生完好想回職場！小小孩送保母家還是托嬰中心？
閱讀時間約 3 分鐘
媽咪想回到職場，小小孩沒有人照顧怎麼辦呢？
現代家庭多數為雙薪家庭，不少媽咪產後會盡快回到工作崗位，恢復「職業媽媽」的身分；也有在家帶小孩到比較大時，再託付給他人照顧。究竟，在這個困惑的十字路口，該怎麼做出最好的選擇呢？作伴小編帶你看下去～GO！
🟠小提示：本篇將以「送托」作主要討論，先不考慮到府保母的部分哦！
一、精選出托育最重視的條件
在思考這個問題前，爸爸媽媽不如先想一想，你們真正重視的是什麼？
畢竟，沒有十全十美的托嬰選項，但一定要清楚自己最重視的精選條件，盡可能選到喜歡的保母或是托嬰中心。要把捧在手心的寶寶交給外人照顧，心中肯定也是經歷過一番天人交戰，所以才需要謹慎再謹慎～
二、給保母帶VS送托嬰中心？
💡你可以朝這幾個方向思考……
1.衛生條件
保母家環境單純，降低了人與人之間的疾病傳染，但不一定有定期消毒清潔空間；托嬰中心定期打掃，但寶寶眾多容易交叉感染生病。
2.環境設施
送到保母家，是更接近家庭狀態的生活空間，要注意是否裝設監視器，有無提供玩具或是引導遊玩，進出人口少，相較安全；托嬰中心提供遊樂設施並裝有監視器，但人口流動複雜，需要多加警惕。
3.延托的時間
在宅保母的托育時間相比托嬰中心更彈性，可以談延托或是臨時托育；托嬰中心多數有時間限制，爸媽上下班會很趕著接送。另外保母如合作愉快還能談托育到兩歲以上，托嬰中心則最多到兩歲。
4.寶寶的適應度
根據托育條件及照顧者類型，會有不一樣的結果，建議可以進行試托，測試寶寶的習慣程度哦！
5.照顧細緻度
在宅保母至多托育四位寶寶，人數少、年齡不一，難免出現寶寶身旁無人看顧的情況；托嬰中心大多配置兩位以上老師，一人最多托育五位，班級人數多，可能無法第一時間處理個別寶寶的需求。
6.生活作息與發展
要看保母有沒有跟父母協商制定作息規畫，且寶寶可能會跟照顧者發展出親密依附關係；托嬰中心有固定作息，並且會有較多元的課程及活動，可以培養寶寶跟別人相處，融入團體生活。
🔍保母好？托嬰中心好？
三、托育前給爸爸媽媽的建議
1.跟另一半溝通育兒規劃
育兒從不是件簡單事，更不該是一人義務，在它變更困難之前，與另一半先討論好育兒規劃也是很重要的哦！當然，就算有計畫，一定就有變化，例如：保母臨時有事、托嬰中心不如預期、寶寶不適應……遇到這些突發狀況，是誰要請假帶孩子，還是有人可以幫忙照顧嗎？唯有想好應對方式，才不自亂陣腳。
2.在父母之前，你只是你自己
俗話說，養小孩就像打仗，天天不是餵奶就是哄睡，寶寶哭鬧全家雞飛狗跳也是常有的事情。但是，父母忘記要休息，忽略「作為自己」的需求，心理壓力過載，又怎麼全心全意照顧孩子呢？所以，給自己適當的安排休假吧～世上沒有完美的父母。
3.不是只有這幾個育兒選擇
有人為了養家，忽略了跟小孩子的相處時間，最後後悔莫及；有人離開職場好幾年，只為了不錯過寶貝最珍貴的長大階段；也有人取得很好的平衡，實現完美的工作與生活平衡。爸爸媽媽，育兒不是只有一個選擇，放進現實考量，找出最適合的育兒方式吧！
作伴有話要說
沒想到育兒問題的困難程度，是一山還有一山高🥺🥺
小編只先簡單列幾個重點給拔麻參考，不過想找到合適的保母跟托嬰中心，還有更多可討論的空間，要根據每個家庭的需求才能對症下藥唷！
這篇文章如果有幫助到正在苦惱的你們就太好了，是小編的福氣（嘿嘿）
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教養孩子這條路並不容易，這條路上我們可能會跌倒，可能會犯錯，可能會哭泣，可能會不小心傷了人，也可能讓自己受了傷。每個父母都是當了父母之後，才學會如何為人父為人母，都是一路摸索著學習著，一路跌跌撞撞走過來的，在錯誤中學習成長，在別人的故事中看見自己，也從孩子身上，重新學會如何愛。
今天要談的主題主要是從育兒經驗所發想，也是專家在親子教養上提到面對孩子一些行為的時候，我們盡可能不要過度反應，為什麼呢？
當我們強調積極回應孩子的需求有助於建立孩子的安全感與愛的感受之餘，有時候過度反應反而會造成反效果，我們盡可能察覺自己的這些行為並且予以修正。
孩子遭遇挫折時，請保持冷靜
當爸媽最怕小孩在不順他意時，就開始大哭大鬧，哭聲勘比孟姜女哭倒長城那樣淒慘，我覺得有過之而不及，平時小孩是住在爺爺、奶奶家，小時候就因為愛關門，只要爺爺或奶奶出門，他一定要關門，如果沒有讓他關門就會大哭大鬧，要重複再來一次。
一、２－４歲秩序敏感高峰期
１、提供選擇，但如果錯過後就只能等下一次。
在光仔四個月左右，我開始面對副食品這件事，一開始沒什麼概念只有既有印象吃粥吃糊，後來一位好友媽媽分享BLW(Baby-led weaning)這個概念，查了些資料，再看到SUNNY老師在YOUTUBE上的分享後(連結)，我決定試試這個方法。
什麼是BLW
我們如何挑選及處理食物?
