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你願意為了什麼而跪下？│絕對公平 Fair Play (2023)
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
編導克蘿伊‧多蒙(Chloe Domont)自言這個劇本源於自己在好萊塢的體驗，而華爾街金權的緊繃關係和好萊塢很相似，因此將故事設定於此。或許只有透過高度壓縮的狀態才能暴露出我們習以為常之事其實很詭異，但身為多數的我們過的並非站在風口浪尖的菁英人生，想要的其實是獵奇的滿足，而預告、文宣也很懂行地將電影包裝成情慾驚悚類型，讓我們能回過頭來對相較平淡的生活感到安心，同時更好去責備那些你我不可能（或只是沒機會）被激發的惡意，那樣的抓馬不會是我們的故事，因為我們忘了這部片有個無趣的片名，以及這個名字背後在意的問題：什麼是公平？
Fair Play, 2023
「公平」往往以天平象徵，代表公平需要透過「比較」而來，而比較又得有共同的基準點，我們可以拿捏1公斤棉花和1公斤鐵塊的相等，卻無法比較棉花生長的條件和鐵的三態變化需要怎樣的溫度，這個顯而易見的道理，放在人類社會中則因著精神信念和意識型態而被執意忽略，在<絕對公平 Fair Play>談的尤其又是男女平等，之所以老套是因為人們明明在情感上認同男女就像來自不同星球卻又強求放在看似智性的度量衡上，更苛求兩者在比較下必須取得表面的平衡；然而，男女平等的議題水很深，中文片名側重的「絕對」此地無垠三百兩地刺痛這個議題最關鍵的痛處，並不是現在比過去稍有進步、誰說平等就算平等，所有人仍只是隨從社會主流自圓其說的價值觀，英文片名甚至將之諷刺成一場集體的遊戲─特別是自以為是的菁英階級對男女平等的「假裝」，遊戲的特質是：所有人都得服從規則，一旦被質疑、挑戰就會回以「認真就輸了」這樣讓全體免責的狡狹說辭，讓看破問題的人變得尷尬、變得孤立，問題就被轉移焦點變得從來不是我們所有人的問題。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
承上篇，閱畢兩本著作後，我對男與女關係的思考又多了一些。近來社會上常常標榜男女平等的價值觀。的確在某些領域上，例如工資、讀書機會等我是認同需要為女性平權。但觀乎近年的極端女權主義我則不表認同了。
男人與女人在性格、心理、身體等方面有顯著的不同，這些都是決定男與女的不平等是不可違背的。例如，男人
根據調查發現，現今還是有7成以上的女性在職場上遇過性別歧視的行為，同工不同酬、質疑專業度、被追問婚育計畫…等，甚至許多女性表示，懷孕後就被公司調離現職或是逼迫辭職的情況。作者從女性在婚姻、家庭、生活和職場中所面臨的困境出發，提出了一系列具體的建議和策略，在幫助女性在保有自尊和自信的同時，靈活地反
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
「我們的社會品格不是建立在如何對待擁有特權的有錢人身上，而是如何對待貧窮、受忽視的族群上的」律師布萊恩說。
「法律之前人人平等」是個理念、是個觸不可及的理想，在看完《不完美正義》後，這句話儼然成了笑話，因為只要種族正確了，你可以在薄弱到站不住腳的證據下被定罪。當我們的命運掌握在別人的偏見中，而非事
「追求公平」，乍聽之下合情和合理一句話其實隱藏著巨大的問題，在實人，我看見了許多並非追求「公平」，而是「公正」的場景，在今天被Tony老師點出來後更讓我清楚地看到，齊頭式平等絕非是在教育現場應該實現的價值，我們該追求的，是能考量個人狀況不同給出不同的幫助與引導的公正性思維。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
把拔，為什麼你都對妹妹那麼好，這樣不公平。 看著7歲的Loeb撒嬌的話語，說著符合年紀的童言童語，一切都覺得如此正常且美好。但上週五與同仁面談時聽到：老闆，為什麼小G可以配的上那個職等，我卻還略低於他，這樣公平嗎？！
訴說的內容相似，但年齡提升到30幾歲時，真的驚掉了我的下巴。
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