人事部......你醜化了你公司（1）
不少人都覺得人事部同事應該平易近人，處處為同事謀福利，你有問題他/她們一定會提供幫助。
我今天要講的不是你入職後遇見的人事部同事，要講的是入職前做招聘的人事部工作者(簡稱招聘員)。
今時今日找工作，大家不一定是從你發出工作申請開始，某大公司的招聘員看見你在Linkedin 人物簡介會主動連絡你，有的只會在Linkedin / Whatapps用文字跟你對話，也會在電話中再問過詳細。你便按要求把你的履歷表發出，對方也回覆已收到你的文件，請你等候消息。當你在Linkedin / Whatapps 裡跟進時，他就已讀不回。招聘員你們連基本待人禮貌也沒有，當初還是你主動來找人的啊!
你採取主動把你履歷表寄出去應徵一份正在招聘的工作，招聘員在Whatapps裡跟你溝通，相約在網上面試。你應約並把面試完成。招聘員並再三跟你說我們公司招聘程序比較長，一般要等兩、三個星期才會有初步結果並作第二輪面試程序，在這段時間你有問題可除時用Whatapps找他。你可以找, 他也是已讀不回。招聘員你又何必開空頭支票叫人找你!
招聘員請你到他公司面試，你把自己打扮得整整齊齊準時到達。招聘員先要你等上半個小時，他們讓你白等沒有半點解釋。你打扮的一身光鮮，她就穿著拖鞋，拿著大披肩，看著你履歷表有一句沒一句的問。你從頭到尾都不是她想要見的應徵者，草草把你打發，還把你的工作經驗吐得一文不值。你要我來湊數，你早說，我不來!
以上三個是我親身經歴，這三間公司有兩間是香港上巿公司。招聘員你的無禮在醜化你公司，一點"家教" 也沒有。
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一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
有一回在該月份新進x職級以上的員工，收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流，實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。
在過去十年的工作面試中，我經常遭遇到一些奇怪的公司，這些公司通常擁有很多負評，他們會對員工的工作情況進行監控，甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司，但由於我的資歷不佳，這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭，因為我感到很困惑和無助。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
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