35歲才知道,可能有點晚了……

2023/08/05閱讀時間約 2 分鐘

前幾天看了葳老闆在YT上傳的35歲前你該知道的事,剛好這兩天在寫著我的部落格Ms. Leona 茹為人母本週新文章2023世界母乳餵養週(8/1-8/7)《促成母乳哺育:為職場家長創造改變》,細數著臺灣的法規福利是否為孕哺媽媽友善時,也想到了我長久時間以來的思考盲區。

多數勞工不斷在爭求勞工福利,我認為這是必要的。然而,也有人只想享受福利,不盡基本義務。

我本身在逛媽媽網路論壇時,也有感覺到有些人擺明著“政府就是要照顧孕婦”,對自己的權利無限上綱,認為懷孕就是吃到無敵星星,即使她的身體狀況良好,她並不需要“特權”。

我對此的想法是,我們的所做所為都會影響社會觀感和未來環境。如果今天有很多職場孕婦只想著權利,不善盡工作上的義務,只會加深職場對女性育齡工作者不友善,長久下來,對於性別平等和女性工作權都是弊大於利。

身為員工,我們該做什麼?

回到本文開頭,葳老闆在YT上傳的35歲前你該知道的事,如果不想成為老闆眼中“高成本、低輸出”的冗員,就要在年輕時培養不容易被取代的能力。

我們的家長、學校老師其實很少在教導我們如何在職場生存的知識(原因大概是很多家長本身是藍領階層、很多老師一畢業就在學校體系教學,沒有社會歷練。),至少在我就業前,我身邊很少有長輩跟我說“積累”是多重要的事。幾乎沒有,我算是到了35歲才知道,好像已是太晚了。

可能有很多人到了30歲以後想轉職、或遇到孕期資遣、中年危機被解僱,想要重新找工作,才意識到原來他們在職場的定價是很低的。

只要工作能力沒有強到讓老闆覺得非留你不可,解僱後換其他年輕沒家累的人,可能可以把你的工作做更好,而且還可能付更低的薪水……你可能也是職場危機的潛在人員。

我認同,沒有工作是沒有其他人可以取代的,在討論不容易取代性時,似乎是件充滿悖論的事。

最後只想說,身為員工,我們還會持續爭取權利,同時,我們也要對自己的職涯負責。

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雖然才短短三十載的平順人生, 但確有許多煩惱。 如果的事,如果當年怎麼做,當年怎麼想, 可以造就今日不同的我嗎? 無論如何,明天依舊會吹著明日的風。過去的我,無論再細小的事,都形成今日的我。
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