在職場上，與主管的溝通是不可或缺的一環。無論是工作進度、問題狀況，或是其他事項，都需要與主管保持良好的溝通。如果溝通不清楚，就可能造成誤解，影響工作效率甚至是職涯發展。因此，如果你能與主管有效溝通，就能讓主管更了解你、更信任你，也更容易獲得主管的支持。
以下是5個與主管溝通時可以用到的技巧：
技巧1：先說重點，再說明細節
當你要向主管報告工作進度或提出建議時，不要一開始就講一大堆細節，這樣很容易讓主管感到混亂。先將重點簡潔明瞭地說出來，再逐一說明細節。
切記要先說重點，再說明細節。這樣主管才能快速掌握你的重點，並對你的報告或建議有一個整體的了解。舉例：
假設你要向主管報告一個專案的進度，你可以先說：「專案目前進度順利，預計在月底完成。」再說明專案的具體進度，例如：「目前已經完成了 80%，預計在下週完成 20%，月底即可完成。」
技巧2：使用簡潔明瞭的語言
在與主管溝通時，要使用簡潔明瞭的語言，避免使用過於抽象或艱澀的詞彙。這樣主管才能更容易理解你的意思。
舉例：
假設你要向主管提出一個建議，你可以說「我認為我們可以嘗試使用新的銷售方法，這樣可以提高銷售額。」而不是說「我認為我們可以嘗試使用A/B測試，並利用機器學習來分析數據，以找出最有效的銷售方法。」
技巧3：具體說明你的想法或建議
在提出想法或建議時，要具體說明你的想法或建議，並提供相關的數據或證據。這樣主管才能更清楚地了解你的想法，並做出更明智的決策。
舉例：
假設你要向主管提出一個新產品的開發計畫，你可以說：「我認為我們可以開發一個新的產品，這個產品可以滿足市場的需求，並帶來新的營收。」並提供相關的市場調查數據，例如：「根據我們的市場調查，有 70% 的消費者對這個產品感興趣。」
技巧4：善用問題引導對方思考
在與主管溝通時，可以善用問題引導對方思考。這樣主管才能更深入地了解你的想法，並做出更符合實際情況的決策。
舉例：
「會議取消，原因是XXX臨時有事。請問會議後續安排如何？是否需要我做其他安排？」
「工作進度落後，原因是XXX需要花費更多時間。請問需要我調整工作進度或其他安排嗎？」
技巧5：注意聆聽主管的回應
在與主管溝通之前，要做好準備，了解要溝通的內容，並練習如何表達。並要聆聽主管的回應，溝通時會更有自信，且能清楚地傳達訊息，即時做出相對應的調整。
舉例：
假設你向主管提出一個建議，主管的回應是：「這個建議不錯，不過我們需要再做一些研究，才能確定是否可行。」你就可以根據主管的回應，再進一步修改你的建議。
結語：
學會以上5個技巧，可以幫助你在與主管溝通時更加清楚、有效。透過清楚的溝通，可以讓主管更了解你的工作狀況，並且能夠共同合作，達成目標。
若是喜歡這篇文章，覺得讓工作上可以節省更多時間，歡迎按下愛心或分享。或是可以追蹤【 我的方格子(小資女の職場生存之道沙龍) 】找我聊聊
或訂閱【 職場EQ力 】👉🏻覺得文章有所幫助也歡迎【贊助】☕️
有想要了解哪些好用的技巧，也可以在底下留言唷~
大家的支持，是激勵我創作的動力😘
