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認識職務再設計的3堂課_第1課為什麼要申請？
收聽Podcast 第92集，認識職務再設計的3堂課_第1課為什麼要申請？
寫在前頭：職務再設計3堂課的緣起
這陣子剛好一位職業重建的好夥伴邀請我，出席一場由他協助舉辦的雇主說明會，我負責的主題是向企業主和人資介紹在聘用身心障礙者的時候，申請職務再設計對職場有甚麼幫助。其實我蠻開心有機會可以講這個主題，因為好處真的是太簡單了，當然就是經費上的補助啊(大笑)...
好啦，為了不讓朋友被黑掉，除了說明會之外，我也打算準備誠意滿滿的補充教材。事實上，我認為說明會的這個主題對身心障礙服務領域的幫助，可能會是...使企業主在聘用身心障礙者的時候，能感到更加地放心，而能進一步協助整個身心障礙服務領域在推動身心障礙者的職業重建上能夠更順暢。然而，除了公部門關於制式流程和相關規定有比較完整的資訊外，目前對於職務再設計並沒有較生活化、較深刻的個人觀點能讓大家了解這項制度。
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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本文探討如何促進科技企業有效僱用身心障礙者的策略，分析目前法規要求以及成功案例，尤其是奇美電子、宏達電和臺積電的經驗，提供其他企業在提升身障者就業機會方面的參考。文章強調需要針對工作環境、職務設計及社會責任進行全面性改善，以達成互利雙贏的局面。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
在職重服務中，強化就業準備度有助於身障者進入一般職場穩定工作。本文探討了為什麼需要就業準備、如何進行就業準備、必要的就業準備項目、準備到怎樣的程度才能就業等問題。
職業重建服務（職重服務）是協助身障者進入職場或重返職場的一連串服務。從服務的不同階段來看，能夠明確地清楚到每個專業人員在其角色中所發揮的功能，一起來逐步將服務對象往前推，因信念聚攏的職重團隊成就職重宇宙。
這篇文章探討聽障求職者在職場所面臨的孤獨感、職場八卦和狀況外等困擾，並提出應對策略，包括建立自然支持者和尋找正面盟友。
聽障求職者在工作維持上面臨著溝通不良、人際互動、所得資訊與推論的溝通歧異等問題，提供了多種建議以協助其積極溝通、管理情緒、完整掌握事情、接受職場知識並多元互動。
常有人問如何找到願意雇用聽障者的雇主，從實務上整理此類雇主的特徵，以及可用的方法，與聽障者求職者分享，最終還是要以行動來促成。
為了有效地服務聽障求職者，溝通和建立關係至關重要。文章分享瞭如何以文字描述、手語描述，並提供輔助選項表達來有效溝通。此外，建議用詞要禮貌、理解回饋、尊重聽障者的選擇。在追求有效服務的同時，也要注意是否過於急切直白，出言命令或指責，影響關係。
所有的服務，一切的開始，都始於建立關係，特別是一段目的為促進一個從沒想過要改變的人花力氣改變現狀的服務。抗拒障礙身份的人，往往不太容易進入職重服務中，如何從堅決拒絕到願意開啟合作？
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