在漫長的人生旅程中,我們都希望有一個明確的方向,一個能夠引領我們前進的指南針,這就是目標的力量
目標不僅能夠給予我們方向感,還能激發動力和決心,讓我們充實和滿足地過好每一天,踏實地跨出每一步。然而,許多人在面對岔路時會感到迷茫和無力,不知道該如何做抉擇,例如:「我該選擇較高薪水還是符合自己興趣的工作?」
在本文中將探討如何找到屬於你的人生指南針,引領自己邁開積極自信的腳步
請檢視以下三段敘述,指出哪一種情況最能引起你的共鳴:
相信您應該有在上述這三位的情況中,看到自己的影子。對於甲小姐來說,工作就是工作;對於乙先生來說,他在做的是事業;而對於丙先生而言,工作是他的天職
有趣的是,他們三位有可能做的是同一份工作;研究指出,影響工作滿意度的關鍵在於個人看待自身工作的觀點,而非收入高低及頭銜多響亮
激勵品質Motivational Quality是指影響個人行為的內在動力之激勵因素特質。它涉及個人對目標的熱情、自我驅動力和對成就的渴望
一項調查報告顯示,在激勵品質較低的情況下,就算設定了一個完善的目標,個人也不一定會感覺自己「擁有明確方向」,似乎這個目標是別人為他制定的,而非個人內心熱切渴望
某些人可能會追逐著不適合自己的目標,造成這種情況的因素有很多種,其中比較明顯的因素是受到外部壓力的影響,例如來自父母、同儕及社群媒體的壓力
下圖為影響激勵品質的五個階段,隨著階段性升高,對於目標就更加認同及重視,生活的滿意度也大為提高
一份針對生活滿意度的調查報告顯示,認同自身努力具有相當價值及重要性的人,除了不易對其它目標感到不知所措,生活滿意度也達到最高程度,報告中也提到,光是制定目標這個動作,就可以增加生活滿意度
此外,擁有目標是一回事,目標的實際內容也是影響滿意度的因素。相較於追尋源於缺乏安全感及社會地位的目標(財務、權力、外在形象及他人關注),對個人成長有幫助的目標(創意思維、社交連結、個人能力提升、公共利益及對生活的掌握程度)更能提高生活滿意度
在思考並制定目標時,可以把目標細分成三個階段:底層具體目標→中期目標→最終目標
以本人為例,我的目標是「透過自身實踐長期主義的過程,讓大家瞭解到累積的力量,幫助更多人往理想生活邁進」,因此整體的目標藍圖就會像這樣:
假設您希望自己未來能夠擁有更健康的生活型態,您的目標藍圖可能就會像這樣:
如果你希望更好地實現自己的天職,讓生活及工作的滿意度達到理想境界,我們可以透過管理學大師彼得·杜拉克提出的「SMART原則」來執行目標管理
每個人出生在不同的背景、擁有屬於個人的獨特經驗、可能抱持完全相反的價值觀,在每段人生道路上都能看到多元豐富的不同風景
當你內心深處的渴望,是透過自由意志體現的,並且只要腦海中出現這樣的想法,就會感到快樂,你就可以相信,「就是這個,我就是要往這個方向前進」
一旦我們真正深刻地認識自我,設定了有意義的目標,就可以踏上屬於自己的精彩旅程。這是一段挑戰和成長的探險,但同時也充滿潛力和滿足感,祝福讀到這邊的每個人,都能找到自己的天職