我覺得神對我很好，因為我才加入薯國幾天而已，還在規劃要分享哪些主題時，今天（2022/4/16）就給我來個「靈感」。
其實網上隨便撈都能撈到許多面試的相關注意事項或攻略，但面試過程中還是會遇到很多「明顯就不缺工作」的人來跟你殺時間，這其實就和很多管理書籍一樣，講來講去都那些陳年老調，可是書籍還是可以年年出，搞不清楚狀況的依然年年有。隨著科技日新月異，這些狀況也是不斷推陳出新（？）
講原理原則，你累，我也累，不如就來看10粒吧。
今天這位應徵者，因為仍然「在職中」，平日無法進行面試，所以我和他約好週六進行線上面試。
早上我就去運動、吃早餐，等到時間一到，雙方都進了會議室，依慣例我要說明答題過程，畢竟不是很多人都有過線上答題的經驗嘛。我說完後問她「有沒有不了解的地方」，結果她回答「我沒有電腦，現在是用手機」。我忍住沒有「直接表達我的不滿」哦~~~不然她跑去留負評怎麼辦？我只能跟她說「那今天這場面試就結束了，再見。」
面試結束我趕快去看了敝司發出的通知，啊我明明就有寫要進行測驗、準備電腦啊！
那家裡沒電腦的人就不能面試了嗎？
當然可以啊！你就打電話來問「我沒電腦怎麼辦？」，公司就會協助處理。之前就有遇過一位，有電腦但不能用視訊，我就請他來公司，請我們MIS準備一台電腦給她。
因為我們會這樣進行面試的原因，除了疫情的關係要「儘可能的減少外人來公司」之外，我還要用這樣的方式了解他電腦操作的熟練度，尤其我們是「財會單位」，每個履歷都寫「擅長excel」，事實都差很多的，所以一定要事前測驗。就跟很多人都愛寫「擅長ERP」或「英文中等」一樣，不測一測，你根本不知道落差有多大。
那通知上都有寫了，如果你有疑問，你是不是應該要打電話來問，「你沒看」那就是你不仔細，「你有看到啊沒有問」這就是【工作態度】的問題了。
往後你在做事的時候，是不是都會這樣，明明有問題可是你問都不問，就想看看能不能打混闖過去？那我作為主管，我當然會很擔心啊！我擔心你會不會在我看不到的地方「到處埋炸彈」。
有問題就要問啊~
敝司的考題是有陷阱的，在說明時就會擺明的告訴求職者「可能有陷阱」，這個安排本來就是刻意看求職者看到問題會不會「解決」或「發問」。
就像「家裡沒電腦」這件事一樣，你有方法你就自己解決，比如，跟朋友借，那你如果沒有方法，你就發問。
不是本來就應該是這樣嗎？
主動爭取完成目標所需的資源
其實這算是「人生態度」而不僅僅只是「工作態度」，生命本來就不會給你全部的條件，你要完成目標，你就要自己去檢視「你缺了什麼東西」，然後思考「你要如何去得到那個東西」，不是【坐等】別人給你。別人為什麼要主動給你？
你爭取了，而人家不給你，你才能說「那這件事我無法完成」，你不能連爭取都不爭取，然後失敗了就說「因為是你沒有給我東西」，這個順序是有差別的。
有朋友建議不如把說明改成「需自備電腦，若無電腦設備請於面試前提出，會安排改至公司進行初試」，這樣「求職者就會知道可以有兩種選擇」，我個人倒是興趣缺缺，因為我找的是「有工作經驗」的人，有工作經驗的人就應該理解有時條件是從四面八方而來，不會按順序來的，而有時有些條件根本多餘的，對完成工作沒有任何意義，又有時有些條件是欠缺的。測驗就是要測他的程度在哪裡，條件都給好好的，我就看不出來誰「解決問題的能力比較好」。
當然，這代表我還要繼續找人，不過說真的，寧缺勿濫。真的是~~寧願找只能待半年，但這半年都做好好的，也幫我釐清了很多問題，教也教一次就上手，也不願找能待二年以上，結果這二年都在胡搞瞎搞，前手的流程全部弄亂也不照著做，甚至每次做事都無法獨立作業，我還要費神從頭盯到尾，等於用1.5個人力去做1個人的工作。我何必咧~~~
能力不佳的，你給他再清楚的流程，他都會弄亂。真的是血淚啊~~~~不過今天的收獲就是，我可以集結過往在徵人過程中發生的案例和對話，然後發表，就用積分來彌補我受傷的心靈和我逝去的時間吧~~~
🍀2022/4/16原發佈在其它平台，於2023/10/31遭到不合理對待後，決定將文章遷移至此。
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