹的代價需要多少錢，運氣好的話，新工作無縫接軌，一毛錢都沒有損失，運氣不好、求職市場萎縮，三五個月才找到自己喜歡而且能待的公司，但這幾個月少說損失了十幾二十萬收入，若原本薪資條件更高，這個數字就會更驚人。
想要縮短這個過程，降低轉職的風險，除了過去顯赫的工作資歷與績效外，另一方法就是在自媒體經營自己的內容。
將過去所承辦的工作、事件過程，轉換成
