如果沒有很明確的離職後計畫，在已有經濟準備的前提下，只想著邊喘息邊找自己也沒關係，只要我們持續前進。
離職後第一個月，還在對過去的的專業很有自信情況下，即使已經超過三年以上沒有更新履歷，我還是只靠自己過去的求職經驗重新更新履歷，然後廣投人力銀行求職。沒想到竟然是90%以上石沈大海。這讓我覺得這情況有點不太對勁，並意識到自己的履歷應該是有問題。我開始搜尋如何編修履歷的技巧，報名了相關的履歷撰寫技巧線上課程，且立刻將課程內提到的技巧盡可能的運用在履歷上。
使用更新後的履歷應徵，果然馬上看到效果。應徵的回應率大增，我開始密集的安排、進行多場的面試。經過一個月將近10場以上面試，開始發現這次的人力市場和幾年前新冠疫情前的情況非常不一樣。首先，是每間公司求才的速度明顯放緩，感受到即使有職缺，且在公司現有人力過載的情況下，都還是會進行兩輪以上的面試，從電話、視訊到公司面試。且每個職缺，都是希望求職者已經有一定的相關領域即戰力與經驗，相對過去偏向軟實力，現在更看重硬實力。對於應徵者，也更看重未來發展潛力，在現在這個迅速變化、同時和AI協作的時代，公司發展、成長速度只會越來越快，不久的未來幾年，一定會遇到組織改革、工作任務變化的情況，所以求才公司也很看重應徵者的自主學習特質。對新部門的成立，會採取保守的漸進式徵才，若發現應徵者有可能可以在短期內應付新部門的需求，他們也會希望先觀察此位應徵者的運作情況，再視情況調整是否要持續徵才第二位人力。
經過幾輪的面試後，開始收到許多無聲卡。雖然會在每一次的面試經驗中，會更清楚面試的技巧與會被問到的相關問題，也會在面試後自行檢討，想出可以更好的回覆或更好的準備，但我感受到這樣的情況不盡理想，因為這樣的面試表現，似乎是普遍面試者的一般水準表現，不會讓對方公司留下較深刻的印象，我開始思考要如何突破現在的瓶頸與盲點。
另外，經過一個多月的面試車輪戰，對自己的未來職涯好像更明確，也更模糊了。明確的是，我摸索出在本業的專業領域如何更專精的工作樣貌。同時，更模糊的，是這樣的專業領域真的是我想要的、我喜歡的嗎？還是我只是認為這些是我現在已經擁有的經驗基礎，所以我才繼續做下去？
多次收到無聲卡後，自己的信心也開始動搖，開始懷疑自我能力，開始病急亂投醫，原本不可以接受的工作條件，開始說服自己是否先拿到面試機會再說，先應徵上再說，於是，也花了一些面試時間成本、交通成本，在自己不是非常滿意的工作上。但過來人的我真的不建議各位用這樣的心態面試，因為屢屢在這些面試完後，換來的是更低潮、對自信心的打擊與更加迷茫。
我再次回到網上搜尋關於職涯探索的工作坊、諮詢服務的相關訊息。同時每天仍持續該上的線上課程要上，充足的睡眠與漸進式培養運動的習慣，做著這些在上班時期一直很想做卻沒有時間好好做的行程。
(未完)
後記：現正待業中系列後來因多種因素未繼續完成紀錄，在今年有成功找到工作就職也未再繼續詳細的紀錄，下一篇直接跳到這半年的體悟總結，與找工作方面較沒有關聯，因此補充我後來有做的幾件事情，希望這些對於正在找新工作的你有很大幫助。
1.有很多人資自己出來做自媒體提供這些的服務，搜尋網路上有在幫忙修改或檢視履歷的人資顧問，付費諮詢。
2.同上，付費做面試模擬，或是可以利用多家多次的面試，用時間和交通費來換經驗，同時要清楚換面試經驗是目的是更清楚市場上目標職位的能力需求，否則很容易錯把不適合當成是自己的能力不足，更加打擊自己的信心。
3.現在除人力銀行，可以用其他不同的管道：Linkedin、脆