我們如何吃?
這篇除了分享上面找幼兒園時間點的心得外，會分享一些我所經歷到的現象以及歸納，不是一個絕對答案，但是可以作為一個對照的參考值。
1. 幼兒園新生入學時間？
蒙特梭利教學法的三大主要理念包括：提供環境自主學習：以自由為基本原則，讓兒童自由地探索周遭事物，出於自願和主動地激發她／他們的潛能。而當兒童可以自由自主地選擇感興趣的活動時，便會專心投入，因而能夠發展智力，培養自我管理能力，懂得自律。
教養孩子這條路並不容易，這條路上我們可能會跌倒，可能會犯錯，可能會哭泣，可能會不小心傷了人，也可能讓自己受了傷。每個父母都是當了父母之後，才學會如何為人父為人母，都是一路摸索著學習著，一路跌跌撞撞走過來的，在錯誤中學習成長，在別人的故事中看見自己，也從孩子身上，重新學會如何愛。
今天要談的主題主要是從育兒經驗所發想，也是專家在親子教養上提到面對孩子一些行為的時候，我們盡可能不要過度反應，為什麼呢？
當我們強調積極回應孩子的需求有助於建立孩子的安全感與愛的感受之餘，有時候過度反應反而會造成反效果，我們盡可能察覺自己的這些行為並且予以修正。
孩子遭遇挫折時，請保持冷靜
當爸媽最怕小孩在不順他意時，就開始大哭大鬧，哭聲勘比孟姜女哭倒長城那樣淒慘，我覺得有過之而不及，平時小孩是住在爺爺、奶奶家，小時候就因為愛關門，只要爺爺或奶奶出門，他一定要關門，如果沒有讓他關門就會大哭大鬧，要重複再來一次。
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納斯達克上市公司ABVC決議反向股票分割，符合總體價值不變、不影響股東的權益下進行，來達到提升股價目的，CNN分析師就指出股價在綜合考評下，今年將有392%的潛在上漲空間。併同收購大陸地產執行開發大健康養生基地，採股權轉讓方式共享可觀受益，實際挹注營運上的盈利（EPS），亦確立未來深厚的市值基業。
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《她和她的她》以林晨曦（許瑋甯飾）為串起整個故事的主角，藉由她的傷痛，講述全劇包含性侵害、性暴力、職場性別不平權、職場性騷擾等議題。看完之後，不知道為什麼，彷彿有種在看《房思琪的初戀樂園》電視版本的既視感。
【庫藏股】弊端百出，因為《金管會》沒有做好兩件事：
第一、宣佈不代表公司有「法律義務」應徹底執行，請問公司光說不練為何沒有罰則。
第二、一定有大股東趁機出脫持股，請問主管機關歷年來「偵辦內線交易」到底起訴過幾個大股東？
「放寬信用交易追繳差額之抵繳擔保品範圍」有白話解釋，請你一定要看，看到會怕。
生而為人，一定要進入職場嗎？有無後現代職業？精神與肉體都可以得到解放。
魯蛇上班族躺在
Pocast：雜書拾記
Anchor:雜書拾記
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學員中
總是有許多女孩子卡住「＃伴侶關」
日復一日的
每天身處在男友、先生旁
卻總是感到「壓抑、痛苦、窒息、無話可說」
要面對這樣這樣的關係
就得先面對這樣的自己
畢竟，關係之中，一個巴掌是打不響的
我能理解要走出這個僵局很不容易
許多人都在怕
怕「＃年紀大了以後找不到」
怕「＃生活需要依靠，＃
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