前幾天看了葳老闆在YT上傳的35歲前你該知道的事，剛好這兩天在寫著我的部落格Ms. Leona 茹為人母本週新文章2023世界母乳餵養週（8／1-8／7）《促成母乳哺育：為職場家長創造改變》，細數著臺灣的法規福利是否為孕哺媽媽友善時，也想到了我長久時間以來的思考盲區。
多數勞工不斷在爭求勞工福利，我認為這是必要的。然而，也有人只想享受福利，不盡基本義務。
我本身在逛媽媽網路論壇時，也有感覺到有些人擺明著“政府就是要照顧孕婦”，對自己的權利無限上綱，認為懷孕就是吃到無敵星星，即使她的身體狀況良好，她並不需要“特權”。
我對此的想法是，我們的所做所為都會影響社會觀感和未來環境。如果今天有很多職場孕婦只想著權利，不善盡工作上的義務，只會加深職場對女性育齡工作者不友善，長久下來，對於性別平等和女性工作權都是弊大於利。
身為員工，我們該做什麼？
回到本文開頭，葳老闆在YT上傳的35歲前你該知道的事，如果不想成為老闆眼中“高成本、低輸出”的冗員，就要在年輕時培養不容易被取代的能力。
我們的家長、學校老師其實很少在教導我們如何在職場生存的知識（原因大概是很多家長本身是藍領階層、很多老師一畢業就在學校體系教學，沒有社會歷練。），至少在我就業前，我身邊很少有長輩跟我說“積累”是多重要的事。幾乎沒有，我算是到了35歲才知道，好像已是太晚了。
可能有很多人到了30歲以後想轉職、或遇到孕期資遣、中年危機被解僱，想要重新找工作，才意識到原來他們在職場的定價是很低的。
只要工作能力沒有強到讓老闆覺得非留你不可，解僱後換其他年輕沒家累的人，可能可以把你的工作做更好，而且還可能付更低的薪水……你可能也是職場危機的潛在人員。
我認同，沒有工作是沒有其他人可以取代的，在討論不容易取代性時，似乎是件充滿悖論的事。
最後只想說，身為員工，我們還會持續爭取權利，同時，我們也要對自己的職涯負責。
