近年來，勞動基金弊案裡的主角—游迺文，讓我們看到由政府所操作的基金，政府的某些操盤手（也許還有更多尚未被揭發的黑手），如何將人民辛辛苦苦的儲蓄，搬到自己和財團的口袋，肥了自己，苦了人民。
今天，讓我們先透過鏡周刊的報導《【炒股爆百億佣金4】囂張游迺文炒股無法無天 霸凌部屬害心臟病發不罷休》，然後用私校退撫的管理機制做比較，一窺政府黑手操作的勞動基金在防弊的部份，落後私營（財團法人）的私校退撫基金多少。
報導中指出，2020年8月間，游迺文繞過交易員，違規打電話給元大證券下單買遠百，讓同仁氣得拍桌，導致心臟病發緊急動手術。此外，游迺文衝進交易室罵人：「買遠百不是為了績效，是做口碑。」看到這樣的報導內容，令人不禁要問：
一、勞動基金最重要的口碑，就是績效。從游迺文罵人的內容可以得知，他要勞動基金犧牲投資績效（也就是犧牲勞工退休利益），而買績效不好的遠百。究竟是何居心？
二、為什麼他可以違規下單？他自進入勞動基金運用局以來，究竟違規下單多少次？
三、為什麼他在工作場域明目張膽的違規，不會被馬上處理？反而有一大群人敢怒而不敢言？
四、政府所管理的基金團隊（勞動基金、退撫基金、國保…等），究竟有多少位游迺文們？
由上面的疑慮中，全體國人可能要問：
政府管理基金的弊端，是不是集團式的？
接著，讓我們再看看私校退撫的運作，來對應上述問題的疑慮。
一、私校退撫的價值核心，就是「唯利是圖」，也就是說，為了照顧好 私校老師的退休生活，私校退撫要維護的口碑只有一個，就是良好的投資績效。根本不可能像游迺文先生一樣，為了不知道什麼的口碑，犧牲投資績效和勞工的退休金。
二、私校退撫的管理團隊有沒有任何人可以違規下單呢？
答案是「不可能」。
為何？
因為私校退撫處理投資的兩個組—投資策略小組（投策小組）和財務組，都不會與投信公司有直接接觸（圖1）。
三、投策小組審核投資物件都必須依據退撫基金預設的標準予以排名，不能像勞動基金一般，可以隨著游迺文的喜好調整。因此，基金業者也很清楚，只要符合私校退撫的標準，就不怕不被選中。如果不符合標準，也無法用關說方式讓私校退撫購買。
從勞動基金的游迺文弊案可以看到，在政府的管理下，勞動基金的弊端是文化的產物，它是集團式的。因此，由政府管理的退休基金，投資績效不可能好。
而私校退撫由於沒有政府黑手介入，再加上制度化管理，將種種可能產生弊端的狀況一一排除，形塑成一個管理透明、績效良好的文化。因此，儘管私校退撫是以自主投資方式經營時間較短、較難操作的小規模基金，其投資績效還是優於規模大其數十倍，較易操作的政府退休基金。（圖2）
所以，勞動基金和軍公教退撫基金最大的禍根是什麼？
答案是非常明顯的，就是政府的黑手。
只要政府的黑手不斬斷，軍公教勞繳再多、領再少、再怎麼延退，都只是肥了那些在政府各項基金裡上下其手的財團和政治黑手，貧窮的晚年生活依舊如影隨形地跟著軍公教勞。
